Schlechte Führung, die das Gesamtklima belastet. Daher teils hohe Fluktuation trotz unbefristeter Stellen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bearbeitet sehr relevante Themen an der Schnittstelle von Praxis und Wissenschaft. Hoher Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander (auch situationsbedingt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung.
Verbesserungsvorschläge
Freundliches oder zumindest höfliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, Wertschätzung zeigen, Erwartungen und Anforderungen klar formulieren (nicht erst, wenn etwas schiefgelaufen ist), *konstruktives* Feedback geben, Ideen der Mitarbeitenden aufgreifen, verkündete Werte ("humane Zielsetzung") auch nach innen leben.
Work-Life-Balance
Geringe Arbeitszeitflexibilität, "Anwesenheitskultur", Home-office nur im Ausnahmefall. Dies trotz wissenschaftlicher Aufgaben, die sich auch gut woanders bearbeiten lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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