guter kollegialer Zusammenhalt, Führungsstil fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Aufgaben sind ansich auch nicht uninteressant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil!!! Permanente Kontrolle und Druck auf die Mitarbeiter, obwohl diese gut arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiheit für die Mitarbeiter (keine permanente Kontrolle und das sture Arbeitszeitmodell abschaffen), dann kommt auch mehr Leistungsbereitschaft zurück, denn die Mitarbeiter machen ihre Arbeit gut!
Arbeitsatmosphäre
Entsprechend dem Verhalten der Führungsperson ist die Atmosphäre sehr gedrückt.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern selbst ist die Kommunikation gut, mit der Vorgesetzten nicht! Es wird auch versucht die Mitarbeiter untereinander auszuspielen um die Mitarbeiter besser zu kontrollieren.
Kollegenzusammenhalt
das Team untereinander ist super! Sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft jedem!
Work-Life-Balance
sture 8-17 Uhr Arbeitszeiten (12-13 Uhr feste Vorgabe für Mittagszeit), Arzttermine oder andere Termine sind nicht gerne gesehen, nur wann soll man sich die Termine legen bei einer sturen Arbeitszeitvorgabe??? Überstunden werden nicht aufgeschrieben und dementsprechend nicht bezahlt, aber wehe jemand geht pünktlich!! Keine Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre!!
Vorgesetztenverhalten
Konflikte oder Diskussionen gibt es nicht, denn es gibt nur eine Meinung und das ist die der Vorgesetzten. Alle Tätigkeiten werden von der Vorgesetzten kontrolliert und überprüft (Mitarbeiter müssen stündlich Protokoll führen was sie arbeiten) und es wird permanent Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
viel Druck und viele Aufgaben für wenig Geld. Keine Gleitzeit, aber wehe man geht pünktlich, Überstunden werden nicht bezahlt