Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großzügige Rücksicht auf persönliche Belange , Firmenreise
Oberbauleiter ist sehr sprunghaft und oft schlecht gelaunt. Ehrlich gesagt tut der Chef mit manchmal leid . Ist sein Vater .
Mehr Seminare und Fortbildung
Soziale Strukturen
Ohne Fleiẞ kein Preis das ust aber überall das gleiche
Breiter aufstellen
Faire Arbeitszeiten , Homeofficemöglichkeit, Rücksicht auf familiäre Situation
eigentlich nichts
keine
Wir verstehen uns super. Es gibt kein Mobbing. Jeder hilft dem anderen. Auch wenn es stressig wird. Vor allen Dingen arbeiten hier Menschen und keine machtgeilen Maschinen.
Die Firma bedient genau das was alle brauchen: energetische Sanierung . Wir sind darin sehr stark und arbeiten für Klimaziele.
Respekt vor der Tatsache, dass wir alle auch ein Privatleben haben und brauchen . Überstunden fallen so gut wie nicht an und werden auch nicht gefordert. Dank der Digitalisierung haben wir viel mehr Zeit für wichtige Aufgaben und verplempern sie nicht mit sinnlosen stupiden Tätigkeiten
Auch hier ist man stets bemüht, Programme oder Veranstaltungen zu finden. Klappt nicht immer.
Die Firma zahlt stets übertariflich. Die Coronahilfen wurden komplett bezahlt und von den Inflationszuschüssen 2000 Euro. Was will man mehr. Stets pünktlich und immer korrekt über ein externes Lohnbüro erstellt.
Sehr wichtig: nachhaltig schon beim Bürogebäude mit Dämmung und Pelletsheizung vor 10 Jahren, sozial gerade zu unseren beiden Müttern mit Homeoffice und kein Überstundenzwang und ganz selten Wochenendarbeit.
Jeder hilft dem anderen, obwohl wir ganz verschieden sind. Auch das Alter ist sehr unterschiedlich, aber wir schätzen den Arbeitsplatz sehr
Hier ist der Generationenkonflikt natürlich da und neue Strukturen werden ungerne übernommen.
Unser Geschäftsführer ist jung, fair, ehrlich, respektvoll und stellt sich allen Problemen. Er vertuscht nichts, steht auch zu seinen Fehlern und kritisiert nicht immer . Er redet nicht laut, wird nicht aggressiv und bleibt selbst in schwierigen Gesprächen immer zurückhaltend.
Erstklassig. Tolles Bürogebäude, neueste EDV mit neuen Endgeräten, voll digital .
Der Chef ist ansprechbar, er respektiert vor allen Dingen ein Arbeitsende und telefoniert nicht abends und im Urlaub. Untereinander ist das auch kein Problem. Wir haben immer die neuesten Telefone und Ipads.
Wir fühlen uns alle im Team gleichberechtigt, aber die Bauwelt ist immer noch eine ziemliche Männerwelt.
Die haben wir, immer ist zu tun. Jeder kann sagen wenn etwas nicht gefällt oder einem nicht liegt.
Die unglaubliche schöne Kulisse und den großen Bürogarten
nichts was bei anderen Unternehmen nicht auch mal schief geht
Home Office Möglichkeit für alle Angestellten
Marktführende Agentur in NRW
keine Überstunden und wenn darf man Sie abbauen
Fortbildungen werden empfohlen und bezahlt
Ob Marx oder nicht DU gehörst vollwertig dazu ( Familienunternehmen)
Die Ältesten sind tatsächlich die Geschäftsführer also eher ien junges kollegium
Ich kann immer mit jedem sprechen und werde angehört
dank der zahlreichen Kunden hat man immer was neues zu bewältigen
Die familiäre Arbeitsatmosphäre
garnichts :)
Gleitzeitarbeit einführen
Familienunternehmen mit täglich gemeinsamen Frühstück
Übernahmechance 100%
keine Gleitzeit aber in der Branche keine Überstunden
branchenbedingt ok
Immer ein offenes Ohr auch zu nicht Arbeitszeiten
Auch wen man im Büro arbeitet genug Abwechslung mit Außenterminen
super abwechslungsreich und man kann viel lernen
Die Schwerpunkte sind zwar vorgegeben aber vertiefen kann man seine Wunschthemen
Respektvoller Umgang auch als Azubi
Das moderne Arbeitsumfeld lockt. Auch das gemeinsame Frühstück mit den Büroangestellten ist ein schöner Start in den Arbeitsalltag. Zudem ist das Unternehmen auf einem technisch guten Niveau.
Es besteht keine klare Hierarchie zwischen den AG. Dies wirkt sich vielfach auf die Arbeit der AN aus, da Absprachen getroffen, aber nicht kommuniziert werden. Zudem gibt es des öfteren Wutausbrüche und Beleidigungen zwischen den AG und schließlich kann auch den AN eine Beleidigung treffen, wenn dieser zur falschen Zeit am falschen Ort ist. Die AG sind oft sehr gestresst und verhalten sich dann oft auch unprofessionell ggü den AN. Als AN muss man sich einen respektlosen und aggressiven Ton gefallen lassen. In Konfliktfällen ist es sehr schwierig, sich zu äußern ohne direkt vorverurteilt zu werden, was nicht unbedingt zur Lösung des Konfliktes beiträgt. Es ist grundsätzlich eine schwierige Arbeitsatmosphäre, wenn ein solch respektloser Ton fast alltäglich ist. Abmahnungen und Kündigungen werden überdurchschnittlich häufig ausgesprochen.
Mitarbeiter sind keine bloßen Werkzeuge, sondern selbstständig denkende Menschen. Ständige Respektlosigkeiten durch den aggressiven Umgangston und Beleidigungen sind keine produktive Betriebsführung. Ich empfehle professionelle Hilfe durch einen Unternehmensberater.
Gelegentlich wird künstlich Druck erzeugt. Ist die Stimmung gereizt, gibt es lautstarke Wutausbrüche und Beleidigungen. Dies führt zu einer sehr angespannten Atmosphäre.
Wie üblich in einem solchen Gewerbe gibt es Projekte, die sehr positiv verlaufen sind, aber auch Projekte, die negativ verlaufen sind. Meinen Freunden würde ich das Unternehmen aufgrund eigener Erfahrungen nicht empfehlen. In der Baubranche ist das Unternehmen jedoch gut angesehen, was sicherlich auch seine berechtigten Gründe hat.
Grundsätzlich ist bekannt, dass eine Weiterbildung möglich ist. Hier gibt es allerdings keine konkreten Hinweise. Hier muss i.d.R. der AN aktiv werden, sofern Interesse besteht. Eine Karriereleiter gibt es aufgrund der Unternehmensgröße nicht.
Hier macht der Ton die Musik. Schlechte Laune wird gerne an den Angestellten ausgelassen. Es besteht keine klare Hierarchie zwischen den Arbeitgebern. Konflikte werden auch gerne auf dem Rücken der AN ausgetragen. Allerdings muss dem AG auch zugestanden werden, dass auf ein gemeinsames Frühstück geachtet wird.
Ein sehr moderner Arbeitsplatz. Große Schreibtische, ergonomische Einrichtungen und auch technisch auf einem guten Niveau.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen über den Fortschritt der Projekte kommuniziert wird.
Die eigentliche Arbeit im Büro ist ein Learning-by-doing-Prozess. Man muss es akzeptieren vom AG für Fehler als dumm oder begriffsstutzig bezeichnet zu werden.
Für dieses Gewerbe ist das Gehalt im Bürobereich angemessen. Auch achtet der AG auf ausreichende Sicherheit bei den Sozialleistungen.