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Vorstellungsgespräche

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durch den beauftragten "Partner" sehr merkwürdig

2,2
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Bereichsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einen "Partner" ins Boot holen, der auf den neusten Stand der Bewerbungsprozesse steht. Leider fühlte ich mich, wie in einem Gespräch mit einem in den 90'ger Jahren stehen gebliebenen älteren Menschen.

Bewerbungsfragen

  • konkreten Haupttätigkeiten, größe der Abteilung, Teamzusammenhalt und Unternehmenskultur, wie würden Sie den Führungsstil meines/meiner Vorgesetzten beschreiben?
  • Meine Fragen konnten größtenteils nicht beantwortet werden!
  • Betriebswechsel
  • Vielleicht hatte es nicht sein sollen, wenn schon mit solchen Partnern gearbeitet wird. Es wirkt, als würde der Verein dem Hinsching einen Gefallen bereiten....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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