Die PTK Steueberatungsgesellschaft mbH im Herzen von Frankfurt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Kein Leistungsdruck, man arbeitet sehr selbstständig und hat bei Fragen jederzeit genügend Ansprechpartner bis hin zur Chefetage.
Image
Makelloses Image, nie Probleme oder Streitfälle mit Mandanten durch Fehlberatung gehabt.
Work-Life-Balance
Die Kanzlei befindet sich im Aufschwung und bekommt regelmäßig neue Mandate und weißt eine prozentual hohe Auszubildendenrate aus, wodurch viel Zeit in Anspruch genommen wird. Die Mitarbeiter arbeiten aufgrund des angenehmen Klimas freiwillig länger, teils bis in den späten Abend hinein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Seminare werden allesamt von der Firma getragen und gerne gesehen. Ständig werden aktuelle Kurse gebucht zur permanenten Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Frankfurter Verhältnisse durchschnittlich, jedoch machen die 30 Tage Urlaub eine hohe Auswirkung. Ebenso gibt es außerordentliche Leistungen für besondere Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel wiederverwendet und versucht, sowohl Papier als auch Porto zu sparen und setzt zunehmend auf digitalisierte Arbeitsabläufe.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, sobald ein Kollege krankheits- oder urlaubsbedingt ausfällt, sodass keine Fristen versäumt werden und es zu Komplikationen mit dem Mandanten oder dem Finanzamt kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kanzlei besteht größtenteils aus sehr jungen Mitarbeitern. Zu den älteren Kollegen gehören lediglich die Vorgesetzten mit Mitte 50. Hier ist der Umgang dennoch sehr familiär und man ist auch sofort per "Du".
Vorgesetztenverhalten
Der Weg zur Chefetage ist sehr kurz und man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten kommunizieren. Das Verhalten ist sehr warm und familiär. Zudem sehr großzügig und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen großen Schreibtisch mit einem guten Computer, sowie mehreren Bildschirmen und ausreichend Zubehör und Büromaterial ist auch in großen Mengen vorhanden.
Kommunikation
Arbeitsabläufe und Zielvorgaben werden klar kommuniziert. Absprache unter den Mitarbeitern funktioniert ebenfalls sehr gut.
Gleichberechtigung
Eine hohe Anzahl an weiblichen Mitarbeiterinnen sowie eine breite nationale Vielfältigkeit.