12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Renn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, wenn man nicht funktioniert, wie die Vorgesetzten es möchten. Dann bist du auf dem Kicker.
Work-Life-Balance
Gibt kein, wenn man jeden Tag unterschiedlich arbeitet und dienstpläne sich von heute auf morgen ändern
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur junge Mitarbeiter, sind ja schneller und kann man besser ausbeuten
Vorgesetztenverhalten
Fragt erst gar nicht
Arbeitsbedingungen
Wenn du nachdem Job einen Therapeuten willst, nur empfehlenswert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Minijob bei Pull&Bear
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pull & Bear in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Allerdings sorgten Personalmangel und hoher Arbeitsdruck häufig für eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Image
Gut
Work-Life-Balance
war sehr gut. Da ich als Minijobber gearbeitet habe, konnte ich meine Arbeitszeiten gut mit meinem Studium und meinen Lernzeiten vereinbaren. Dadurch hatte ich immer genügend Zeit zum Lernen und konnte Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Rabatte, Weihnachtsgeld, Geburtstagsgeld usw. Sehr Gut!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung, es gab ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und einen respektvollen Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Pull&Bear ist sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Bei Fragen oder Problemen wird man unterstützt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt neutral. Die Kommunikation war meistens in Ordnung und bei Fragen oder Anliegen konnte man sich an die Vorgesetzten wenden. Die Zusammenarbeit verlief größtenteils problemlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Arbeitsabläufe waren organisiert und die Arbeitsumgebung angenehm. Die Ausstattung und die Zusammenarbeit im Team haben dazu beigetragen, dass man die Aufgaben gut erledigen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war offen und freundlich. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben, und Fragen konnten unkompliziert geklärt werden.
Gleichberechtigung
meh
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Pull&Bear waren interessant und abwechslungsreich. Durch die verschiedenen Tätigkeiten im Verkauf konnte man viele Erfahrungen sammeln und neue Fähigkeiten entwickeln.
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Nicht zum zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist einiger maßen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation l, Work-Life-Balance, zu hohe Anforderungen, mit der Aussage, es sei mit weniger Personal auch zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Kommunikation über EIN Kanal und nicht über mehrere Teams Gruppen.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören.
Nicht 1000 Sachen erwarten machen zu können und am ende sauer sein, wenn nicht alles erledigt werden konnte.
Mehr Mitarbeitende einstellen zu können, damit die Aufgaben erledigt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs ganz gut. Man ist mit Elan an die Sache heran gegangen, bis man gemerkt hat, dass irgendwas schief läuft. Das macht sich dann im gesamten Team bemerkbar, wodurch viele Krankmeldungen entstanden sind.
Image
Ich finde das das Image nur nach außen gut wirkt. Im Inneren reden die Mitarbeitenden eher sehr schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Ist hier leider ein Fremdwort, da man permanent Überstunden macht, eine 6-Tage Woche ist auch die Regel, obwohl das HQ sagt wir sollen es nicht, es aber keine andere Möglichkeit besteht die Arbeit sonst zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterentwickeln, muss hierfür aber auch in Kauf nehmen, dass man - wenn man die Arbeit schlecht macht - gleich ganz raus gekickt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Einzelhandel gut. Für die Arbeit, die man macht zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen gibt man sich als sehr Umweltbewusst, und versucht dies mit Mülltrennung und einer Kleiderspendenbox dem Team zu zeigen. Es fallen aber so viele Müllberge täglich an.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt unter dem Team ist sehr gut. Vor allem, wenn man Unterstützung bei anderen Jobs braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Im Managerteam instore sehr gut. Von den District Management und HR Management sehr sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert nicht (Teilweise über 30 Grad in der Anprobe),
Pausenraum ist für +20 Mitarbeitenden viel zu klein, es wird mit Apple Produkten gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist eine große Katastrophe hier. Erst wird A gesagt und eine Minute vorher erfährt man, dass Z gemeint wurde.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben und versucht umzusetzen. Wir als Store sollten Ideen sammeln was man besser machen kann. Ist ja nett gemeint, aber wenn die Ideen abgelächelt werden, kann man das "Change-Maker-Programm" auch gleich abschaffen.
Interessante Aufgaben
Es ist Fast-Fashion. Jede Wiche der gleiche Ablauf.
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it’s like a family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pull & bear in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
urban Sports Club and a lot of other benefits
Arbeitsatmosphäre
team is so lovely and great , the managers here to help and good music
Image
cool Young brand represented by cool young adults
Work-Life-Balance
wishes and requests are always taken in accounts, if you have classes for German language or student , the shifts can be arranged to it
Karriere/Weiterbildung
inditex stands for intern development, if you’re doing a great job and you’re loyal they see you’re potential and you can grow fast
Gehalt/Benefits
could be better for sure, but sometimes you are reaching bonus , after a year in company also holiday and Christmas money
Umwelt-/Sozialbewusstsein
it’s fast fashion but you see a big development , working with electronic tickets , paperbags, zero waste
Kollegenzusammenhalt
the team is like a family and a big reason why I come to work
Umgang mit älteren Kollegen
Long term colleagues are happy inside and they are menthors , potential employees are gettin chances to support other stores or gettin full time job
Vorgesetztenverhalten
storemanager is making a good job , and also good leadership , managerteam in generell always tryin to be there and organised
Arbeitsbedingungen
costumers are sometimes very rude
Kommunikation
the managers are always there to talk and try to fix problems as fast as they can
Gleichberechtigung
Diversity stands for pull &bear
Interessante Aufgaben
the balance between the tasks is given , depends on the situation , can be in the beginning same tasks , but you will learn a lot from it
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Arbeitgeber zahlt vertraglich vereinbarte Gehälter nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeitenden bekommen einen Bonus bei Ziellereichung des Umsatzes in der Filiale. Vertraglich vereinbarte Summen werden mit fadenscheinigen Ausreden allerdings einfach nicht ausbezahlt. Viele meiner Kollegen müssen Gehältern nachlaufen, weil die Abrechnungen einfach nicht stimmen!
Ich hatte als Filalleiter so wenig Werkzeuge die mir an die Hand gegeben wurden um meinen Job effizient und effektiv machen zu können.
Alle in diesem Unternehmen sind komplett überarbeitet und überfordert, was bedeutet das Rückfragen und Co ewig nicht bearbeitet und beantwortet werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Im Store hat das Team eine gute Atmosphäre, das liegt aber an dem Team und nicht an dem Unternehmen. Stressig ist es aber trotzdem extrem.
Image
Pull&Bear schafft es trotz Fast Fashion auf der Stufe von Primark ein gutes Bild nach außen zu erzeugen
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber tut nichts für eine besondere Work - Life Balance
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einzelhandel kein schlechtes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch Fast Fashion
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander war super
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Stress, Dreck, lange Arbeitszeiten
Kommunikation
Rückfragen bleiben ewig unbeantwortet
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird extrem viel Wert gelegt
Interessante Aufgaben
Typischer Job im Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Ausbeute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man muss nicht viel können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Mal drüber nachdenken, ob sich das so wirtschaftlich trägt mit den Menschen und der Umwelt so umzugehen... mehr als fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kolleginnen sind nett, manche aber auch total unberechenbar. Du wirst teils von Gleichgestellten angeschnauzt, ohne Grund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja, Fast Fashion halt. Übel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder, der die Möglichkeit hat, haut ab.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier. Der aktuelle Chef ist wirklich nett, aber die unter ihm sind hart, unberechenbar. Teils kommst du morgens zur Arbeit und wirst erst mal angeschnauzt. Gelästert wird natürlich auch sehr viel.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Du stehst den ganzen Tag unter einer Klimaanlage, hast kaum Zeit zu trinken oder auf die Toilette zu gehen. Es gibt keine Pausen, ausser die Gesetzliche. Wenn das Unternehmen könnte, würde es uns wie die Menschen in Bangladesh behandeln. Es ist immer zu viel Arbeit für zu wenig Menschen. Einfach Umsatz auf Nacken der Mitarbeitenden. Richtig mies. Man bekommt pusteln von der Chemie in der Kleidung.
Kommunikation
Schwierig, da zumeist nur in dürftigem Englisch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man gibt viel und kriegt wenig zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das system ist gut strukturiert egal ob Kasse oder das Sint System (online Bestellungen) es ist einfach und schell zu lernen da es sehr übersichtlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme vom Management einem zugeschoben wurden diese musste man ausbaden. Dass Unternehmen spart wo es nur kann egal ob Stunden oder an Mitarbeitern aber die Arbeit bleibt die gleicht oft hatten wir Zeitmangel wenn ich später als 21 Uhr aus dem Laden raus war weil wir Abrechnung und aufräumen einfach nicht in 1 Stunden geschafft haben habe ich Ärger bekommen hätte ich die Arbeit liegen gelassen wäre das gleiche passiert. Also ein Teufelskreis ich habe eigentlich ein gutes stress Management aber samstags abends den Laden alleine zu zumachen war häufig wirklich Stressig wegen diesem genannten Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Sich als Aufgabe zu nehmen das glückliche Mitarbeiter gut für das Unternehmen sind. Das Management zu entdämonisieren und Menschen in diese Position zu nehmen die wirklich Rückrad besitzen mit anpacken und Darauf zu setzt Mitarbeiter langjährig zu halten statt immer neu neu neu. Ich hätte mir mehr Fortbildungen gewünscht und das Gefühl das ich in dem Unternehmen wachsen kann.
Arbeitsatmosphäre
Filialen sind ganz nett aber viel zu hell und die Luft ist so stickig
Work-Life-Balance
Auf das eigene privat leben wird vom Management keinen Wert gelegt ich wurde soga genötigt kann arbeiten zu kommen wegen Personal Mangel (ganz mach dem Motto wenn du nicht im Krankenhaus liegt bist du auch nicht krank genug)
Karriere/Weiterbildung
Vorsicht ihr werdet sehr häufig mit Versprechungen und übliche Dingen gelockt damit ihr schön fleißig seid ich wurde über ein halbes Jahr dahin manipuliert das ich ja hochgestiegen werde und hab 150% gegeben. Macht wenn Euch sowas versprochen wird alles schriftlich ich wollte immer mehr dort arbeiten um mehr Geld zu haben aber es wurden liebe neue Leute eingestellt die dann nichtmal bleiben wollten.
Gehalt/Benefits
Man verdient ganz ok aber wenn Mann bedenkt das auch vieles teurer geworden ist fand. Ich es schon schade das man für alleinige Schließung über Monate hinweg keine Provisionen bekommt well mehr Verantwortung ja auch gefordert war mich hat die fehlende Anerkennung schon häufig sehr traurig gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was will man von einem Textilien Hersteller der allein seine Mitarbeiter in Deutschland schlecht behandelt schon erwarten. Es gibt so gut wie keine mülltrennung, und meine alte chefin was so emphatisch wie ein Stein .
Kollegenzusammenhalt
Min meinem Kollegen habe ich mich super verstanden. Aber das Management hat mich nach strich und Faden nur ausgenutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte nach 1,5 Jahren einen festen Vertrag bekommen müssen und das war diesem Konzern Anscheinend zu viel und ich würde einfach gekündigt diese Art und weiße Beschreibung ganz gut diese Rückradlose Firmen Politik man nimmt Liebe immer wieder neue Leute statt Arbeitnehmer langjährig zu behalten dann spart man sich Weihnachtsmarkt gelassen und manch so andere Sachen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe ich frag mich wie solche Leute innerhalb des unternehmen befördert werden meine Vorgesetzte ist 1 Jahr lang gekommen und gegangen wann sie wollte ich habe sehr oft samstags alles alleine abschließen müssen und dafür habe ich nie einen Vergütung bekommen. Ich wurde immer nur vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Es war in Ordnung nur das viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal halt auch bedeutet das du wenn du mal so Hunger hast das du kurz in dein Brot rein beißt schon blöd angeschaut wirst. Der Druck der ausgeübt word ist war sehr oft spürbar.
Kommunikation
Es gab nur Schule Zuweisungen und am Ende hat man alles ausgebadet was das Management nicht macht. Man hatte oft das Gefühl keine Anerkennung Zu bekommen
Gleichberechtigung
Wir waren viele Frauen aber dieses Unternehmen gerade meine Filiale hat meiner Meinung nach, was Homophobie angeht ganz große Probleme. Ich habe mitbekommen das Leute allein wegen ihrer Sexualität entlassen wurden, klar wurde es nie gesagt aber es war schon sehr auffällig.
Interessante Aufgaben
Mir hat dieser Job von den Aufgaben super Spaß gemacht. Nur die Firmen Politik ist auf maximalen Gewinn und dafür schlachten dafür junge Menschen aus, die keine Ahnung von ihren Rechten haben.
Image
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Toxic Environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pull & bear in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urban Sports is nice.
Verbesserungsvorschläge
keep a better eye on the managers. and hires better managers. If the loading head isn't right, the rest won't be able to work well either. watched the managers who just show up the good side if higher positions are there.
Employees quit every month. Instead of hiring new ones every time, please think about why so many employees leave. Most employees who are hired carelessly just want quick money. If you want good employees, expect a letter of motivation when you apply, so you can check whether the person is really interested in making a difference in the store.
Quality over quantity, come on, it's not that difficult!
Arbeitsatmosphäre
you will not be praised. There is a fear that you will want more money if you are praised.
Work-Life-Balance
The boss tries to take wishes and vacation wishes into account
Karriere/Weiterbildung
Unfortunately, it makes it difficult for you to move up. It is better to hire external staff instead of loyal employees who have been waiting there for years for a job.
Gehalt/Benefits
Vacation money is tempting, salary is unreasonable. The employees see nothing of the alleged bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I abstain from the topic of being environmentally conscious. the fast fashion trade speaks for itself.
Kollegenzusammenhalt
Employees do not work proactively or as a community
Umgang mit älteren Kollegen
Long-term staff are not promoted or paid better.
Vorgesetztenverhalten
the store manager is great, in my opinion too good for the terrible store. the other managers can be given away. They neither follow the rules nor work.
Arbeitsbedingungen
company boasts of much more sales. However, not a cent goes into the technical equipment of the store. Cash registers are almost falling apart.
Kommunikation
very bad communication, no feedback conversations, you don't know where you stand. There's a lot of talk behind your back. They would rather fire you than communicate your mistakes.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die bezahlung ist nicht gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pull & bear in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan garnicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Bezahlung ist schlecht
2. Immer machen die Werbung die für mitarbeiter gut seien soll aber ich sehe nichts
3. Sprechen immer über denn Umsatz das der immer im Plus ist aber fühle mich dadurch sehr ausgenutzt weill die mitarbeiter und ich davon nichts sehen
Gehören zu inditex aber werden nicht so behandelt wie Zara ob wir müll wären von Zara
Verbesserungsvorschläge
Die sollten gerecht bezahlen an gepasst sein muss das Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh das ich nicht mehr dort bin
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Pull & Bear Deutschland B.V. & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Arbeitsatmosphäre nicht gut. Firma hat ganz viel Potenzial aber nutzt den Potenzial nicht.
Work-Life-Balance
Gibt es gar nicht . Obwohl die Firma selbst auf das garantiert, ist nicht so. Die erwarten von dir kurzfristige Schichtänderungen, Anpassungen und sind mäßig "sauer" auf dich wenn du es nicht tust.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist an Anfang gut bis man Markt was du alles für das Geld öpfern musst
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammen halt war gut, da wir immer Lösung zu "überleben" gesucht haben. Leider ist da auch irgendwie mit der Zeit zu Änderungen gekommen, da jeder überfordert war
Kommunikation
Leider schlech. Man hat ewig auf Antworten, Hilfe und Informationen gewartet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pull & Bear durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pull & Bear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pull & Bear als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.