Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pull & Bear die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt kein, wenn man jeden Tag unterschiedlich arbeitet und dienstpläne sich von heute auf morgen ändern
Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Allerdings sorgten Personalmangel und hoher Arbeitsdruck häufig für eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation im Team war offen und freundlich. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben, und Fragen konnten unkompliziert geklärt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Pull&Bear ist sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Bei Fragen oder Problemen wird man unterstützt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Katastrophal, wenn man nicht funktioniert, wie die Vorgesetzten es möchten. Dann bist du auf dem Kicker.