Im Unternehmen fehlt es an echter Führung. Unnötige Diskussionen entstehen dadurch bei den Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rimsting gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter im Gesamten sehen, mit all seinen Stärken und Schwächen, und entsprechend fördern und behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Ist vordergründig sehr nett, aber im Ernstfall dann doch nicht immer.
Work-Life-Balance
Eher starr; man muss für Kunden und andere erreichbar sein
Gehalt/Benefits
Man sollte gleich am Anfang gut verhandeln, sonst wird es schwierig, sich wirklich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
teilweise sehr gut, teilweise nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Duz-Kultur hat eher Nachteile.
Kommunikation
könnte verbessert werden, v.a. bei großen Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen
Interessante Aufgaben
Gibt es in einem kleinen Unternehmen immer wieder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen