PVS 

holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Dienstwege, Kollegialität, Familienfreundlichkeit, Betriebsfeier und -ausflug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden nicht schnell genug getroffen, die Mühlen mahlen dadurch eher langsamer.
Flache Hierarchie: Denn Geschäftsführung muss für viele Entscheidungen mit einbezogen werden und bei knapp 800 Mitarbeitern ist das unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home-Office Plätze anbieten und teure angemietete Räumlichkeiten abgeben, sodass eigene Büros voll ausgeschöpft werden. Weniger über E-Mail machen, ggf. Chattools nutzen!

Arbeitsatmosphäre

Lob ist die beste Anerkennung. Fairness und Vertrauen werden in der PVS gelebt.

Image

Überwiegend sprechen die leitenden Funktionen oder gut bezahlten Bereiche gut über die PVS. Die einfachen Sachbearbeiter sprechen oft schlecht über die PVS. Generell stimmt aber das Image der PVS.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund flacher Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Manche Studienkosten werden für junge, motivierte Mitarbeiter übernonnem. Es ist aber keine Sicherheit gegeben, ob sie nach dem Studium auch adäquat bezahlt werden können. Eine Personalentwicklung gibt es, allerdings besteht hier großes Verbesserungspotenzial: Niemand überwacht so richtig, wer welche Schulung bereits erfolgreich absolviert hat. Das teure E-Learning Tool wird nicht vollständig genutzt und gepflegt. Es gibt aber hausinterne Präsenzschulungen. Vereinzelnd können Mitarbeiter Seminare besuchen, wenn es das eigene Haus nicht anbieten kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für den Großteil des Unternehmens unterer Durchschnitt. Sozialleistungen wie Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Essenszuschuss für die Geschäftsstellen ohne Betriebsrestaurant, Kooperation mit einer örtlich ansässigen Kindertageseinrichtung, Betriebsfeier, Betriebsausflug, einmaliger Gutschein von 40€ über Edenred, Betriebliche Gesundheitsangebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Ladestationen zur E-Mobilität, Weihnachtsaktionen für Kinderheime etc.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt arbeiten die Kollegen gut zusammen. Bei Ehrlichkeit und Direktheit werden manchmal Abstriche gemacht, damit sich niemand angegriffen fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft werden jüngere Mitarbeiter eingestellt, weil es aber in der Belegschaft oft zu langjährigen Arbeitsverhältnisse kommt. Die älteren Mitarbeiter werden weiterhin geschätzt und auf dessen Expertise zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn denn dann mal Entscheidungen getroffen werden, sind sie nicht nachvollziehbar und sie werden nicht immer offen kommuniziert. Konfliktfälle werden meist umgangen.

Arbeitsbedingungen

Alles im Durchschnitt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der eigenen Teams, Abteilungen oder Geschäftsstellen. Allerdings fehlt oft der generelle Kommunikationsfluss, sodass Vorgesetzte manche Informationen nicht an ihre Mitarbeiter weitergeben. Großer Schwachpunkt: Alles läuft per E-Mail. Nur vereinzelnd werden Plattformen zur Dokumentationszwecke genutzt.

Gleichberechtigung

Die PVS besteht zu 85% aus Frauen. Frauen können sehr wohl die Teamleiterpositionen besetzen. Wenn es aber um das gehobene Management geht, werden vermutlich Männer bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Jedes Team hat schwache Mitglieder. Darauf achtet der Vorgesetzte und teilt dementsprechend die Arbeit auf. Das Team selbst kann sich oft eigene Aufgabengebiete so gestalten, dass es für das Team am besten ist. In den Management-Bereichen gibt es viele interessante Aufgaben. Der Sachbearbeiter im operativen Geschäft hat nicht den klassischen Büro-Job, das zeichnet sich durch die Flexibilität der einzelnen zu bearbeitenden Fälle ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Ausrichtung des Unternehmens, offenes Miteinander, verschiedene Möglichkeiten für alle Mitarbeiter Ideen einzubringen, solides und seriöses Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An den Gehaltsstrukturen und der Arbeitsplatzausstattung könnte man nachbessern. Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an den Kommunikationsstrukturen arbeiten, da dies sehr viel Unruhe und Doppelarbeiten verursacht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung top, Karriere schwierig. Keine strukturierte Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht besonders üppig, aber okay. Urlaub und Tariftage sind super und wahrscheinlich kaum woanders zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen super!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt inzwischen viele Vorgesetzte, die ihren Job absolut top erledigen. Leider wird aber immer wieder an Vorgesetzten festgehalten, die ihrer Rolle überhaupt nicht gerecht werden und dadurch ganze Teams in Unruhe bringen und viele Mitarbeiter vergraulen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele top eingerichtete Büros im Neubau. Der Altbau müsste jedoch mal renoviert werden, da die Arbeitsbedingungen dort deutlich schlechter sind. Die Beleuchtung ist nicht besonders gut, im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Wegen Corona wurde viel umgesetzt und es wird alles getan, um möglichst wenig Kontakt am Arbeitsplatz haben zu müssen.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft zu großen Teilen auf informellen Wegen, was teils zu Unverständnis in der Belegschaft führt. Eine Verlagerung der wichtigen Informationen auf die relevanten Meetings wäre eine bessere Lösung.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf private Probleme wird immer eingegangen. Hier muss niemand Angst haben im Stich gelassen zu werden. Egal ob der Vater gerade schwer krank geworden ist oder einen finanzielle Probleme plagen. In der PVS holding GmbH wird auf solche Probleme immer tadellos reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Coachings für Führungskräfte was Personalführung angeht

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind in der Regel alle freundlich. Bisher habe ich noch keine großartigen negativen Erfahrungen gesammelt. Ferner darf man nicht vergessen, dass man zum Arbeiten hier ist und nicht um neue beste Freunde zu finden. Von daher ist alles in Ordnungen. Mit Kollegen mit denen man nicht super gut kann, arrangiert man sich einfach.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld top.

Dafür ansonsten eher im unteren Bereich anzusiedeln.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke auch hier kommt es auf den einzelnen Mitarbeiter an. Es gibt immer schwarze Schafe. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man nicht alle über einen Kamm scheren. In meinem Bereich ist soweit aber alles okay.

Vorgesetztenverhalten

Es könnte besser sein. Personalführung eher nicht gegeben.

Ich bitte aber um Beachtung, dass die PVS holding GmbH aus sehr vielen Bereichen mit jeweils einzelnen Abteilungsleitern besteht. Diese Bewertung ist nur der Ausschnitt aus einem Bereich. Daher die Bewertung mit 3 Sternen, da ich über andere Bereiche nicht urteilen kann.

Kommunikation

Leider mangelt es in meinem Bereich häufig an Informationsfluss. Steht der Vorgesetzte bei einem im Büro und man ist nicht informiert worden, steht man doof dar. Immer wieder geführte Gespräche führten nur kurzzeitig zur Besserung.

Gleichberechtigung

Ein Unternehmen das zum größten Teil aus Frauen besteht. Tatsächlich sind in den obersten Etagen dafür jedoch sehr wenig Frauen vorhanden. Könnte auch daran liegen, dass die es in der Altersgenerationen der obersten Etage seltener berufstätige Frauen gegeben. In den niedrigeren Ebenen jedoch ausreichend. Daher ist eine Änderung in den kommenden Jahren durchaus denkbar.

Sämtliche weitere Gründe für eine Benachteiligung finden in dieser Firma keinen Nährboden (Religion, Migrationshintergund, Alter, Sexualität usw.)

Arbeitsatmosphäre

Die arbeitsatmosphäre ist gut- Ich komme gerne zur Arbeit

Image

Bei manchen MA denke ich mir, das die vöölig übertreiben. Die PVS ist ein Guter arbeitgeber , der auch für seine Mitarbeiter viel tut. Allerdings sind hier MA's die seit 20 Jahren beschäftigt sind und daher dieses nicht zu schätzen wissen, weil die nicht wissen was auf dem Arbeitsmarkt los ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider noch nicht viel bekommen

Gehalt/Benefits

Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das Gehalt an sich ist o.k. man kann auf jeden fall davon seine Miete und Rechnungen zahlen, allerdings bleibt halt auch nicht viel für anderes übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht unbedingt, sehr viel Papier was verschwendet wird

Kollegenzusammenhalt

Mit den einen mehr und den anderen weniger. Wenn man ein Anruf für einen anderen Mitarbeiter hat, merkt man den Mitarbeiter schon an, dass er kein Bock hat das Telefonat anzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn was ist, kann man mit dem Vorgesetzten immer reden , wofür dann eine Lösung gefunden wird,

Kommunikation

In manchen Sachen kriegt man mehr Informationen und bei manchen Sachen so gar nicht. Worüber wir sehr gut informiert wurden ist wegen Corona.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Ein sicherer Arbeitsplatz in gut gelegenen und ausgestatteten Büros. Keiner muss Angst um seinen Arbeitsplatz oder vor Vorgesetzten haben.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Millionär wird man hier nicht, aber dafür hat man viel Urlaub und bekommt 13,75 Gehälter

Vorgesetztenverhalten

Toll in der Geschäftsstelle Wuppertal

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse an medizinischem Fachwissen und Hintergründen hat und eine gewisse Affinität zu Zahlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt/Team
- Arbeitsatmosphäre
- Räumlichkeiten (Neubau)

Verbesserungsvorschläge

- mehr Mut für neue Wege und Innovationen
- Einführung von Personalentwicklung
- Mitarbeitern mehr Perspektive bieten

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen lässt es sich hier sehr gut arbeiten. Teils läuft es hier etwas unmoderner und konservativer als in anderen Unternehmen, allerdings nicht so, dass es stören würde.

Image

Unter den Abrechnungsdienstleistern der größte und erfolgreichste Player am Markt. Die Qualität der Dienstleistung und der Rundumservice wird von den Kunden geschätzt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Tarifbeschäftigte außer den Tarifrunden keine Entwicklungen nach oben möglich. Außertariflich Beschäftigte gucken ebenfalls meist in die Röhre. Kein Konzepte in der Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weit unter Durchschnitt. Keine Vermögenswirksamen Leistungen und bAV ist auch unattraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt könnte sicherlich mehr getan werden, dafür wird in soziale Projekte investiert, z. B. Beschaffungen für bedürftige Kinder zu Weihnachten.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. In manchen Abteilungen scheint es Spannungen zu geben, die ich so aber nie selbst erlebt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Die lange Betriebszugehörigkeit einzelner Mitarbeiter spricht absolut für das Unternehmen. Es gibt allerdings vereinzelt Fälle, in denen langfristige Mitarbeiter nicht so respektvoll behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich kann ich das Vorgesetztenverhalten nur positiv bewerten. Überall gibt es aber natürlich schwarze Schafe.

Arbeitsbedingungen

Die PCs sind teilweise nicht mehr zeitgemäß und Investitionen werden hier auch bewusst vermieden. Büroausstattung ist sonst aber in Ordnung und ergonomisch.

Kommunikation

Der Informationsfluss bei wichtigen Entscheidungen, die die Belegschaft betreffen (Tarifrunden, Kurzarbeit, Gleitzeitordnung) ist sowohl seitens des BR als auch seitens des Arbeitgebers verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Dass es eine Art geschlossene Gesellschaft gibt, die nur aus Männern besteht und in welcher man über Zukunftsentscheidungen des Unternehmens diskutiert, ist bezeichnend. Frauen schaffen es hier kaum über Teamleiter-Positionen hinaus, obwohl es deutlich mehr weibliche Mitarbeiter gibt als männliche.
Zudem sehr unsolidarisches Auftreten in Krisenzeiten, worunter insbesondere normale Angestellte, nicht aber leitende Angestellte, leiden müssen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es sicherlich Nachholbedarf. Wenn sich das Unternehmen zukunftsorientierter und innovativer aufstellen würde, gäbe es auch deutlich interessantere Aufgaben. Der Kurs des Unternehmens ist aber ein anderer und es gibt wenig Offenheit für Neuentwicklungen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelles Umsetzen der Gesetzlichen Vorgaben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wird bereits alles Gestzeskonform umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Einfach toll

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird geachtet. Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Genügend Zeit sich auszutauschen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht bekommt man zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Kurze Wege

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits in meiner Überschrift genannt, befindet sich das Unternehmen aufgrund von steigenen Autragszahlen in einem Wachstumsprozess. Mit dieser Herausforderung gehen viele strukturelle und prozessuale Veränderungen einher, mit denen die Mitarbeiter nunmehr konfrontiert werden. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen diesen Prozess noch stärker kommunikativ begleitet und den Mitarbeitern die Notwendigkeit aber auch die Chancen der Veränderungen vermittelt.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht in der PVS ein familierer und kollegialer Umgang, man arbeitet über alle Standorte sehr eng zusammen und ist auch immer wieder bemüht sich gegenseitig zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für diesen Punkt kann ich persönlich der PVS nur ein sehr postives Fazit für die Vergangenheit ausstellen. Ich habe bereits meine Ausbildung bereits hier gemacht und in den folgenden Jahren neben zahlreichen Weiterbildungsangeboten auch immer die Möglichkeit erhalten, mich beruflich weiterzuentwickleln. Gleiches versuche ich, in meiner nunmehr erlangten Führungsposition, auch meinen Mitarbeitern zu ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Sicherlich ist das Unternehmen im Vergleich zu einem Highprofit Unternehmen von den Gehaltsmöglichkeiten nicht vergleichbar und erhält daher einen Stern abzug. Damit einhergehend existiert bei der PVS im Gegensatz zu solchen Profitunternehmen, aber auch eine andere Worklive Mentalität. Was einen Mitarbeiter für sich persönlich wichtiger ist und welchen Wert er seiner Freizeit beimisst, muss daher jeder für sich selbst entscheiden. Darüber hinaus besteht für jeden Mitarbeiter in der PVS aber immer die Chance der Weiterentwicklung und Lohnsteigerung.

Vorgesetztenverhalten

Generell ist die PVS auf flachen Hirarchien aufgebaut, so dass selbst ein normaler Mitarbeiter direkt zur obersten Führungsebene sprechen kann und seine Ideen bzw. Vorschläge Gehör finden. Leider hapert es in der Folge manchmal im Enscheidungsprozess, der aus meiner Sicht effizienter gestaltet werden könnte.

Arbeitsbedingungen

Neue und gehobene Ausstattung in den Büros (insbesondere im Neubau). Gute Kantine mit tollem Frühstück.

Interessante Aufgaben

Ich für meine Person habe hier in den vergangenen Jahr sehr positive Erfahrungen gemacht. Bei eigenen Ideen wurden mir immer wieder Möglichkeiten eingeräumt diese umzusetzen bzw. mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viel Freiraum und Potenzial, Konzepte zu entwickeln und auch tatsächlich umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht ideal.

Verbesserungsvorschläge

Die Corporate Identity könnte klarer definiert und (vor allem) stärker nach innen kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt sehr gerne ins Büro!

Image

Sicherer Arbeitgeber mit viel Potenzial.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vielfätige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des Aufgabengebietes.

Gehalt/Benefits

Fair und angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist fair, ehrlich, respektvoll - es macht Spaß, in diesem Team zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Wertschätzung und positivem Feedback, flache Hierachien sorgen für ein einfaches Zusammenarbeiten. Das motiviert!

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten im Neubau der PVS (moderne, helle Büro-Räume).

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert einwandfrei. Die Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für einen interessanten Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite hier gerne, weil ich mitgestalten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig vegetarische Gerichte im Betriebsrestaurant

Verbesserungsvorschläge

Intensivierung der Unternehmenskommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz vieler langjähriger Mitarbeiter wirkt das Unternehmen sehr junggeblieben und offen für Veränderungen.

Image

Das Unternehmen bildet selbst aus. 40 % aller Mitarbeiter waren selbst PVS Azubis.
Insgesamt eine sehr niedrige Fluktuation. Das spricht für die PVS.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchie-Struktur; jederzeit Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung

Gehalt/Benefits

faire Gehaltsstruktur; angemessene Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das neue Verwaltungsgebäude in Mülheim entspricht den neuen Umwelt-Vorgaben. Hier ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt, keine Ressourcen zu verschwenden.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist wahrscheinlich immer unterschiedlich zu betrachten. In meiner Abteilung ist ein fairer teamorientierter Umgang sehr wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich bei der PVS!

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen lebt von einem direkten Umgang zwischen den Mitarbeitern. Fairer und respektvoller Umgang miteinander sind sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen

moderne helle Büro-Räume; im Mülheimer Neubau verfügen alle Arbeitsplätze über elektrisch verstellbare Schreibtische; benötigte Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation könnte noch etwas verbessert werden. Allerdings stehen allen Mitarbeitern die notwendigen und wichtigen Informationen im Intranet zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich bei der PVS!

Interessante Aufgaben

Die Hierachie-Strukturen sind sehr flach im Unternehmen. Das Augenmerk liegt nicht in der Position, sondern in der Vielfalt der unterschiedlichen Aufgaben, die man als Mitarbeiter ausüben kann/darf.