kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite hier gerne, weil ich mitgestalten kann.
zu wenig vegetarische Gerichte im Betriebsrestaurant
Intensivierung der Unternehmenskommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz vieler langjähriger Mitarbeiter wirkt das Unternehmen sehr junggeblieben und offen für Veränderungen.
Das Unternehmen bildet selbst aus. 40 % aller Mitarbeiter waren selbst PVS Azubis.
Insgesamt eine sehr niedrige Fluktuation. Das spricht für die PVS.
Durch die Gleitzeitregelung ist eine work-life-balance sehr gut realisierbar. Auch Männer können in Elternzeit gehen.
flache Hierarchie-Struktur; jederzeit Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung
faire Gehaltsstruktur; angemessene Sozialleistungen
Das neue Verwaltungsgebäude in Mülheim entspricht den neuen Umwelt-Vorgaben. Hier ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt, keine Ressourcen zu verschwenden.
Dies ist wahrscheinlich immer unterschiedlich zu betrachten. In meiner Abteilung ist ein fairer teamorientierter Umgang sehr wichtig.
Jeder ist gleich bei der PVS!
Das Unternehmen lebt von einem direkten Umgang zwischen den Mitarbeitern. Fairer und respektvoller Umgang miteinander sind sehr wichtig.
moderne helle Büro-Räume; im Mülheimer Neubau verfügen alle Arbeitsplätze über elektrisch verstellbare Schreibtische; benötigte Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt
Die Unternehmenskommunikation könnte noch etwas verbessert werden. Allerdings stehen allen Mitarbeitern die notwendigen und wichtigen Informationen im Intranet zur Verfügung.
Jeder ist gleich bei der PVS!
Die Hierachie-Strukturen sind sehr flach im Unternehmen. Das Augenmerk liegt nicht in der Position, sondern in der Vielfalt der unterschiedlichen Aufgaben, die man als Mitarbeiter ausüben kann/darf.
Viele Sozialleistungen, eigene Küche, moderne Arbeitsplätze( im neuen Gebäude)
Gehaltsentwicklung ist eher dürftig.
In der holding sind unterschiedliche Strömungen. Die Zusammenarbeit mit den Tochterunternehmen ist nicht immer optimal. Es wird häufig ein Gefühl von wir hier oben und ihr daunten vermittelt.
Die Freundlichkeit nach innen und außen.
Die Förderung des Nachwuchses.
Sich besser von der Konkurrenz unterscheiden. Nicht mal abheben, jedoch einzigartig darstellen. Z. B. Logo oder slogan
Das Wohl des Mitarbeiters ist wichtig
Ein Gleitzeitmodell sowie eine gute Absprache mit dem Vorgesetzten zum Freizeitausgleich ist für jeden geboten.
Je höher die Stellung desto besser die Leistung!
Das gemeinsame Ziel wird nicht immer mit der nötigen Zusammenarbeit verfolgt.
Erfahrung wird geschätzt und ist nötig
Loyalität first!
Je nach Stellung in der Firma und Schnittstellen zu Bereichen herrscht eine unterschiedliche Kommunikationskultur. Wer fragt gewinnt!
Schwankend. Immer nahe am Marktgeschehen. Abwechslungsreich
Sicherlich aktuell der innovativste Abrechnungsdienstleister im Gesundheitswesen.
Guter Ausbildungsbetrieb
Nette Kollegen/innen
Mobbing ist hier kein Thema
Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr schlechte Fehlerkultur
Infrastrukturelle Probleme (verschiedene PCs etc.)
Probleme werden viel zu spät erkannt und dann angegangen
gutes gehalt
eingefahrene Chefs