65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Expect the next:scanplus heißt jetzt q.beyond Cloud Solutions
Seit Dezember 2021 ist die scanplus GmbH eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der q.beyond AG. Im ersten Jahr unserer Zusammenarbeit im q.beyond Firmenverbund haben wir unsere Kompetenzen gebündelt und zu einem gemeinsamen Gesamtportfolio zusammengeführt. Unseren Kund:innen können wir so ein noch breiteres Spektrum an Lösungen bieten und zugleich noch besser auf individuelle Bedürfnisse im Mittelstand eingehen.
Im Zuge der weiterführenden Integration der scanplus in den q.beyond Firmenverbund wurde die scanplus GmbH zum 15. Dezember 2022 in q.beyond Cloud Solutions GmbH umbenannt.
Weitere Informationen zur Umbenennung: https://qbeyond-cloud-solutions.de/faq/
Sicher, skalierbar, technisch immer auf dem neuesten Stand, dafür steht die Cloud Factory der q.beyond Cloud Solutions GmbH. Unsere angebotenen Services sind dabei deutlich günstiger als vergleichbare Lösungen in Eigeninvestition: Mit unseren ausgereiften Services ist die Cloud Factory daher der beste Partner, wenn mittelständische Unternehmen ihre digitale Zukunft in die Hand nehmen oder ihr eigenes virtuelles Datacenter betreiben wollen.
Wir haben sehr früh die Chancen der Cloud erkannt und unser eigener Anspruch war von Beginn an: Managed IT-Services der q.beyond Cloud Solutions müssen sicherer und auf deutlich höherem technischen Niveau als jede lokale Installation sein.
Wir sind Cloud!
Profitieren Sie als großes oder mittelständisches Unternehmen von skalierbaren »On Demand«-Ressourcen, deutlich verkürzten Bereitstellungszeiten für IT-Ressourcen, der Standardisierung vieler IT-Aufgaben wie der Implementierung, Patchmanagement, Monitoring oder Entstörung und verlassen Sie sich auf unsere hoch qualifizierten IT-Experten. Diese sind rund um die Uhr auf Grundlage der höchsten deutschen und internationalen Qualitäts- und Sicherheitsstandards für Sie und Ihre Daten da.
Mit unseren Managed IT-Services bieten wir unseren Kunden alles aus einer Hand – WAN, Internet, Security, Private & Public Cloud, Hybrid Cloud Connect, LAN und Inhouse.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die Lust darauf haben, bei einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen der IT-Branche zu arbeiten. Werde Teil eines aufgeschlossenen Teams und bringe dich mit deinen individuellen Kompetenzen ein:
Jetzt bewerben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageErlebe die Vielfalt
Bei uns duzen sich alle. Gemeinsam mit flachen Hierarchien führt das dazu, dass wir pragmatisch und schnell auf die Bedürfnisse unserer Kunden reagieren können. Erfahre den Respekt und die Wertschätzung deiner Kolleginnen und Kollegen und nutze das vielfältige Angebot unseres Diversity Managements.
Finde die Balance
Profitiere durch unseren Mix aus Vertrauensarbeitszeit und Remote Work von einer großartigen Work-Life-Integration. Zu unserem modernen Arbeitsumfeld gehört auch die Möglichkeit temporär aus dem Ausland zu arbeiten. 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und die Möglichkeit eines Sabbaticals, geben dir die Flexibilität für eine berufliche Auszeit und Entspannung.
Blicke in die Zukunft
Arbeite mit den neusten Technologien und den stetigen Innovationen in den Bereichen Cloud-, SAP- und IoT-Services. Besondere Leistungen sowie innovatives, visionäres Denken werden bei uns belohnt – mit unserem Top Performer:innen Programm. Innerhalb von 1,5 Jahren erhalten Top Performer:innen Angebote zur Weiterentwicklung, Mentoring durch das Management, die Teilnahme an Netzwerk-Events und vieles mehr.
Komme weiter
Blicke über den fachlichen Horizont hinaus und entdecke spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl an Fortbildungen. Nebenberuflich ist deine fachliche Weiterbildung bei uns nicht nur möglich, sondern wir unterstützen dich unter gewissen Voraussetzungen dabei finanziell.
Fühle dich versorgt
Die Gesundheit & Absicherung aller Kolleg:innen liegt uns am Herzen. Dafür bieten wir dir mit unserer Altersvorsorge, einer Unfallversicherung auch für den Privatbereich, Unterstützungsleistungen im Krankheitsfall und einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge den richtigen Rahmen.
Finde Unterstützung
Familie und Beruf geht natürlich auch bei uns. Jedes q.beyond Baby kann mit einem neuen Bobbycar los düsen und für die neuen Eltern gibt´s einen Baby Welcome-Bonus für die Erstausstattung. Für die familiäre Vereinbarkeit bieten wir ein Eltern-Kind-Büro als CoWorking an.
Nutze digitale Möglichkeiten
Mit MyDigitalPackage kannst du für dich und deine Familienangehörigen neueste Smartphones, Notebooks, Tablets und Zubehör zu vergünstigten Konditionen leasen und zum Ende der Laufzeit steuerlich begünstigt übernehmen.
Sei aktiv
Bei uns hast du die Möglichkeit, dir dein eigenes JobRad für dich und einen weiteren Familienangehörigen zu leasen. Oder sichere die einen exklusiven Rabatt auf deine Urban Sports Club Mitgliedschaft. Nutze zudem verschiedene Mitarbeiterangebote, wie virtuelle Sportsessions mit Kolleg:innen, kostenlose Parkplätze oder das JobTicket.
Wir sind davon überzeugt, dass du deine Stärken und Talente besser miteinbringen kannst, wenn Berufliches und Privates im Einklang ist. Deshalb findest du bei uns auch eine Vielfalt an unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen, in denen du deine Expertise und Leidenschaft einbringen kannst. Entsprechende Freiräume zur Entfaltung deiner Potenziale hast du verdient! Nur so können Ideen entstehen, die unseren gemeinsamen und deinen persönlichen Erfolg sicherstellen.
Als moderner Arbeitgeber ist die Work-Life-Integration gelebte Realität. Wir bieten dir flexible Vertrauensarbeitszeiten und -orte sowie die Möglichkeit, auch über den Urlaub hinaus „abzuschalten“ z.B. mit einem Sabbatical.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei q.beyond Cloud Solutions GmbH.
Büroanschrift:
Lise-Meitner-Str. 5
89081 Ulm
friendly atmosphere
Technologisch auf einem soliden, interessanten, Stand in dem man sich gut ausleben und weiterentwickeln kann.
Es war einst eine wirklich gute Firma, so bis 2019.
Kollegen, Vorgesetztenverhältniss, Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch eine insgesamt junge Atmosphäre bei der Arbeit sehr stark positiv geprägt. Darüber hinaus bietet das Portfolio von scanplus viele Möglichkeiten und Wege, den eigenen Weg in der IT spannend zu gestalten und seinen favorisierten Schwerpunkt zu finden.
Neuer Mutterkonzern spielt die Friss oder Stirb Karte, trifft seltsame und nicht nachvollziehbare Entscheidungen für einzelne Mitarbeiter oder Gruppen von Mitarbeitern die für andere Mitarbeiter intransparent gehalten werden. Leider versacken Beschwerden bei der Personalabteilung bzw erreichen diese gar nicht.
Besser auf Auszubildende eingehen und auf Fragen nicht erst nach mehreren Tagen antworten.
Geheuchelte Toleranz, sowie Arroganz gegenüber Menschen, mit denen man keinen offenen Dialog sucht, sondern über die man lieber auf Basis eigener Annahmen urteilt und sie entsprechend behandelt.
Viele Baustellen werden aufgrund anderer Themen stehen gelassen und nicht weiter bearbeitet. Oftmals wird hierbei auch anderes stets höher priorisiert.
"Ned gschimpft isch globt gnua" ist ein gängiges Mantra bei der Arbeit: Fehlleistungen werden teilweise mehrmals angesprochen, gute Leistungen erlangen keinerlei Aufmerksamkeit.
Teilweise baut das Unternehmen sehr stark auf die Leistung von Auszubildenden auf und setzt diese mit der entsprechenden Verantwortung unter enormen Druck, wo manchmal der Rückhalt von Erfahreneren fehlt.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Marktübliches Gehalt bezahlen, Führungskräfte austauschen oder Schulungen anbieten, ehrliche und offene Kommunikation.
Für das (Neu)Kunden-Problem weiß ich momentan keine Lösung. - Evtl. parallel eigenen Vertrieb aufbauen.
Ich hoffe das die Probleme bald angegangen werden, da ich noch länger bei Scanplus arbeiten möchte.
- Vorgesetzte entlassen und frischen Wind rein bringen
- Gehälter anpassen um die Inflation ebenso abzudecken, da viele Kollegen sich nichts mehr leisten können und nur überlegen
- Menschlicher werden und Zusammenhalt stärken
Aktiver auf Mitarbeiter bzw. angehende Mitarbeiter zugehen. Gerade nachdem man sich schon beworben hat, hätte ich mir mehr Rückhalt gewünscht. Stattdessen nie wieder was gehört außer man sei ein großer Verlust für die Firma.
Insolvenz 2021, Verkauf, Absetzung der alten Geschäftsführung waren gut und folgerichtig. Das gibt der Firma und damit den Menschen dort eine neue Chance. Bleibt abzuwarten, was die q.beyond AG als Käufer daraus macht.
Die strategische Ausrichtung ist super und ich sehe dort gute Chancen, jedoch wird für die Umsetzung zu knapp kalkuliert, sei es in Personal oder anderweitigen Kosten. Hier muss sich etwas ändern.
Der am besten bewertete Faktor von q.beyond Cloud Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden mit Insolvenz/Verkauf/Entlassungen ausgedünnt.
Kolleg*innen, die schon länger in der Firma sind, werden sehr geschätzt und auch erfahrenere Kräfte werden eingestellt. Wie an anderer Stelle beschrieben ist durch die enorme Anzahl an übernommenen Auszubildenden in der vergangenen sieben Jahren eher eine Baustelle beim Umgang mit jüngeren Angestellten zu vernehmen.
Aus meiner Sicht keine Nachteile für ältere Kollegen. Alles OK.
Ältere Kollegen wurden während meiner Zeit bei scanplus sehr geschätzt, oftmals vor allem ob ihrer Erfahrung mit speziellen Kunden und Umgebungen.
Altersdurchschnitt liegt bei rund 26 Jahren. Es mangelt an älteren, erfahrenen Mitarbeitenden. Die wenigen werden aber, wenn sie in der Gunst des Unternehmens stehen, sehr geschätzt und auch um Rat gebeten; einzelne werden trotz oder wegen ihrer langjährigen Loyalität ausgenutzt oder in Ruhe gelassen (ignoriert).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von q.beyond Cloud Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen haben keine Lust jemand zu helfen und wenn dann wird man noch unfreundlich behandelt.
Ebenso möchten viele sich nicht unterhalten oder wissen nicht was soziale Kommunikation bedeutet. Diese Personen sind einfach nicht in der sozialen Welt in aktiv. Viele Leben in Ihrem Keller und sehen nur einen Monitor und freuen sich wie kleine Kinder und machen nichts anderes. Wissen nicht wie man Kontakte pflegt oder richtig miteinander umgehen soll. Wünsche mir, dass diese Personen aus Ihrer Computerwelt ...
Kommunikation zwischen den Teams könnte besser sein.
Es gibt regelmäßige Infos von der Führungsebene, spiegelt aber nicht den Alltag den man erlebt wider.
In den meisten Meetings wird viel geredet und wenig gesagt.
Oft werden Infos nicht offiziellen über Mail/ Meeting kundgetan, sondern über Kollegen, wodurch oft Gerüchte entstehen.
Es wird kommuniziert, meist jedoch nur heiße Luft.
Kommunikation funktionierte bei scanplus hier und dort völlig verschieden. Wer Glück in seinem Team hatte, erfuhr Neuigkeiten, die entweder in anderen Teams völlig zurückgehalten wurden, oder erst später ans Licht kamen. Man wird das Gefühl nicht los, dass wichtige Informationen für die Arbeitnehmer:innen von Leuten zurückgehalten werden, die über diese Bescheid wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Für Anwendungsentwickler gibt es nicht wirklich Karrierechancen. Entweder man wird nach der Ausbildung übernommen oder eben nicht.
Es kann auch passieren, dass man 3 Wochen warm gehalten wird bei der Übernahme, solange der Wunschkandidat noch nicht unterschrieben hat. Im Übernahmegespräch wird angekündigt, dass das Ergebnis in einer Woche bekannt gegeben wird und das dann jemand auf einen zukommt.
Sobald dann feststeht, wer übernommen wird, bekommt man die Ablehnung via Telefon „Sorry die Stellen sind weg“.
Daraufhin soll man sich persönlich ...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Vorschläge für Schulungen können gemacht werden. Wenn genug Interesse bei den MA besteht, werden auch Schulungen organisiert
Zugang zu Online-Kursen sind ebenso jederzeit möglich.
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie sehr flach gehalten ist.
Horizontale Entwicklung hält sich leider mangels breiten Portfolios auch in Grenzen.
Mit einem Maß an Eigeninitiative hat man gute Chancen sich zu entwicklen und auch durch Weiterbildungen dabei unterstützt zu werden.
Neue Verantwortungen und das Wachstum der Karriere unterliegen den selben Rahmenbedingungen, sind aber oftmals nicht an finanzielle Anreize gekoppelt.
Man kann als Azubi meines Erachtens viel Eigenverantworten erhalten.
Hier kann man Aufgaben und Verantwortung wie ein Geselle erhalten, sofern man sich dazu geeignet und bereit fühlt.
Karriere im Allgemeinen ist in dieser Firma seit der Umstrukturierung wohl eher möglich als zuvor