Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Laden schließen
Höchstens die Pausen
Vieles ganannt, siehe oben
Vorschläge gab es von mir genug, jedoch möchte man nicht umsetzen. Interessiert keinen. Gehalt in Zukunft vorzeitig überweisen.
Es herrscht nur negatives, es wird alles versucht um die Stimmung bei der Arbeit zu kippen.
Kein gutes Image
Nicht mal Recht auf Sonderurlaub bei Schwangerschaft
Wer sich nicht weiterbilden möchte ist hier gut aufgebhoben
Ich gehe stark davon aus dass man egal wo man ist besser verdient, in der Branche
Ab und zu dürfen Mitarbeiter/Praktikanten auch die Mülltonen rausbringen
Man kan viel über Kollegen lästern
Ist nur einer, mit ihm kann man gutes Verhältnis aufbauen
Der interessiert sich nicht für seine Mitarbeitern, zahlte mein Gehalt zu spät.
Gebäude ist zu alt, Pausenräume sind wie aus dem zweiten Weltkrieg ausgebrochen
Kommunikation gibt es nur bei Problemen, hinterhältige Äußerungen von Mitarbeiten sind auch zu erwähnen
Der vom IT hat immer Recht, die anderen hingegen nicht
Gibt es kaum, ist zu monoton. Da sich der Betrieb fachlich und organisatorisch wieterentwickelt, kann es keine überschaubare Aufgaben geben
Leider, nichts.
Leider, alles.
Aus dem Geschäftszweig E-Commerce aussteigen.
Es gab manche Angestellte, die gefühlt dafür bezahlt, um die Stimmung innerhalb des Teams zu kippen.
Hab ausschließlich nur negative Erfahrungen mitbekommen
Urlaub? „Das Geschäft muss laufen.“ Es werden keine kostenlosen Parkplätze zu Verfügung gestellt. Zusätzlich muss man sich beim umstellen der Parkuhr ausstempeln.
Keine Zeit
Am besten zahlt man nichts, in dem man Praktikanten und Umschüler einstellt.
Bei der Mitarbeiterflukation ist kein Zusammenhalt möglich.
Bei Auseinandersetzungen gibt die Geschäftsführung jeden Recht, aber keine Lösungvorschläge.
Beleuchtung zu dunkel. Gebäude an einer viel befahrenen Straße, daher ist der Geräuschpegel zu hoch. Computer und Software mager ausgestattet.
Keine klare Struktur vorhanden. Es gilt nur die Meinung der Geschäftsführung.
Als Praktikant bekommt man Aufgaben, die eigentlich für Vollzeit-Angestellten gedacht sind.
Es werden Azubis und Praktikanten eingestellt, weil diese wenig bis gar nichts kosten. Hier achtet man überhaupt nicht darauf, dass diese was lernen, sondern dass diese so früh wie möglich an die Tagesaufgaben ran geführt werden, damit Sie diese dann schnell möglichst übernehmen können.
Man handelt ohne Plan und trifft Entscheidungen, die überstürzt und unbedacht sind. Das einzige, was hier immer vor Augen ist, wie man schnell wieder Geld verdienen kann.
Es gibt zu wenig Fachkompetenz im Bereich E-Commerce. Hier läuft man der Zeit und der Konkurrenz einfach nur hinterher.
Sich hinsetzen und überlegen, ob der Bereich E-Commerce nicht vielleicht doch eine Nummer zu groß für einen ist und gegebenenfalls anfangen sich mit der Materie zu befassen. Als Geschäftsführung sich mit den Tagesaufgaben beschäftigen, um einen Blick dafür zu entwickeln, was überhaupt gemacht wird. Das Unternehmen umfasst keine zweistellige Mitarbeiterzahl, hier kann man schon erwarten, dass sich die Geschäftsführung mit einbringt und Ihre Aufgaben nicht ausschließlich auf Kollegen abwälzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen immer sehr gut und angenehm gewesen. Jedoch ändert sich dies schlagartig, wenn die Geschäftsführung das Büro betritt.
Das ist recht schlecht.
Alte Kartons werden wieder verwertet. Aber nicht unbedingt aus Umweltbewussten handeln.
Man bleibt relativ stecken. Weiterbildungen gab es während meiner Zeit gar nicht, bis auf eine Ausnahme, wo ein Kollege einen Ausbilderschein machen durfte.
Der war immer relativ gut, jedoch gab es über die Jahre einige Vorkommnisse, bei denen man nur den Kopf schütteln konnte.
Meiner Meinung nach komplett an der Zeit vorbei und extrem respektlos gegenüber den Mitarbeitern, die eingestellt wurden. Man erwartet von Praktikanten und Azubis, dass diese den Laden führen und am besten noch mit eigenen Ideen nach vorne bringen. Anerkennungen für Leistungen gibt es nicht.
Büro ist in einem alten Gebäude, wo es im Winter richtig kalt werden kann. Zudem liegt das Büro direkt an einer sehr stark befahrenen Straße, wodurch ein Lüften im Sommer schwierig ist, da dadurch das Telefonieren erschwert wird.
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Gehalt bei den Mitarbeitern nicht als zu hoch ausfällt.
Der mensch wird gar nicht betrachtet. Funktioniert man nicht schnell ist man raus
Zumachen ist glaub ich einfacher.
Man bekommt nur Stress gemacht schneller zu Arbeiten. Ohne jegliche Einarbeitung. Einzige andere Mitarbeiter sind praktikanten
Man bleibt ja oftmals nicht länger als wenige Tage
Untereinander ganz gut. Aber man wird innerhalb von Tagen ausgetauscht
Es gibt keine. Jüngere (Praktikanten) sind halt günstig
Geht gar nicht.
Man wurde egal von wem gar nicht gewertschätzt
Da kann ich nichts zu sagen
Das Durchhalte Vermögen
Das ihm die Mitarbeiter so egal sind. Deshalb auch ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Macht den Laden entweder zu oder fangt komplett nochmal von null an.
Man hat seinen Gersten platz, das ist schön. Das Team ist klein. Was auch an sich manchmal ganz gut ist aber oft sitzt man alleine dort.
Viele Kunden haben sich beschwert und schlecht bewertet.
Ehemalige Mitarbeiter waren meist unzufrieden. Daher ist das Image dementsprechend nicht gut.
Auch in Ordnung. Man muss nicht am Wochenende Arbeiten.
Theoretisch konnte man dort in Gleitzeit arbeiten, doch das war nur schwer möglich, weil zu den Geschäftszeiten immer einer da sein muss , damit das Telefon besetzt ist. Da es nur einen fest angestellten und sonst nur Azubis gab , klappte es ehr weniger mit der Gleitzeit.
Hier bleibt man ewig stecken.
Schlechtes Bezahlung die ich je gesehen habe.
Das spielt dort keine rolle
Der war immer ganz gut. Nur leider besteht die Firma mehr aus Azubis als aus Fach Personal.
Es gab nie ältere Kollegen
In meinen Augen lächerlich. Keine klare Struktur. Die Geschäftsführung wollte immer, dass man ehrlich spricht und man zusammen eine Lösung findet. Am Ende wird dir das aber zum Verhängnis.
Keine Parkplätze, man musste in der Pausenzeit die Parkuhr umstellen. Büros im Altbau , daher im Winter immer sehr kalt. Firma direkt an der Hauptstraße, also war es immer laut. Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Wenn man was kommuniziert klappt es gut, aber meist arbeitet man eh allein und brauch nichts kommunizieren
Alle wurden gleich schlecht bezahlt und gleich behandelt.
Jeden Tag immer das gleiche , kaum Abwechslungen oder neue Herausforderungen
Der gute Wille der Geschäftsführung.
Schlechtes Gehalt, auch als Festangestellter, monotone Aufgaben, Mitarbeiter dürfen Raucherpausen ohne Ende machen.
Die Firma sollte durch und durch so professionell auftreten, wie sich die Unternehmensleitung gibt, die von der Geschäftsführung aufgestellten Regeln sollten durchgesetzt werden, da quasi keine Autorität ausgestrahlt wird.
An sich positiv, da der Altersdurchschnitt gering ist.
Leider keine gute Perspektive.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, leider noch keine Flexibilität seitens der Unternehmensleitung.
Ausbildungsgehalt liegt beim Minimum, als Begründung wird die „Branchenübliche Entlohnung“ hinzugezogen.
Zunächst quasi kein Ausbilder vorhanden, nachher dann nur noch eine Person eingetragen als Platzhalter, in Zukunft soll dies jedoch geändert werden
Spaß an der Arbeit? Eher weniger, Spaß hat man nur Dank der Kollegen.
Monotone Aufgaben, ähnelt der Akkordarbeit.
Kaum abwechslungsreiche Aufgaben werden geboten, es gibt einige Aufgaben, welche täglich wiederholt werden.
Respektvoller Umgang unter den Kollegen ist gegeben.
Nur der Zusammenhalt der Kollegen.
Dass die Führungsebene keine Ahnung vom Tagesgeschäft hat und die Mitarbeiter wie ein wertloses Etwas behandelt. Divamässiges egoistisches Auftreten.
Etwas mehr Fingerspitzengefühl in Sachen Führungsverantwortung. Kaum Kommunikation. Angemessener Lohn wäre auch angebracht.
Kunden werden dermaßen abgezockt und angelogen. Die guten Bewertungen sind gekauft.
Leider bietet dieses Unternehmen keinerlei Maßnahmen und Optionen an sich weiter zu bilden. Karriere? Eher Tritt auf Stelle.
Gehalt wird gedrückt wie noch nie. Geizig und hauptsache das eigene Portmonee klingelt.
Leider arbeitet dieses Unternehmen auf keinster Weise umweltbewusst.
Schlechter geht es kaum. Total egoistisch.
Gebäude aus dem 19. Jahrhundert. Herunter gekommen. Sanitäte Anlagen ausbaufähig.
Öde, langweilige Aufgaben
- schlechte Ausbildung
- niedriges Gehalt
- kaum bis keine Wertschätzung
- lieber Azubis und Praktikanten als feste Mitarbeiter (die sind günstiger)
- Ausbildungsrahmenplan wird nicht eingehalten (man wird dort eingesetzt, wo gerade Not ist)
Das einzig Positive am Unternehmen.
Durch das niedrige Gehalt und die hohe Arbeitszeit, fühlt man sich als Azubi wie eine billige Arbeitskraft. Es wird einem kaum geholfen bei Fragen und auch auch die Ausbildung allgemein lässt zu wünschen übrig. - Eine Ausbildung nach Berufsbildungsgesetz? Nie gehört. Ausbildungsrahmenplan? Was ist das?
Das Gehalt wird gedrückt, wie es nur geht.
Nach Führungswechsel ein völliges Desaster. Hochnäsig, unfreundlich, abweisend.
Alles so günstig wie möglich.
Aufgaben und Entscheidungen werden kaum bis schlecht kommuniziert.
Ja, aber man wird ins kalte Wasser geworfen. Getreu nach dem Motto: Hier, mach mal!