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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine dargestellte Erfahrung der Geschäftsführung in der Personalberatung und im Recruiting auch bitte in Gesprächsprozess einfließen lassen, sofern sie denn dann auch wirklich vorhanden sind oder ist das nur ein Wunsch - wer möchte ich gerne sein und welchen Einfluss habe ich?!

Ein Gespräch zu beginnen, den Kandidaten mit einem Fragenkatalog von 0 auf 100 zu konfrontieren, keinerlei Empathie, Gesprächsatmosphäre herzustellen und nach Beantwortung der Fragen durch den Kandidaten dann das Gespräch beenden zu wollen, aufgrund von subjektiven Erkenntnissen .... ohne Informationen zum Unternehmen das besetzen will, zur Position, der Marktsituation und den Zielen dem Kandidaten zu übermitteln ... der auf Nachfrage dann den Eindruck erhält, das Interesse ist zu dem Zeitpunkt gar nicht mehr vorhanden, weil quasi nur Standardsätze final erfolgen ... ist mehr als unprofessionell.

Ich habe dann am End auch gesagt, hätte man sich mal 5 Minuten mit dem CV beschäftigt, hätte man sich die Zeit auch sparen können. Es geht am Ende vor allem um das WIE, nicht das Fehler passieren können.

Kann nur davon abraten hohe Erwartungen an dieses kleine Familienunternehmen zu entrichten - mehr Schein als Sein.

Ich spreche als SENIOR mit fast 30 Jahren Berufserfahrung.
So ein unfassbar kläglicher Gesprächsverlauf, fachlich und auch vor allem persönlich ist mir schon lange nicht mehr passiert. Reine Zeitverschwendung.

Die junge Mitarbeiterin, die wirklich vorbildlich den Kontakt hergestellt hat ist positiv zu erwähnen, die im Rahmen Ihrer Möglichkeiten professionell agiert hat innerhalb der Vorbereitung zu diesem Gespräch.