Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Sagen Sie das mal mit einem Bild.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld, Berufseinsteigerfreundlich, auch in schwierigen Zeiten wird der Blick nach vorne gerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht in dem Sinne, aber die Standortanbindung (ohne Auto) nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Mache das Unmögliche möglich, das Mögliche einfach, und das Einfache elegant. Kommunikationskonzept intern könnte noch verfeinert werden. Noch mehr professionellere Strukturen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre auf Augenhöhe. Leistung erhält auch Lob. Natürlich ist nicht jeder immer mit allem glücklich, aber die Diskussions- und Feedback-Kultur setzt den Fokus, das Optimum aus jeder Situation herauszuholen und das „miteinander“ zu fördern, nicht das „übereinander“. Hier ist auch jeder einzelne gefragt, dem „WIR“ mehr Raum zu geben als dem „ICH“.
Image
Modernes Unternehmen mit Visionen, die angestrebt werden. Fokus auf Qualität.
Work-Life-Balance
Auch hier ist jeder Mensch unterschiedlich. Generell gilt: Balance is the key! Traditionelle 40-Stunden Woche, mit dem feschen Freitag nur bis 14 Uhr. Es fallen auch mal arbeitsintensive Zeiten an, die Überstunden inkludieren, aber auch da ist jeder sein eigener Master of Desaster. Weitestgehend flexibler Abbau von Überstunden möglich, Urlaubsabsprachen im jeweiligen Fachbereich und easy to handle.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich einiges in letzter Zeit getan. Neue Stellen entstehen. Durch den konstanten Wachstum ergeben sich außerdem immer neue Chancen und Möglichkeiten, die zu den eigenen Karrierezielen passen. Das Unternehmen wächst immer mehr aus den Kinderschuhen heraus und etabliert nach und nach professionellere Arbeits-Prozesse. Dabei entsteht auch mal ein wenig Chaos, aber das belebt letztlich die Kultur und fordert den ein oder anderen dazu heraus, auch mal die Komfortzone zu verlassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und ist branchenüblich. Ein paar Goodies on top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen diskutiert, auch das Packaging wurde in den letzten Jahren umgestellt und minimalistisch konzipiert, sodass möglichst wenig Ressourcen verbraucht werden, aber vom generellen Mindset geht schon noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Immer einen Schritt weiter als den Tag zuvor. Es wird versucht sich mit Rat & Tat zur Seite zu stehen und Ursachen für Probleme oder Fehler nicht nur bei anderen zu suchen. Denn ob das Betriebsklima am Arbeitsplatz gut oder schlecht ist, liegt ein Stück weit auch in den eigenen Händen. Man sagt ja: Versuche selbst der Kollege zu sein, den du selber gerne hättest. Den Rücken stärken, wenn Hilfe gebraucht wird. Da sein, wenn sich Excel Tabellen und PowerPoint Präsentationen in Luft auflösen. Mitleiden, wenn Kaffeemaschine und Drucker gegen den Anwender in den Kampf ziehen. Du musst nicht jeden lieben, aber zumindest ein friedliches Abkommen der Koexistenz geschlossen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Hasen und jungen Hüpfer stehen sich in nichts nach. Man ist ja bekanntlich immer so alt wie man sich fühlt oder? Daher wird nicht das Hauptaugenmerk und Wertschätzung auf das Alter projeziert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und stets bemüht, das Team nachhaltig zu leiten. Die Weiterentwicklung (neben fachlich insbesondere auch persönlich) wird von Anfang an gefördert, es herrscht offene Kommunikation und Feedback wird offen angenommen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, zeitgemäße Ausstattung, Küche inklusive und Kaffee/Sprudel for free, in einigen Abteilungen Remote Work problemlos möglich. Neue Büroräume entstehen, wodurch Großraumdiskrepanzen noch optimiert werden können.
Kommunikation
Jede/r Mitarbeiter/in ist anders und hat eine andere Vorstellung von interner Kommunikation. Da QMS stark am Wachsen ist, kann es schon mal sein, dass die ein oder andere Information nicht sofort da landet, wo sie vielleicht hätte landen sollen. Es wird versucht, dass alle im Unternehmen über wichtige Dinge Bescheid wissen, etwas Luft nach oben gibt es hier noch, aber da ist QMS auf einem guten Weg. Zudem organisieren die Fachbereiche untereinander JFs bzw. über interne Kommunikations-Tools weekly Meetings.
Gleichberechtigung
Vorsprung durch Vielfalt! Herkunft, Nationalität oder Geschlecht spielen keine Rolle, QMS nutzt diese Unterschiedlichkeit und erschließt sich gegenseitig ergänzende Potenziale.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und immer wieder herausfordernde Aufgaben neben den täglichen "To Do's", die so anfallen. Es soll (im besten Falle) nicht nur abgearbeitet werden, auch Entfaltung und Eigenverantwortung sind mit im Taskmanagement.