QRC 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Firma mag in Ordnung sein, aber München sollte man schliessen. Keinerlei Fähigkeiten welche man für diese Tätigkeit benötigt. Keine Marktkenntnisse und unfähig sich dem Markt anzupassen

Verbesserungsvorschläge

POSITIV:
- Kompetent
- freundlich
- unterstützend
- gut vorbereitet und informiert
- angenehmer Kontakt

NEGATIV:
- wurde anfangs über eine Geschäfts-Internetplattform durch eine Kollegin der QRC-Group kontaktiert, welche dann im laufenden Prozess die Betreuung an eine weitere Kollegin abgegeben hat. Beide Kolleginnen waren sehr freundlich und kompetent.... Allerdings hätte der Bruch nicht sein müssen bzw. Um einiges früher eingeleitet werden sollen

Bewerbungsfragen

Sehr individuelles und vor allem angenehmes Gespräch. Kein Abhaken von oben nach unten.... Entspannte Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Derzeit keine Verbesserungsvorschläge. Dank der regelmäßigen Kommunikation vor, nach, und zwischen den Vorstellungsgesprächen fühlte ich mich stets gut vorbereitet und auf dem laufenden Stand gehalten.
Auch hatte ich immer das Gefühl, dass meine Wünsche berücksichtigt wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es hat sich leider bestätigt, dass hier nur Profile und Lebensläufe eingesammelt werden.
Datenschutz-Vereinbarung zu persönlichen Daten und Lebenslauf Fehlanzeige.

Direktansprache, wie wild werden Nachrichten über Plattformen geschrieben, Telefonate mit Kolleg:innen angesetzt und Kandidatenprofile eingesammelt. Dann hört man nichts mehr.

Allgemeine Suchtexte, wage Aufgabenbeschreibungen. Keine wirklichen Mandate. Auf der Website der Personalberatung keine aussagekräftigen Informationen. Ob Personalberatung oder Seminaranbieter blieb zudem unklar.

Werte und Augenhöhe Fehlanzeige. Wacht endlich auf, so gewinnt man keine neuen Kandidaten und Bewerber.

Nicht zu empfehlen, vor dem Bewerbungsprozess ist explizit Vorsicht - ja Einhalt geboten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so. Ich habe die QRC als absolut professionellen Bewerbungspartner erlebt, der sich für meine Fragen interessierte, immer auf zeitnahe Lösungeng bedacht war und nie eine Antwort schuldig blieb. Auch als der Prozess langwierig wurde, fühlte ich mich immer gut beraten. Besonders erwähnenswert fand ich die Ehrlichkeit in Bezug auf die ausgeschriebene Aufgabe und das Interesse an einer nachhaltigen Lösung. Ich würde auch in Zukunft gern wieder mit ihnen arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Projekt wurde mit einem hohen Grad an Professionalität durchgeführt. Die jederzeit respektvolle, korrekte, transparente und klare Kommunikation mündete in eine sehr angenehme und zielorientierte Begleitung des Besetzungsprozesses.

Ich habe mich im Besetzungsprozess jederzeit zeitnah und sehr gut informiert, unterstützt sowie beraten gefühlt und kann die QRC Group in Berlin als Partner für Besetzungsprozesse und als Personalberatungen aufgrund der sehr kompetenten, sehr engagierten und sehr angenehmen Betreuung im Sinne von Kunden und Bewerber uneingeschränkt weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr solcher Jobs vermitteln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Rückmeldung erfolgte wenige Tage nach Versendung der Bewerbung mit dem Hinweis, dass man sich in ein paar Wochen noch einmal zurück meldet, da man im Moment nicht im Büro ist.
Daraufhin habe ich zu keinem Zeitpunkt mehr was von dieser Firma gehört! Vor allem im Personalbereich ist dieses Verhalten dermaßen unpassend. Es gab keine weiteren Kontaktaufnahmen, auch keine Absage. Zu einem Gespräch kam es erst gar nicht.
Für mich völlig daneben!

Verbesserungsvorschläge

Nun, meine Erfahrung ist bestimmt nicht auf das ganze Unternehmen anwendbar, aber doch zumindest auf meinen konkreten Ansprechpartner.

Zunächst: dieser hat einen sehr guten Background als Personalberater.
Das Verhalten im Tagesgeschäft war jedoch, zumindest in meinem Fall, unverständlich unprofessionell.

Der Ablauf: ich reagierte in der letzten Juli-Woche auf eine Stellenausschreibung auf XING und bewarb mich für die Position über die XING-Funktion inkl. persönlicher Nachricht und angehängter Bewerbungsunterlagen.
Schon Ende August (!) versuchte man eine Kontaktaufnahme, die allerdings erst Anfang September gelang, weil ich die mir unbekannte Nummer selbst zurückrief. Man hatte schlicht nur auf dem Festznetz versucht, mich zu erreichen, meine Mobilnummer, obwohl bekannt, wurde nicht angerufen.

In dem kurzen Telefonat, das man nicht wirklich als Telefoninterview bezeichnen kann, wurden ein paar Eckdaten abgefragt und die Gehaltsvorstellung ermittelt. So weit, so mittelmäßig. Dann kam die Aufforderung, meinen Lebenslauf zuzusenden. Dieser lag dem Personalberater allerdings seit Ende Juli vor, was natürlich bestritten wurde. Wer XING-Funktionen nicht kennt, findet halt auch keine Anhänge.

Nun, ich sagte selbstverständlich eine erneute Zusendung zu und erledigte dies sogleich per erneuter XING-Nachricht nebst Anhang. Schließlich wurde die Vakanz ja per XING ausgeschrieben, respektive XING als Recruiting-Kanal vom Personalberater ausgewählt.
Und dann kommt .... nichts. Seitdem herrscht beharrliches Schweigen.

Und ich habe mich daher entschieden, auf weitere Gespräche zu verzichten, sollte dieser Personalberater einfach nur seinem Kontaktrhythmus von jeweils 5-6 Wochen folgen.
Wer soviel Zeit hat, eine Vakanz zu besetzten, hat gar keine Vakanz. Und wer soviel Zeit hat, jemandem abzusagen, ohne zuvor den Eingang der Bewerberunterlagen zu bestätigen, bekommt mich als Kandididaten nicht.

Man könnte glauben, das eine seriöse Personalberatung, die im Führungskräfte-Bereich Executive Search betreibt, zumindest die rudimentärsten Instrumente der Kommunikation mit Kandidaten beherrscht.
Schließlich sieht man sich immer zweimal im Leben. Aber da habe ich mich wohl geirrt.

Ich verstehe dieses Geschäftsgebahren, im Hinblick auf den sich immer mehr zum Bewerbermarkt entwickelten Personalmarkt, überhaupt nicht.
Und vor allem fällt das Verhalten eines Unternehmensrepräsentanten auf das ganze Unternehmen zurück. Schade.