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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einladung, Gespräch, Zusage. Zwei weitere Gespräche später doch wieder "kein Bedarf". Unseriöser Umgang mit Bewerbern.

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Zusage sollten weitere Gespräche nur noch "Details" klären. Es folgte eine fadenscheinige Absage durch einen Dritten. Unseriöser und unfairer Umgang mit Bewerbern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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