Navaris Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNavigating clean energy. Creating lasting value.
Wer wir sind
Navaris ist eine führende deutsche Erneuerbare-Energien-Plattform mit dem Ziel, die Energiewende in Deutschland aktiv voranzutreiben. Das Unternehmen erwirbt, entwickelt, baut und betreibt hochwertige Projekte im Bereich erneuerbarer Energien und übernimmt Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Navaris verbindet technische Expertise, finanzielle Stärke und lokale Präsenz mit dem klaren Anspruch, zu einer nachhaltigen, unabhängigen und resilienten Energiezukunft in Deutschland beizutragen. Die Projektpipeline umfasst derzeit mehr als 3 GW in fortgeschrittener Entwicklung, davon befinden sich über 1,3 GW bereits im Bau oder Betrieb. Mehr als 200 Mitarbeitende arbeiten an sechs strategischen Standorten in Berlin, Hamburg, Wiesbaden, Trier, Köln und Stuttgart daran, Projekte gemeinsam mit Partnern, Kommunen und lokalen Stakeholdern umzusetzen. Navaris übernimmt Verantwortung, erschließt Potenziale und schafft wirtschaftlich tragfähige, lokal verankerte Projekte, die langfristigen Mehrwert für heutige und künftige Generationen schaffen.
Unsere Unternehmenswerte - Das COMPASS - Prinzip
C – Commitment: We deliver. No excuses. Wir stehen zu unserem Wort. Auch wenn Herausforderungen auftreten, suchen wir Lösungen statt Ausreden. Unser Anspruch ist es, Erwartungen zu erfüllen und möglichst zu übertreffen.
O – Ownership: We take responsibility. Wir denken und handeln unternehmerisch. Verantwortung endet für uns nicht bei der eigenen Aufgabe, sondern umfasst das Gesamtergebnis. Wir treffen Entscheidungen, übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung und lernen aus Erfolgen wie aus Fehlern.
M – Momentum: We keep moving forward. Wir erkennen Chancen und handeln entschlossen. Erfolg entsteht durch die Fähigkeit, Projekte mit Energie, Tempo und Ausdauer voranzubringen. Wir verbinden Leistungsbereitschaft mit Umsetzungsstärke für nachhaltigen Fortschritt.
P – Professionalism: We build to last. Wir handeln mit höchster Professionalität, Integrität und fachlicher Exzellenz. Qualität, Zuverlässigkeit und Sorgfalt prägen unsere Arbeit. Wir halten hohe Standards ein und schaffen nachhaltige Lösungen, auf die unsere PartnerInnen vertrauen können.
A – Ambition: We power a sustainable future. Wir handeln mit Weitblick und dem Anspruch, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Denn wir sind überzeugt, dass nachhaltige Energielösungen langfristigen Wert für Mensch, Natur und zukünftige Generationen schaffen.
S – Scalability: We multiply success. Wir schaffen Strukturen, Prozesse und Standards, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Was funktioniert, wird systematisch verbessert, wiederholt und skaliert. Effizienz, Einfachheit und Lernbereitschaft helfen uns, unseren Erfolg langfristig auszubauen.
S – Stronger Together: We succeed together. Große Erfolge entstehen durch starke Teams und vertrauensvolle Partnerschaften. Wir begegnen einander mit Respekt, Offenheit und Verlässlichkeit. Unterschiedliche Perspektiven machen uns stärker und ermöglichen bessere Entscheidungen. Gemeinsam erreichen wir mehr als allein.
Produkte, Services, Leistungen
Navaris treibt den Windkraft-Ausbau in Deutschland voran und investiert in Repowering- sowie in Greenfield- und Whitefield Projekte. Wir erwerben Windpark-Projekte in allen Entwicklungsstadien und Größen, um diese allein oder in Zusammenarbeit mit lokalen Projektentwicklern zum Erfolg zu bringen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Windindustrie in Deutschland ist ein sehr spannender Markt mit unwahrscheinlichen Entwicklungspotenzialen. Das Umfeld prägt den Charakter und so setzt sich unser Team aus Experten zusammen, die den großen Ehrgeiz haben, wirklich etwas zu bewegen.
Du möchtest Dich für eine saubere und nachhaltige Energieversorgung einsetzten? Navaris fördert Deine persönliche Entwicklung und bietet Dir interessante Aufgaben in einem sinnstiftenden Umfeld.
Das Plus: Flache Hierarchien, offene Türen, großartige KollegInnen und ein Teamgeist, der Dich begeistern wird!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Navaris Service GmbH über Benefits sagt
Du erhältst eine attraktive Vergütung
Win-Win! Mit deiner Leidenschaft setzt du dich mit uns gemeinsam für einer bessere, saubere Energieversorgung der Zukunft ein.
Dafür erwartet dich eine sehr attraktive Vergütung oberhalb des Marktdurchschnitts. Eine zusätzliche Bonuskomponente & 30 Tage Urlaub runden das Angebot ab.
Du bist mobil und flexibel
Du möchtest Familie und Beruf unter einen Hut bekommen? Bei uns passt du flexibel deine Arbeitszeiten an deinen Rhythmus an.
Du erhältst die technische Ausstattung, um auch mobil auf Höchstform zu laufen.
Gleichzeitig bieten wir dir an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Wiesbaden, Trier, Köln und Stuttgart Büros in zentralen Toplagen und mit sehr guter öffentlicher Anbindung.
Hinsichtlich der Büroausstattung bleiben keine Wünsche offen. Navaris stellt dir modernes Equipment, Rückzugsorte für deine Fokusarbeitszeit, kostenlose Getränke, Obst und Snacks zur Verfügung. Es liegt uns sehr am Herzen, unseren MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bereiten, in dem Sie sich wohlfühlen.
Du wirst Teil des Navaris Teams
Navaris legt großen Wert auf das Wohlergehen seiner MitarbeiterInnen. Wir pflegen ein Umfeld, das auf einer starken und integrativen Gemeinschaft beruht.
Das Team lebt vom Miteinander. Regelmäßige Teamlunchs und zahlreiche Events fördern Teamgeist und Kommunikation auch zwischen den Bereichen. Ein gemeinsamer Ausflug in den Windpark, ein paar Runden auf der Go-Card Bahn oder zusammen in die Kletterhalle? Der Spaß kommt bei Navaris definitiv nicht zu kurz.
Besonders an die Kleinsten ist gedacht
Navaris übernimmt bezuschusst die Kitagebühren für deine Kids.
Die Beiträge für eine gute Kinderbetreuung sind abhängig von deinem Wohnort und der jeweiligen Einrichtung. Damit die Wahl einer guten und vertrauensvollen Tagesstelle nicht an den Kosten scheitert, übernehmen wir einen Kita-Zuschuss.
Gesundheit und Sport
Mit unserer Beteiligung für deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club erhältst du Zugang zu den besten Fitnessstudios europaweit.
Du kannst dich auf ein riesiges Sport- und Wellnessangebot freuen und hast die Wahl zwischen mehr als 50 Sportarten im Kursprogramm, als freies Training oder flexibel im Onlineformat.
Darüber hinaus: Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und höhenverstellbare Schreibtische gehören bei uns zum Standard. Ein Betriebsarzt ist dein ständiger Ansprechpartner in Gesundheitsfragen und berät dich vorbeugend gern auch hinsichtlich einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Navaris arbeitest du nicht nur in einem zukunftsweisenden Umfeld – du gestaltest aktiv die Energiewende mit. Unsere Mission ist klar: eine saubere, nachhaltige Energieversorgung für kommende Generationen. Dafür setzen wir auf ein starkes Team, das mit Leidenschaft, Expertise und Innovationsgeist gemeinsam Großes bewegt.
Was uns besonders macht:
- Sinnstiftende Aufgaben: Du arbeitest an Projekten, die echten Impact haben – von der Entwicklung bis zum Betrieb von Windparks.
- Flache Hierarchien & Teamgeist: Offene Türen, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag.
- Individuelle Entwicklung: Ob durch ein strukturiertes Onboarding oder gezielte Trainings – wir fördern dein Potenzial.
- Flexibilität & moderne Arbeitswelt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und top ausgestattete Büros in zentraler Lage sorgen für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
- Attraktive Benefits: 30 Urlaubstage, überdurchschnittliche Vergütung, Bonuskomponenten, Urban Sports Club, Kita-Zuschuss und regelmäßige Teamevents sind nur einige Beispiele.
- Wertschätzung & Zusammenhalt: Bei uns zählt Jede:r – wir leben eine Kultur des Respekts, der Offenheit und des gemeinsamen Erfolgs.
Turning potential into clean power.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neue Perspektiven findest Du in den Bereichen:
Project Development / EPC Management / Technical Asset Management / Commercial Asset Management / Flächenakquise / Investment / Human Resources / Office Management / Marketing / IT / Legal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Navaris Service GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Standorte sind zentral und schön gelegen, gut mit ÖPNV zu erreichen.
Mein Team hat viel Geduld mit mir, und dafür bin ich sehr dankbar (in Bezug auf die Sprachbarriere). Sie geben mir immer mehr Aufgaben und Verantwortung, und ich schätze es sehr, mich dadurch nützlich zu fühlen.
Hier wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt.
Es herrscht ein tolles, modernes Betriebsklima.
Neuen Ideen steht man offen gegenüber.
Anbindung bzw. Lage
Lage, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den extrem schlechten Umgang mit Mitarbeitern. Kollegen werden ohne Vorwarnung gekündigt und teilweise bevor sie überhaupt angefangen haben. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten. Wenn ihr euch überlegt hier anzufangen lasst euch bitte nicht von Gehalt, Bonus und anfänglicher Nettigkeit der Personalabteilung und Vorgesetzten verleiten und wählt besser ein anderes Unternehmen auch wenn es nicht direkt in berlin ist. Die Berliner HR Abteilung entschiedet über euch und wendet aktiv eine unkollegiale und unfaire Art und weise an mit Menschen ...
Katastrophale Personalpolitik. In vielen Bereichen und absolute Ahnungslosigkeit. Hier sind die Mitarbeiter Nummern. Nicht mehr. Nicht weniger. Es werden große Versprechungen gemacht, die mit absoluter, regelmäßiger Rücksichtslosigkeit nicht eingehalten werden.
Ein Unternehmen das den Ruf und damit den Erneuerbaren Energien ansich schadet.
Aus meiner Sicht sind die Herausforderungen hausgemacht.
Ein Umfeld in dem politisches navigieren mehr zählt als Können.
Konservativer autoritärer Führungsstil, Mangel am Fachwissen in der Unternehmensführung, Schuldzuweisung anstatt Zusammenarbeit zwischen Top Management und Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Im HR‑Team fehlte es deutlich an Empathie. Mitgefühl oder echtes Interesse am Menschen waren dort nicht erkennbar.
Hauptsächlich das Lügen und das unprofessionelle Verhalten von den Vorgesetzten. Zudem ist das HR-Team eine Zumutung. Die Fluktuation, Mitarbeiter sind hier nur Mittel zum Zweck, keine Absicht auf langfristiges Arbeiten. Keine Möglichkeit etwas zu „lernen“, da nur auf Zuruf gearbeitet wird und alles erledigt werden muss, ohne Fragen zu stellen. Kein Zusammenhalt, eher Konkurrenzkampf. Keine vertrauenswürdige Personen im HR, bei der man Probleme ansprechen kann. Die obere Ebene kennt keinen der Mitarbeiter, oder legt Wert jemanden kennen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fehlten Struktur, Kommunikation und Teamkultur. Für Menschen, die Wert auf Austausch, klare Prozesse und ein unterstützendes Umfeld legen, ist das Unternehmen nicht geeignet.
Keine Fake-Bewertungen durch HR erstellen auf kununu würde realistisch abbilden, wie der Laden wirklich läuft
Obere Management austauschen und Mitarbeiter authentische Wertschätzung geben.
Führungskräfte mit Gewissen und Verständnis für die Auswirkungen ihres eigenen Handelns.
Ehrlichkeit in Bewerbungsgesprächen. Aufrichtigkeit im Anschluss.
Abreisen. Neu machen. Scherz beiseite. Hier stimmt ganz viel, ganz grundsätzliches nicht. Ein Besserung ist auch durch neu aufgestelltes Management nur bedingt in Sicht. Teilweise erschreckendes Vorgehen. Managementansätze überdenken - die 90er sind vorbei, und das ist gut so.
Zuhören. Weniger Floskeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Navaris Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt gehört aus meiner Sicht zu den größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist von einem freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten professionell zusammen.
Auch persönlich habe ich die Zusammenarbeit sehr positiv erlebt. Da Deutsch nicht meine Muttersprache ist, gab es gelegentlich sprachliche Herausforderungen. Dennoch waren meine Kolleginnen und Kollegen überwiegend verständnisvoll, geduldig und unterstützend, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist der Kern des Unternehmens. Respekt und ein gutes Miteinander steht an erster Stelle.
Das einizige was hier noch hervorzuheben ist
Starker Zusammenhalt der Kollegen, großartige gegenseitige Unterstützung
Alle leiden zusammen und haben einen gemeinsamen Nenner
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Navaris Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Feedback wurde trotz Nachfrage selten gegeben. Gespräche waren selten und einseitig, was die persönliche und fachliche Entwicklung erschwerte. Wichtige Informationen wurden häufig nur sehr knapp über digitale Kanäle kommuniziert.
Die Mitarbeiter erhalten wichtige Information über das Geschehen im Unternehmen hauptsächlich zufällig von Geschäftspartner oder aus Fachnachrichten.
Gibt es nicht. Infos zu Umstrukturierungen oder andere interne News muss man sich aus aus dem Internet ziehen.
Interne Kommunikation kommt, wenn überhaupt immer zu spät und als Reaktion auf Gerüchte. "Wir sind agil und flexibel", "Das Personal ist unser bester Kapital" sind beliebte leere Phrasen.
Von ganz oben bis nach ganz unten. Verwunderlich wie überhaupt Projekte umgesetzt werden; liegt sicherlich an den vereinzelten Vollblutprofis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei Schulungen und Weiterbildungen ist die Firma nicht geizig. Das untere und mittlere Management macht ein aufwendiges Führungskrafttraining durch. Das oberste Management denkt es braucht so was nicht...
Man bleibt nicht lange. Wegwerfkultur nur mit Mitarbeitern
Das Unternehmen unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es stehen Budgets für Weiterbildungen, Seminare und Schulungen zur Verfügung, sodass individuelle Entwicklungsmaßnahmen grundsätzlich möglich sind. Mitarbeitende werden ermutigt, an relevanten Trainings teilzunehmen und ihre fachlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Beruflicher Aufstieg wird durch passende Weiterbildungen gefördert.
Nicht möglich, die Fluktuation im Unternehmen ist unglaublich, bevor man selbst an die Reihe kommt, sind in der Warteliste noch unzählige. VORSICHT! Im Bewerbungsgespräch wird einem erzählt, das man die Möglichkeit hat, absoluter Schwachsinn, es sei denn, man ist bereits 2-4 Jahre auf eine Weiterbildung zu warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Navaris Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Navaris Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Navaris Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Navaris Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.