Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qualitas Energy Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zweckgemeinschaft, mehr nicht! Es gibt keinen Zusammenhalt.
Keinerlei Erfahrung oder Wissen der Vorgesetzten. Im Accounting ist der Head of einfach in die Position „rein gerutscht“, da es die einfachste und schnellste Lösung war. Keine bis gar keine Qualität geben.
Es wird einem erzählt, das man immer über alles offen kommunizieren kann, jedoch wird dies von den Teamleads oder Vorgesetzten als „Waffe“ gegen einen selbst genutzt.
Nichts ist interessant gewesen. Es ist hier auch von Leben Konzern die Rede, auch wenn es nach außen so wirkt, es ist ein Start-Up, indem keiner weiß was er machen oder tun soll, außer das selbe jeden Tag und bloß nicht nachfragen bzw. Verbesserungsvorschläge geben, das ist nicht gerne gesehen, auch wenn Qualitas gerne damit „prahlt“!
Es ist keine „Arbeitsatmosphäre“ geben, da das Wort „Arbeit“ hier nicht zutrifft. Die Mitarbeiter geben Ihr bestes „beschäftigt“ zu wirken, als zu arbeiten.