Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qualitas Energy Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr ausbaufähig und häufig ein Thema, das Frust aufkommen lässt. Es gibt keine (erkennbare) Kommunikationsstruktur, Informationen werden unterschiedlich schnell/langsam in die Teams gespielt und gemäß der Flüsterpost, "weiß" jeder etwas anderes, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt.
Wirklich klasse, innerhalb des Teams aber auch des Unternehmens - wirklich ganz viele tolle Leute und kluge Köpfe!
Seit Einführung der Arbeitszeiterfassung schon wirklich gut. Man muss dennoch immer wieder bewusst Grenzen setzen, dann klappt das aber auch gut.
Kommt sehr stark auf die Führungskraft an. Das Unternehmen investiert hier viel mit einer Weiterbildungsreihe, aber am Ende bleibt es die Aufgabe der Führungskraft das auch umzusetzen und zu leben.
Man kann sich proaktiv einbringen, Ideen werden gehört und es gibt viele spannende Aufgaben. Hier fehlt aber aufgrund der Vielzahl von Aufgaben häufig die Zeit, um diese dann wirklich umzusetzen oder sich tiefergehend damit zu beschäftigen.
Je nach Standort unterscheidet sich die Atmosphäre doch sehr deutlich. Allgemein herrscht aber eine gewisse Hektik, Aufgaben sollen am besten bis gestern erledigt sein und es gibt immer mehr als genug zu tun. Dennoch bemüht sich der Arbeitgeber durch regelmäßige Aktionen Wertschätzung zu zeigen und das Team-Gefühl zu stärken.