Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Navaris Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist insgesamt offen und transparent. Es finden regelmäßig Jour Fixes und Team-Meetings statt, wodurch Informationen zeitnah weitergegeben und aktuelle Themen gemeinsam besprochen werden. Darüber hinaus fördern regelmäßige Team-Events und Workshops den Austausch sowie die Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der teamübergreifenden Kommunikation. Ein noch engerer Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und Prozesse effizienter gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt gehört aus meiner Sicht zu den größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist von einem freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten professionell zusammen.
Auch persönlich habe ich die Zusammenarbeit sehr positiv erlebt. Da Deutsch nicht meine Muttersprache ist, gab es gelegentlich sprachliche Herausforderungen. Dennoch waren meine Kolleginnen und Kollegen überwiegend verständnisvoll, geduldig und unterstützend, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert hat.
Die Work-Life-Balance ist stark vom Projektgeschäft geprägt. Insbesondere in Projektmanagement-Rollen lassen sich Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen und engen Terminvorgaben nicht immer vermeiden. Daher ist eine durchgehend ideale Work-Life-Balance in diesem Umfeld nur bedingt realistisch.
Positiv hervorzuheben ist jedoch das faire und transparente Arbeitszeitmanagement. Überstunden werden zuverlässig erfasst und können flexibel durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Dadurch besteht die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage zu nehmen und arbeitsintensive Phasen auszugleichen.
Als Construction Project Manager hatte ich zwar regelmäßig anspruchsvolle und hektische Projektphasen, konnte diese jedoch dank des fairen Ausgleichssystems gut kompensieren. Insgesamt habe ich den Umgang mit Arbeitszeit und Überstunden als respektvoll und fair empfunden.
Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten war durch eine offene und respektvolle Kommunikation geprägt. Ich konnte Ideen, Verbesserungsvorschläge und auch konstruktive Kritik jederzeit ansprechen. Meine Rückmeldungen wurden ernst genommen und flossen, soweit möglich, in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
Im Zuge der Restrukturierung kam es häufiger zu Veränderungen im Management. Angesichts der dynamischen Entwicklung und des Wachstums des Unternehmens war dies jedoch nachvollziehbar. Positiv hervorzuheben ist, dass wichtige Informationen und aktuelle Entwicklungen regelmäßig in All-Hands-Meetings mit allen Mitarbeitenden transparent kommuniziert wurden.
Als Construction Project Manager hatte ich die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Die Aufgaben waren fachlich relevant, vielseitig und boten regelmäßig neue Herausforderungen. Dadurch konnte ich meine technischen und organisatorischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Besonders positiv fand ich, dass mir interessante Aufgaben und Projekte übertragen wurden, die Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen ermöglichten. Dadurch blieb die Tätigkeit abwechslungsreich und motivierend.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr dynamisch und interdisziplinär geprägt. Dank der überwiegend flachen Hierarchien ist der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften auf verschiedenen Ebenen unkompliziert und offen. Dies fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht kurze Kommunikationswege.
Im Zuge der jüngsten Restrukturierungsmaßnahmen ist die Arbeitsweise teilweise etwas konservativer geworden, was sich auf Entscheidungsprozesse und Veränderungen auswirken kann. Insgesamt überwiegt jedoch eine positive Arbeitsatmosphäre mit einem kooperativen und respektvollen Miteinander.