Schwieriges Arbeitsumfeld und mangelnde Unterstützung – Keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin wegen der guten Atmosphäre hierher gekommen. Nach dem Managementwechsel ist das jedoch vorbei, und was übrig bleibt, ist eine unterdurchschnittliche Beratungsfirma, die sich nur noch auf Staff Augmentation konzentriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeigt keinerlei Unterstützung für Mitarbeiter, die persönliche oder berufliche Schwierigkeiten haben. Letztendlich zählen nur die Zahlen und der Profit. Jede Form von Empathie ist verschwunden, und mit der neuen Führung hat sich die Kultur dramatisch verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss dringend Transparenz und Fairness fördern. Es scheint, als habe das neue Management keinen Plan, wie es seine eigenen Leute behandeln soll. Wenn das Vertrauen der Belegschaft weiterhin so missachtet wird, wird die Firma bald am Ende sein. Der aktuelle Kurs führt ins Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Noch im letzten Jahr war die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm, doch seit dem Managementwechsel hat sich das Umfeld in ein toxisches verwandelt. Wer nicht mehr aktiv in Projekten eingebunden ist, wird schnell als Belastung wahrgenommen und kurzerhand aussortiert. Zahlreiche erfahrene Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen, und es ist absehbar, dass noch weitere folgen werden.
Image
Das Image ist desaströs, und niemand sollte sich freiwillig in dieses sinkende Schiff begeben. Die Firma hat in der Branche keinen guten Ruf, und es wird nicht viel getan, um das zu verbessern
Work-Life-Balance
Was?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klare Struktur für den Karriereaufstieg. Beförderungen sind intransparent, und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lächerlich. Die angebotenen „Kurse“ sind kaum mehr als frei verfügbare Online-Videos ohne jegliche Qualität oder Zertifizierung
Gehalt/Benefits
Versprochenes wird nicht eingehalten. Zusagen bleiben unerfüllt, und die Gehaltserhöhungen liegen unter der Inflation. Jedes Jahr neue Ausreden – das Vertrauen in die Gehaltsstruktur ist völlig verloren gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein? Fehlanzeige. Ältere Mitarbeiter werden mit schlechten Aufhebungsverträgen aus dem Unternehmen gedrängt, oft mit der Androhung von Kündigungen, falls sie nicht unterschreiben. Das ist nicht nur respektlos, sondern auch unethisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich stark verschlechtert. Die erfahrenen Mitarbeiter sind größtenteils weg, und die neuen werden kaum integriert. Es gibt keine echte Zusammenarbeit mehr, was sich negativ auf die gesamte Atmosphäre auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch benachteiligt und im Zweifel einfach aus dem Unternehmen gedrängt, sobald sie nicht mehr profitabel erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte (besonders die neuen) zeigen kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Sie agieren als bloße Befehlsempfänger ohne eigene Entscheidungsbefugnis. Authentische Führung fehlt an allen Ecken und Enden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Arbeitsmittel sind mangelhaft, und die Büroausstattung ist veraltet. Für eine moderne Firma wäre dringend eine Verbesserung notwendig.
Kommunikation
Versprechen werden nicht eingehalten, und die Kommunikation ist geprägt von falschen Zusicherungen. Es wird immer wieder versprochen, die Situation zu verbessern, aber das bleibt leeres Gerede.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nicht. Beförderungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf persönlicher Sympathie und Netzwerken.
Interessante Aufgaben
Mann muss nehmen was kommt, egal ob es passt oder nicht.