Auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Sowohl in den meisten Projekten als auch unter den Mitarbeitern gut. Das ist vor allem dem Umstand zu verdanken, dass dieses Unternehmen eines der wenigen auf dem Markt zu seien scheint, welches kein reines Body-Leasing betreibt (ich spreche da aus Erfahrung). Es wird vielmehr versucht ein passendes und zufriedenstellendes Projekt für den Mitarbeiter zu suchen.
Einige der Kollegen waren in Vergangenheit unzufrieden mit ihrem Projekt, allerdings muss man dies differenziert sehen: 1). wird es bei keinem Arbeitgeber der Welt permanent nur spannende und perfekt passende Projekte geben und 2). haben viele der Kollegen zu wenig Eigeninitiative gezeigt und haben ihre Unzufriedenheit nicht ihren Mentoren oder anderen Personen im Unternehmen mitgeteilt. Es gibt nämlich durchaus die Möglichkeit sich durch aktives Teilnehmen am Prozess der Projektfindung sowie durch klares Formulieren der eigenen Vorstellungen am Prozess zu beteiligen ein passendes Projekt zu finden.
Kommunikation
War vor einigen Jahren mal wirklich schlecht, wird aber stetig besser und muss auch noch transparenter werden. Alle Mitarbeiter sollten regelmäßig über alle Neuigkeiten informiert werden und nicht nur auf Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Projekt als auch auf Veranstaltungen usw. sehr gut. Man hilft sich gerne und ist bereit Wissen zu teilen.
Work-Life-Balance
Eine 40h Woche wird erwartet. Engagement darüberhinaus belohnt. Jeder kann für seine eigene Balance sorgen. Dabei ist man so flexibel, wie der aktuelle Kunde für den man arbeitet flexibel ist
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde die Hierarchien als eher flach, da man einen direkten Draht zu den Vorgesetzten hat. Eigentlich existieren nur zwei Hierarchiestufen, nämlich Mitarbeiter und deren Mentoren. Darüber hinaus gibt es 2-3 übergeordnete strategische Entscheider.
Generell ist mir noch nichts schlechtes über das Vorgesetztenverhalten zu Ohren gekommen. Persönlich bin ich sehr zufrieden
Interessante Aufgaben
Wie schon oben geschrieben, es gibt viele interessante Projekte bei sehr vielen branchenübergreifenden, großen und teils sehr modern aufgestellten Kunden. Jeder Mitarbeiter kann aktiv helfen ein für ihn passendes Projekt zu finden und kann auch Projekte bei Missfallen ablehnen. Generell gilt aber, dass natürlich nicht jedes Projekt perfekt sein kann. In diesem Fall wird sich aber bemüht eine für den Mitarbeiter und den Kunden zufriedenstellende Lösung zu finden.
Gleichberechtigung
Da Multinationalität eine essentielle Firmenphilosophie ist und einen großen Reiz an telexiom ausmacht, gibt es keine Gleichberechtigungsprobleme. Wie an einigen Beispielen zu sehen ist, haben Frauen die gleichen Karrieremöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
werde genauso gefördert und involviert wie die jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung, insbesondere Stühle, Tische und die nur in geringer Anzahl vorhandenen Bildschirme sind eines IT-Unternehmens nicht würdig. Allerdings ist man zumeist beim Kunden vor Ort, daher stört dies nicht direkt und ist verständlicherweise eine niedriger priorisierte Verbesserung
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich bemüht und gerne Leistung und Präsenz zeigt wird mit hohen und überdurchschnittlichem Gehalt belohnt. Auch hier gilt Eigeninitiative. Es gibt einen festen Anteil, einen fairen variablen Anteil und Zusatzvereinbarungen, wie etwa Umsatzbeteiligungen (branchenüblich).
Vermögenswirksame Leistungen wären aber eine gute Ergänzung zum Gehalt
Image
Meiner Erfahrung nach kommt telexiom bei seinen Kunden sehr gut an. Insbesondere im Versicherungs und Bankensektor.
Auf dem Arbeitsmarkt ist telexiom noch recht unbekannt. Hier muss mehr Aufwand und Geld in das Rekrutieren von Mitarbeitern gesteckt werden
Karriere/Weiterbildung
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da man aus eigenem Engagement heraus viel erreichen kann und nicht von Beziehungen abhängig ist. Engagierten jungen Kollegen wird bereits viel Verantwortung gegeben.
Beim Thema Weiterbildung muss mehr investiert werden. Es wird bisher die Basis an wichtigen Schulungen und Zertifizierungen abgedeckt, aber hauptsächlich durch eigenes Lernen anstatt durch von Schulungsanbietern angebotenen Schulungen