Qualitest 

Germany 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

der persönliche Umgang zwischen Management der Führung und den Mitarbeitern

Working atmosphere

sehr gut

Image

sehr gut

Work-Life Balance

sehr gut

Career/Professional development

sehr gut

Salary/Benefits

guter Durchschnitt

Environmental and social responsibility

sehr gut

Collegiality

Interaction with older colleagues

ja besonders sehr gut

Leadership behavior

sehr gut

Working conditions

sehr gut und immer Home-Office möglich

Communication

sehr gut

Equality

ja sehr gut

Interesting tasks

Ja immer

What I like about the employer

Ich bin wegen der guten Atmosphäre hierher gekommen. Nach dem Managementwechsel ist das jedoch vorbei, und was übrig bleibt, ist eine unterdurchschnittliche Beratungsfirma, die sich nur noch auf Staff Augmentation konzentriert.

What I dislike about the employer

Das Unternehmen zeigt keinerlei Unterstützung für Mitarbeiter, die persönliche oder berufliche Schwierigkeiten haben. Letztendlich zählen nur die Zahlen und der Profit. Jede Form von Empathie ist verschwunden, und mit der neuen Führung hat sich die Kultur dramatisch verschlechtert.

Suggestions for improvement

Der Arbeitgeber muss dringend Transparenz und Fairness fördern. Es scheint, als habe das neue Management keinen Plan, wie es seine eigenen Leute behandeln soll. Wenn das Vertrauen der Belegschaft weiterhin so missachtet wird, wird die Firma bald am Ende sein. Der aktuelle Kurs führt ins Chaos.

Working atmosphere

Noch im letzten Jahr war die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm, doch seit dem Managementwechsel hat sich das Umfeld in ein toxisches verwandelt. Wer nicht mehr aktiv in Projekten eingebunden ist, wird schnell als Belastung wahrgenommen und kurzerhand aussortiert. Zahlreiche erfahrene Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen, und es ist absehbar, dass noch weitere folgen werden.

Image

Das Image ist desaströs, und niemand sollte sich freiwillig in dieses sinkende Schiff begeben. Die Firma hat in der Branche keinen guten Ruf, und es wird nicht viel getan, um das zu verbessern

Work-Life Balance

Was?

Career/Professional development

Es gibt keine klare Struktur für den Karriereaufstieg. Beförderungen sind intransparent, und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lächerlich. Die angebotenen „Kurse“ sind kaum mehr als frei verfügbare Online-Videos ohne jegliche Qualität oder Zertifizierung

Salary/Benefits

Versprochenes wird nicht eingehalten. Zusagen bleiben unerfüllt, und die Gehaltserhöhungen liegen unter der Inflation. Jedes Jahr neue Ausreden – das Vertrauen in die Gehaltsstruktur ist völlig verloren gegangen.

Environmental and social responsibility

Soziales Bewusstsein? Fehlanzeige. Ältere Mitarbeiter werden mit schlechten Aufhebungsverträgen aus dem Unternehmen gedrängt, oft mit der Androhung von Kündigungen, falls sie nicht unterschreiben. Das ist nicht nur respektlos, sondern auch unethisch.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden systematisch benachteiligt und im Zweifel einfach aus dem Unternehmen gedrängt, sobald sie nicht mehr profitabel erscheinen.

Leadership behavior

Die Führungskräfte (besonders die neuen) zeigen kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Sie agieren als bloße Befehlsempfänger ohne eigene Entscheidungsbefugnis. Authentische Führung fehlt an allen Ecken und Enden.

Working conditions

Die Ausstattung und Arbeitsmittel sind mangelhaft, und die Büroausstattung ist veraltet. Für eine moderne Firma wäre dringend eine Verbesserung notwendig.

Communication

Versprechen werden nicht eingehalten, und die Kommunikation ist geprägt von falschen Zusicherungen. Es wird immer wieder versprochen, die Situation zu verbessern, aber das bleibt leeres Gerede.

Equality

Gleichberechtigung existiert hier nicht. Beförderungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf persönlicher Sympathie und Netzwerken.

Interesting tasks

Mann muss nehmen was kommt, egal ob es passt oder nicht.

What I like about the employer

Hätte man mir vor zwei oder drei Jahren diese Frage gestellt, dann hätte ich hier noch Punkte angegeben wie Gehalt, Sozialleistungen, Gleichberechtigung etc.. Mittlerweile fällt mir auch nach reichlicher Überlegung nichts mehr ein, was an dem Arbeitgeber positiv ist.

What I dislike about the employer

Vetternwirtschaft (mehr dazu bei Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung) und Unehrlichkeit (mehr dazu bei Kommunikation). Wenn schon der Bigboss nicht mal sein Wort hält! Trotz des Versprechens, dass es keine Kündigungen geben wird, werden Aufhebungsverträge mit Drohungen versendet.

Suggestions for improvement

Stellt die Ungleichbehandlung und die Unehrlichkeit ab! Macht es bitte schleunigst anders. Es wirkt so, als hättet Ihr von diesem Geschäft keine Ahnung. Wer oder was ist denn das Gut oder die Ware, die Ihr verkauft? Doch nicht die paar Softwarelizenzen! Es sind Beratungsleistungen, die die Berater erbringen. Wenn Ihr das Vertrauen der Mitarbeiter verspielt, ist die Firma nicht mehr zu retten und Ihr seid auf dem besten Wege dieses zu erreichen.

Working atmosphere

Früher war die Atmosphäre richtig gut. Man war zwar fast die ganze Zeit im Projekteinsatz, wenn man aber mal ins Büro kam, hat man sich immer willkommen gefühlt, selbst wenn man nach Projektabschluss auf ein neues Projekt gewartet hat. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass man zu einer unerwünschten Person wird, wenn das Projekt ausläuft und man zeitweise auf der Bench sitzt. Auch die Tatsache, dass man nach 40 Tagen Bench nun einen Aufhebungsvertrag vor die Nase gehalten bekommt, lässt die Arbeitsatmosphäre nicht besser werden. Fast alle (alten) Senior-Berater sind schon weg und es werden noch weitere gehen.

Image

Keines oder eher schlecht. Die QT ist eine Beratungsgesellschaft, die einem britischen Investor gehört. In Deutschland ist sie eher weniger bis gar nicht bekannt. Das bemerkt man spätestens daran, wenn Kunden oder Kollegen aus anderen Beratungshäusern die QT als Qualitytest, oder Qualitygatetest oder ähnlichem bezeichnen. Die QT hatte 2021 die telexiom übernommen, davor war sie auf dem deutschen Markt überhaupt nicht und auf dem kontinentaleuropäischem Markt kaum vertreten. Sie setzt aber auch nicht gerade viel daran, den Bekanntheitsgrad innerhalb der Branche zu steigern.

Work-Life Balance

Hier gibt es kritische Punkte. Fahrzeiten dürfen nicht als Fahrzeiten gebucht werden, so dass quasi nur fakturierte Zeiten aufgeschrieben werden dürfen. Das führt dann dazu, dass man bei langer Reisezeit ein Zeitdefizit aufbaut, was die Arbeitsstunden anbelangt. Das ist schon sehr viel mehr als nur grenzwertig. Für die Leute, die keine, oder nur wenig Fahrzeiten haben ist eine Work-Life-Balance absolut gegeben.

Career/Professional development

Sehr undurchsichtiges Karriere-Modell. Es zwar Richtlinien, die festlegen, ab dann und dann ist man Senior-Specialist, ab dann und dann ist man Architect und ab dann und dann Senior-Architect, aber darauf kann man sich nicht verlassen. Wenn man eine Beförderung anfragt, wird von den Vice-Presidenten, wo keiner weiß warum die eigentlich so hoch in der Hierarchie stehen (mehr dazu bei Gleichberechtigung), gesagt, dass man nicht jeden befördern könne, bla bla bla. Ein anderes Thema ist die Weiterbildung. Eine Udemy-Plattform bei der ich mir Videos anschauen kann, die es auch so bei Youtube gibt und man sich nichtmal zertifizieren lassen kann, nennt die QT die Möglichkeit zur Weiterbildung. Echt?

Salary/Benefits

Wie bereits unter Kommunikation beschrieben, werden versprochene Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessstudio nicht getätigt. Dazu kommt, dass es seit zwei Jahren keine richtigen Gehaltserhöhungen mehr gibt. Jedes Jahr muss durch die Mitarbeiter und den Vorgesetzten ein Fragebogen ausgefüllt werden, indem man seine eigenen Leistungen bewertet. Das ist alles Humbug, weil von oben gefordert wird, dass die Bewertungen einer Normalverteilung gleichen. Dann wird sich jedes Jahr was neues einfallen lassen, wie man Punkte verteilen, oder runterdrücken kann. Beispielsweise gibt es Pluspunkte, wenn man auf einer Firmenveranstaltung war und Maluspunkte, wenn man gefehlt hat. Das aber erst im Nachhinein. Mehr Punkte führen dann zu einer größeren Gehaltserhöhung. Die Erhöhungen liegen auf, bzw. unter der Inflation, was faktisch eine Gehaltsreduktion darstellt. Vielleicht wird deshalb nicht mehr über Gehaltserhöhung, sondern von Gehaltsanpassung geredet. Das haben die schon gut gemacht!

Environmental and social responsibility

Von Sozialbewusstsein mag man hier besser nicht reden. Anfang des Jahres hat die deutsche Tochtergesellschaft ohne Wissen der englischen Konzernmutter Aufhebungsverträge an einige ältere Kollegen versendet. In denen wurde zusätzlich gedroht, dass die Firma die betreffenden Personen kündigen wird, sollte nicht eingewilligt werden. Nach einigem Hin und Her schaltete sich der Bigboss aus England ein, der mit einer Mail versicherte, dass diese Aufhebungsverträge eigenmächtig und nicht in Abstimmung mit England gesendet wurden und es keine weiteren Kündigungen oder Aufhebungsverträge geben würde. Nun geht das Spielchen allerdings von vorne los. Projektlose Kollegen bekommen Aufhebungsverträge. Aber nicht einmal mit einem tollen Angebot, sondern mit drei Monatsgehältern Abfindung. Besten Dank für das großzügige Angebot! Eine Firma hat schon eine soziale Verantwortung seiner Belegschaft gegenüber. Diese lässt sich aber bei einem solchen Verhalten nicht erkennen.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Wir sind alle eine Familie, wie lachhaft! Wie oben schon angerissen, wird versucht die erfahrenen und langgedienten Kollegen loszuwerden, sofern diese projektlos werden.

Leadership behavior

Das sind keine Führungspersönlichkeiten, das sind Verwalter ohne jegliche Kompetenzen. Schon vor der Umstrukturierung war es so, dass das mittlere Management die Entscheidungen von oben durchdrücken mussten, ohne Entscheidungsgewalt zu besitzen. Manche haben das wenigstens offen kommuniziert, andere hingegen haben den Schein erwecken wollen, dass sie die Fäden in der Hand hätten und bei Gehaltsverhandlungen noch meinten: „…ich muss mir das mit Deinem Gehalt nochmal überlegen…“, obwohl jeder wusste, dass das nur Marionetten sind. Aber dieses Verhalten hilft auch nicht, um das Vertrauen der Belegschaft in die Firma zu verbessern. Jetzt nach der Umstrukturierung sieht es nicht anders aus. Die Vorgaben aus England müssen durchgedrückt werden.

Working conditions

Nur bedingt empfehlenswert. Die Laptops sind aufgrund der restriktiven Vorschriften nicht in allen Projekten einsetzbar, da sie den Anforderungen der Kunden nicht genügen, die QT weigert sich aber vehement, Änderungen zu veranlassen. Einige Kollegen haben sich einen eigenen Laptop besorg, den sie dann bei den Kundenprojekten benutzen können, der QT Laptop wird dann nur für die Zeiterfassung oder als Briefbeschwerer verwendet. Zusätzlich entsprechen die Tische und Stühle im Büro auf keinen Fall den Anforderungen an modernes Büromobiliar. Hier muss dringend nachgebessert werden

Communication

Was man versprochen bekommt, wird nicht eingehalten. Ein paar Beispiele: Im Zuge der gering ausgefallenen Gehaltsanpassungen im April 2023 wurde den Beratern versprochen, dass zumindest der von der Bundesregierung vorgeschlagene Inflationsausgleich von 3.000 Euro in voller Höhe gewährt und im September ausgezahlt wird. Dieser wurde natürlich nicht bezahlt und es wurde von der Firmenführung versucht das Thema totzuschweigen. Des Weiteren wurden vermögenswirksame Leistungen und Zuschläge für div. Einrichtungen wie Fitnessstudios, Kindergärten etc. vollmundig versprochen, bis heute gibt es nicht einen einzigen Cent. Zusätzlich werden auf öffentlichen Veranstaltungen Unwahrheiten über den Stand der Firma (Auslastung der Berater, Umsätze, etc.) verbreitet, so schafft man Kein Vertrauen.

Equality

Gleichberechtigung gibt es bei der QT so gut wie gar nicht mehr. Es gibt einige wenige, die durch die Übernahme 2021 auf der Leiter ein paar Stufen nach oben gefallen sind. Das hat aber vielfach nichts mit Leistung zu tun. Hier zählt einzig und allein die reine Sympathie. Und diese Leute, meist Vice-Presidenten oder höher, haben komplette Narrenfreiheit. Die können tun und lassen, was sie wollen. Selbst geschäftsschädigendes Verhalten wird akzeptiert (Vertrauensmissbrauch der Angestellten, vorsätzliche Unehrlichkeit den Angestellten und den Kunden gegenüber, etc.). Aber wehe dem einfachen Berater, der gerade mal nur fahrlässig handelt.

Interesting tasks

Ich kenne mittlerweile keine mehr. Zuerst müssten einmal genügend Projekte für die Berater, die auf der Bench sitzen gesucht, und vor allem auch gefunden werden. Stattdessen werden immer mehr Junioren ohne Projekt eingestellt und die wollen die Leute, die mehr als 40 Tage auf der Bench sind, mittels Aufhebungsverträgen loswerden.

What I like about the employer

Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Mentor zugeteilt, welcher einen bei internen Prozessen unterstützt und für Fragen zur Verfügung steht. Außerdem steht der Vertrieb in Phasen ohne Projekt mit den Consultants regelmäßig in Kontakt und hält diese auf dem aktuellen Stand.

Suggestions for improvement

Mehr Prozesse automatisieren (z.B. Hotelbuchungen, Zugtickets etc.) oder in die Verantwortung der Consultants legen, um das Backoffice zu entlasten

Work-Life Balance

Normale 40 Stunden Woche. Überstunden werden nicht vergütet, aber auch nicht erwartet. Erfahrungsgemäß sind die Kundenprojekte bezüglich der Arbeitszeit sehr flexibel

Collegiality

Communication

In manchen Situationen wirkt das Backoffice etwas unkoordiniert und es ist schon vorgekommen, dass etwas untergegangen ist und man nochmal nachfragen musste. Das bewegt sich aber im vertretbaren Bereich.

Working atmosphere

Alle Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Kein Konkurrenzdenken, sehr kollegial.

Work-Life Balance

Keine Überstunden erforderlich, können freiwillig geleistet werden. Vorgesetzte sind flexibel mit der Arbeitszeitgestaltung.

Career/Professional development

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Salary/Benefits

Faire Bezahlung, jährliche Personalgespräche

Collegiality

Communication

Meistens gut, Missverständnisse werden schnell behoben.

Working atmosphere

Kollegial, offen, frei

Image

Noch nicht so bekanntes Brand, aber die Kunden lieben uns

Work-Life Balance

Ungüstiger Begriff, da für mich die Arbeit zu den großen Lebensbereichen dazugehört. Aber ja, ist super

Career/Professional development

Karrierepfad ist über ein Mentoring System gesichert.
Schulungen und Zertifizierungen werden fast wöchentlich angeboten

Salary/Benefits

Spitzenverdienst in der Branche. Zusatzprämien für Projektarbeit

Environmental and social responsibility

Absolut vorhanden

Collegiality

Interaction with older colleagues

Fühle mich gut aufgehoben

Leadership behavior

Immer auf Augenhöhe, vorwiegend ehrlich, nie autoritär

Working conditions

Wunschlaptop / Handy, Homeoffice, sowie Obst- und Getränkeversorgung
An Schreibtischen und Bürostühlen könnte nochmal gearbeitet werden

Communication

Ist auf das notwendige beschränkt. Aber es funktioniert

Equality

Hoch diversifizierte Belegschaft zeugen von absoluter Gleichberechtigung

Interesting tasks

Bisher immer Lighthouse Projekte mit neusten Technologien durchgeführt

What I like about the employer

Sehr steile Entwicklungs- / Lernkurve durch Vielzahl an unterschiedlichen Projekten / Branchen / Rollen / Standorten / Kollegen / Technologien / Tools.

An Zertifikaten mangelt es nicht.

What I dislike about the employer

Umgang mit Corona. Solange Corona da ist, nicht kommen. Aus eigenem Interesse.

Suggestions for improvement

Umgang mit Corona
- Jeder der nicht bei einem Kunden unterkommt bekommt 60% des Nettogehalts.. was ohne die Projektzulage sehr wenig sein kann.
Ich befinde mich glücklicherweise nicht in dieser Lage, hoffe jedoch für meine Kollegen, dass man eine Aufstockung (wie es viele andere machen) auf 80% oder 100% (ohne Projektzulage) realisieren wird. Mein Projekt naht sich dem Ende entgegen und wenn ich sehe wie lange manche Kollegen auf der Bank sitzen, kann ich nicht früh genug mit der Suche nach anderen Jobs anfangen.
Zumal die erfolgreiche Platzierung oftmals von Dritten (Vertrieb) abhängt und es dahingehend an Transparenz mangelt.

Somit stellt sich die im Titel angegebene Frage. Man spart Reisekosten für "aktive" Berater und Lohn für Mitarbeiter die nicht in Projekten Umsatz generieren. Reine Vorsichtsmaßnahme oder Geldgier? Wenn Ersteres, wann hört das auf? Weiß niemand.
Viele sind auf der Suche nach neuen Jobs, weil Sie in dieser Phase hängen gelassen werden, was sehr schade aber absolut Nachvoziehbar ist.

Ich hoffe, dass ab 2021 keine Kurzarbeit mehr betrieben wird und wenn doch, dann bitte mit Aufstockung auf > 80%.

BTW wurden eigtl. die Zahlen für das letzte Jahr VÖ?

Working atmosphere

Aktuell nicht vorhanden.

Image

Zu unbekannt aber nicht grundsätzlichs schlecht.

Work-Life Balance

Je nach Auslastung und Reiseintensität

Career/Professional development

Top!

Collegiality

Leadership behavior

Ich habe keine Probleme und ein gutes Verhältnis mit meinem Chef.

Salary/Benefits

Besser mit gutem Gehalt einsteigen. Eine Steigerung könnte mager ausfallen.

Equality

Ist glaube ich normal, mir fehlt der konkrete Vergleich zu einer Kollegin.

Interesting tasks

Kommt drauf an wo/ob man eigesetzt wird.

Working atmosphere

Sowohl in den meisten Projekten als auch unter den Mitarbeitern gut. Das ist vor allem dem Umstand zu verdanken, dass dieses Unternehmen eines der wenigen auf dem Markt zu seien scheint, welches kein reines Body-Leasing betreibt (ich spreche da aus Erfahrung). Es wird vielmehr versucht ein passendes und zufriedenstellendes Projekt für den Mitarbeiter zu suchen.
Einige der Kollegen waren in Vergangenheit unzufrieden mit ihrem Projekt, allerdings muss man dies differenziert sehen: 1). wird es bei keinem Arbeitgeber der Welt permanent nur spannende und perfekt passende Projekte geben und 2). haben viele der Kollegen zu wenig Eigeninitiative gezeigt und haben ihre Unzufriedenheit nicht ihren Mentoren oder anderen Personen im Unternehmen mitgeteilt. Es gibt nämlich durchaus die Möglichkeit sich durch aktives Teilnehmen am Prozess der Projektfindung sowie durch klares Formulieren der eigenen Vorstellungen am Prozess zu beteiligen ein passendes Projekt zu finden.

Image

Meiner Erfahrung nach kommt telexiom bei seinen Kunden sehr gut an. Insbesondere im Versicherungs und Bankensektor.
Auf dem Arbeitsmarkt ist telexiom noch recht unbekannt. Hier muss mehr Aufwand und Geld in das Rekrutieren von Mitarbeitern gesteckt werden

Work-Life Balance

Eine 40h Woche wird erwartet. Engagement darüberhinaus belohnt. Jeder kann für seine eigene Balance sorgen. Dabei ist man so flexibel, wie der aktuelle Kunde für den man arbeitet flexibel ist

Career/Professional development

Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da man aus eigenem Engagement heraus viel erreichen kann und nicht von Beziehungen abhängig ist. Engagierten jungen Kollegen wird bereits viel Verantwortung gegeben.
Beim Thema Weiterbildung muss mehr investiert werden. Es wird bisher die Basis an wichtigen Schulungen und Zertifizierungen abgedeckt, aber hauptsächlich durch eigenes Lernen anstatt durch von Schulungsanbietern angebotenen Schulungen

Collegiality

Interaction with older colleagues

werde genauso gefördert und involviert wie die jüngeren Kollegen

Leadership behavior

Ich empfinde die Hierarchien als eher flach, da man einen direkten Draht zu den Vorgesetzten hat. Eigentlich existieren nur zwei Hierarchiestufen, nämlich Mitarbeiter und deren Mentoren. Darüber hinaus gibt es 2-3 übergeordnete strategische Entscheider.
Generell ist mir noch nichts schlechtes über das Vorgesetztenverhalten zu Ohren gekommen. Persönlich bin ich sehr zufrieden

Working conditions

Die Büroausstattung, insbesondere Stühle, Tische und die nur in geringer Anzahl vorhandenen Bildschirme sind eines IT-Unternehmens nicht würdig. Allerdings ist man zumeist beim Kunden vor Ort, daher stört dies nicht direkt und ist verständlicherweise eine niedriger priorisierte Verbesserung

Communication

War vor einigen Jahren mal wirklich schlecht, wird aber stetig besser und muss auch noch transparenter werden. Alle Mitarbeiter sollten regelmäßig über alle Neuigkeiten informiert werden und nicht nur auf Nachfrage

Salary/Benefits

Wer sich bemüht und gerne Leistung und Präsenz zeigt wird mit hohen und überdurchschnittlichem Gehalt belohnt. Auch hier gilt Eigeninitiative. Es gibt einen festen Anteil, einen fairen variablen Anteil und Zusatzvereinbarungen, wie etwa Umsatzbeteiligungen (branchenüblich).
Vermögenswirksame Leistungen wären aber eine gute Ergänzung zum Gehalt

Equality

Da Multinationalität eine essentielle Firmenphilosophie ist und einen großen Reiz an telexiom ausmacht, gibt es keine Gleichberechtigungsprobleme. Wie an einigen Beispielen zu sehen ist, haben Frauen die gleichen Karrieremöglichkeiten

Interesting tasks

Wie schon oben geschrieben, es gibt viele interessante Projekte bei sehr vielen branchenübergreifenden, großen und teils sehr modern aufgestellten Kunden. Jeder Mitarbeiter kann aktiv helfen ein für ihn passendes Projekt zu finden und kann auch Projekte bei Missfallen ablehnen. Generell gilt aber, dass natürlich nicht jedes Projekt perfekt sein kann. In diesem Fall wird sich aber bemüht eine für den Mitarbeiter und den Kunden zufriedenstellende Lösung zu finden.

Working atmosphere

Leider nur ein Großraumbüro in Köln. Die meiste Zeit ist man jedoch eh auf Projekten.

Work-Life Balance

Ist natürlich projektabhängig. Grundsätzlich kann man seine Arbeit aber gut in einer 40 Stunden Woche erledigen.

Collegiality

Leadership behavior

Kann man natürlich nicht alle über einen Kamm scheren. Ausgewählte Führungskräfte sind aber wirklich in ihrem ganzen Verhalten sehr gewöhnungsbedürftig und tragen zur hohen Fluktuation bei.

Communication

Sicherlich einer der größten Kritikpunkte an der telexiom. Zwischen den Führungskräften viel Kommunikation über eine Person, viel zu wenig mit einer Person.

Interesting tasks

Bei der telexiom muss einem klar sein, dass man ausschließlich für fremde Projekte verliehen wird. Diese Projekte sind aber i.d.R. nicht das gelbe vom Ei. Vor allem ist es schwierig sich in solchen Projekten fachlich weiterzuentwickeln. Die telexiom hat kaum oder keine eigenen Projekte.

What I like about the employer

- Gehaltsvorstellungen
- Flache Hirarchien
- Arbeitsgeräte
- Mentorenprogramm
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Unterstützung in Projekten

What I dislike about the employer

- Lauter Großraumbüro (keine geschlossenen Büroräume)

Suggestions for improvement

- Geschlossene Büroräume in Köln anbieten
- Bessere Präsentationstechnik in den Kölner Meetingräumen

Working atmosphere

In dem Großraumbüro in Köln kann man sich wunderbar mit anderen Kolleginnen/Kollegen vernetzen, jedoch fehlen mir ruhigere Räumlichkeiten, wo man ungestört und konzentriert arbeiten kann. Meine Bitte wäre hier auch geschlossene Büroräume anzubieten, das wäre sehr vorteilhaft.

Image

Das Image der Firma wird öffentlich positiv angesprochen und die telexiom AG erscheint ab und zu auch in der Zeitung. Klar, wie man hier auf Kununu an einigen Bewertungen sehen kann, gibt es Mitarbeiter die nicht so gut über die Firma reden, jedoch hat die Firma größtenteils ein gutes Image und das spürt man auch, wenn man mit neuen Mitarbeiter über die Firma spricht.

Work-Life Balance

In Kundenprojekten sieht dieser Punkt natürlich etwas anders aus und da bestimmt der Kunde wie gearbeitet wird. Generell aber gibt es bei der telexiom AG eine super Work-Life-Balance! Und genau das gefällt mir, dass Mitarbeiter/innen mit einer Familie oder komplexen Lebensverhältnissen auch mal von zu Hause arbeiten können und trotzdem ihrer Arbeit nachkommen können.

Career/Professional development

Ohne zu zögern wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen, je nachdem wo man hin will. Da auch ein Dankeschön von mir!

Salary/Benefits

Die telexiom AG achtet sehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und investiert da enorm rein. Also beim Gehalt kann ich nicht meckern, saubere Arbeit! Gehälten werden immer und manchmal sogar überpünktlich ausgezahlt. Es gibt regelmäßige Treffen wobei auch hier wieder über die Leistung und das Gehalt der Mitarbeiter gesprochen wird. Alles super!

Environmental and social responsibility

Es gibt täglich Obst/Gemüse vom Bioladen nebenan, also da top!

Collegiality

Leadership behavior

Ich habe mich von Anfang an sehr beschützt und ernst genommen gefühlt von den Vorgesetzten. Sie stehen für einen ein in Konfliktfällen. Entscheidungen können auch mit normalen Mitarbeitern diskussiert und gebrainstormt werden. Dass die Vorgesetzten einen da auch zuhören, finde ich super!

Working conditions

Es werden Diensthandy, Dienstlaptop und auch sonst Arbeitsgeräte beschafft, falls notwendig. Da alles richtig gemacht und auch ein Dankeschön meinerseits! Jedoch kann man in dem Großraumbüro in Köln nur schwer konzentriert arbeiten. Da fehlen wie gesagt geschlossene Büros. In den Meetingsräumen würde ich mir ähnliche Technik wünschen wie in Frankfurt der Fall.

Communication

Wir sprechen in regelmäßigen Meetings über die aktuelle Lage in unserem Arbeitsumfeld und können direkt mit den zuständigen Mitarbeitern aktiv was verändern.

Equality

Leider ist dies ein Punkt, wobei seltsamerweise Frauen mehr Rechte habe, als Männer. Ich sehe Frauen in Führungspositionen bzw. in sogut wie jeder erdenklichen Position. Also da schon mal Hut ab. Alles richtig gemacht. Jedoch werden Männer teilweise in ihren Rechten beschnitten und in einer Welt, wo Gleichberechtigung uns sehr wichtig ist, sollten einige Entscheidungen nochmal überdacht werden. Ansonsten: jüngere und ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt und hier zählt im Fachlichen nur dein Wissen. Und da sehe ich jeden gleichberechtigt. Daher soweit alles gut, 3 Sterne, Verbesserungen gibt aber bestimmt auch in anderen Unternehmen.

Interesting tasks

Sogut wie jedes Projekt hat mich ernorm schnell wachsen lassen, da Sie immer interessant und abwechslungsreich waren.