Ehemals cooles Tech Unternehmen mit klaren Wachstumspfad auf dem Weg zur Intransparenz mit schwachem Mittelmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Marktpotential von Experience Management
- Das Produkt entwickelt sich weiter
- Starkes US Leadership Team mit Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Overstaffing und zuschnelles Wachstum
- Zuviel Fokus auf KPI's mit Wildwuchs (Marketing soll Sales Pipeline einstellen)
- Hiring Pressure führt zu Einstellungen welche die Firma
Verbesserungsvorschläge
1. Mit Blick auf Skill Set und Culture Fit einstellen, ggf. mal eine Referenz einholen und nicht nur im direkten Netzwerk hiren.
2. Management by Objectives/ OKR's ist klasse aber vllt. auch mal das direkte Mitarbeiter Feedback eingehen - Ergebnisse werden hier nicht transparent dargestellt.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich geändert - von einem Startup ähnlichem Ansatz in der Zusammenarbeit auf dem besten Weg zu einem 0815 Tech Unternehmen
Image
Das Image ist klar abweichend von dem eigenen Anspruch Marktführer zu sein zB. im Bereich Employee Feedback.
Work-Life-Balance
Tech Unternehmen - also kein 9-5 Job, aber auch kein überzogenen Vorstellungen an den Vertrieb
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Externe Manager gehired - auf interne Talente wird wenig zurück gegriffen, eine hohe Attrition kombiniert mit fehlenden Karrierepfaden werden mittelfristig zu mehr Frust führen. Hier ist gutes Management gefragt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt auf ist für die meisten Jobs auf Marktniveau - die Aktienpakete sind und waren eher durchschnittlich, auch weil die Stock schlecht performt.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider in den letzen 2 Jahren geändert, mit Unternehmenswachstum immer mehr Trennung und mehr Konkurrenz zw. den einzelnen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Es gibt einige Kollegen/innen 50+. Allerdings tun sich manche dieser Kollegen/innen im SaaS Umfeld schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorbild Funktion hat stark abgenommen - die Leadership Kultur die auch von Externen ins Unternehmen eingebracht wird hilft keinem
Arbeitsbedingungen
Für Remote Worker wird etwas angeboten (Hardware Zuschuss, Refund für zB. Fitness Equipment/ Gym usw.)
Kommunikation
Gute Kommunikation und transparentes Verhalten ist ein wichtiger Unternehmenswert - wird aber leider vom DACH Management häufig ignoriert. Die Team Ebene wirkt häufig entkoppelt von der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Es vieles unternommen, diverse unternehmensinterne Maßnahmen um z.B. gegen die Diskriminierung von Minderheiten usw. vorzugehen.
Interessante Aufgaben
Tägliche Anforderungen an den Vertrieb sind wenig realistisch - man verbringt viel Zeit im Operativen - es hängt vom Manager ab ob man den eigenen Arbeitsrhythmus bestimmen kann