Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Gehalt, moderne Arbeitsmittel (Soft- und Hardware), tolle Kollegen.
Zu viele externe Einstellungen, gerade in höheren Positionen.
Es gibt keine Talentstrategie.
Leistungsorientiertes Unternehmen mit viel "Energie in der Luft". Macht viel Spaß!
4 Sterne weil immer noch nahezu unbekannt in D-A-CH. Im Heimatmarkt USA starkes Image.
Vertrieb halt – wer er es kennt weiß, was ihn erwartet. Dennoch wird auf Erholung geachtet.
Intensive Einarbeitung. Monatliche Produkt-Updates. Weiterentwicklung der benötigten Fähigkeiten in der aktuellen Rolle oder karriere-technisch in eine anspruchsvollere Rolle wird nicht gezielt gefördert. Man hat ja Linkedin Learning, das reicht.
Ramping Period und faires, simples Provisionsmodell.
Initiative 5 For The Fight – gegen Krebs. Ein CSR Programm, womit sich hoffentlich jeder identifizieren kann.
Noch kleines aber feines Team und starkes Wachstum. Höchste Anforderungen im Bewerbungsprozess sorgen für hochkompetente Kollegen, von denen man viel Lernen kann.
AAA-Leadership. Durch die Bank. Der Grund meines Einstiegs und bisher keine Enttäuschung.
Arbeits-Tools (Hard- und Software) vom Feinsten, wirklich die Crème de la Crème.
Nur die Co-Working Büros sind schlecht ausgestattet (Tische und Stühle schrecklich) - liegt aber nicht an Qualtrics. Mit Rezept gibt's unkompliziert einen höhenverstellbaren Tisch.
Super transparent. Wöchentliche Updates wo das Business steht und wo es hin gehen soll.
Viel Autonomie in der Arbeitsweise, 0 Micro-Management. Unfassbar viele Use-cases der Produkte und keine Limitierung auf Branchen, d.h. sehr viel Abwechslung.
- Gutes Marktpotential von Experience Management
- Das Produkt entwickelt sich weiter
- Starkes US Leadership Team mit Vision
- Overstaffing und zuschnelles Wachstum
- Zuviel Fokus auf KPI's mit Wildwuchs (Marketing soll Sales Pipeline einstellen)
- Hiring Pressure führt zu Einstellungen welche die Firma
1. Mit Blick auf Skill Set und Culture Fit einstellen, ggf. mal eine Referenz einholen und nicht nur im direkten Netzwerk hiren.
2. Management by Objectives/ OKR's ist klasse aber vllt. auch mal das direkte Mitarbeiter Feedback eingehen - Ergebnisse werden hier nicht transparent dargestellt.
Hat sich geändert - von einem Startup ähnlichem Ansatz in der Zusammenarbeit auf dem besten Weg zu einem 0815 Tech Unternehmen
Das Image ist klar abweichend von dem eigenen Anspruch Marktführer zu sein zB. im Bereich Employee Feedback.
Tech Unternehmen - also kein 9-5 Job, aber auch kein überzogenen Vorstellungen an den Vertrieb
Es werden viele Externe Manager gehired - auf interne Talente wird wenig zurück gegriffen, eine hohe Attrition kombiniert mit fehlenden Karrierepfaden werden mittelfristig zu mehr Frust führen. Hier ist gutes Management gefragt.
Das Gehalt auf ist für die meisten Jobs auf Marktniveau - die Aktienpakete sind und waren eher durchschnittlich, auch weil die Stock schlecht performt.
Hat sich leider in den letzen 2 Jahren geändert, mit Unternehmenswachstum immer mehr Trennung und mehr Konkurrenz zw. den einzelnen Teams.
Grundsätzlich gut. Es gibt einige Kollegen/innen 50+. Allerdings tun sich manche dieser Kollegen/innen im SaaS Umfeld schwer.
Die Vorbild Funktion hat stark abgenommen - die Leadership Kultur die auch von Externen ins Unternehmen eingebracht wird hilft keinem
Für Remote Worker wird etwas angeboten (Hardware Zuschuss, Refund für zB. Fitness Equipment/ Gym usw.)
Gute Kommunikation und transparentes Verhalten ist ein wichtiger Unternehmenswert - wird aber leider vom DACH Management häufig ignoriert. Die Team Ebene wirkt häufig entkoppelt von der Führungsebene.
Es vieles unternommen, diverse unternehmensinterne Maßnahmen um z.B. gegen die Diskriminierung von Minderheiten usw. vorzugehen.
Tägliche Anforderungen an den Vertrieb sind wenig realistisch - man verbringt viel Zeit im Operativen - es hängt vom Manager ab ob man den eigenen Arbeitsrhythmus bestimmen kann
Der Markt in Deutschland fängt gerade an, Experience Management stark nachzufragen, was im Vertrieb natürlich besonders Spaß macht.
Das WeWork fühlt sich nicht wie das Zuhause von Qualtrics an. Ich hoffe, dass wir unser neues Office in München schnellstmöglich beziehen können.
Das WeWork am Odeonsplatz ist zwar schön, aber die Suche nach einem neuen Office in München sollte schneller vorangehen.
Das Team ist außergewöhnlich hilfsbereit, besonders wenn ich es mit anderen IT Vertriebsorganisationen vergleiche. Jeder freut sich für den Erfolg des anderen.
Ich habe den Eindruck, dass Qualtrics als toller Arbeitgeber noch gar nicht so bekannt ist. Es ist zwar eine SAP Tochter, aber handelt glücklicherweise komplett unabhängig.
Die Sales Quoten sind fair. Letztes Jahr gab es zudem einige Gehaltsanpassungen nach oben. I like.
Seit neuestem organisiert das Team selbstständig Volunteering Events wie Baumpflanzen oder Essensspenden für die Tafel.
In der Vertriebsorganisation des Mittelstands sind die meisten sehr jung.
Wie so oft vergisst das amerikanische Headquarter, dass es auch andere Regionen oder Zeitzonen außerhalb der USA gibt...
Da die Prozesse in Deutschland bei Weitem noch nicht ausgereift sind, kann man sich proaktiv Projekte schnappen und umsetzen.