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Vermögensmanagement 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess begann professionell und endete ernüchternd.

Das Vorabtelefonat mit der Personalabteilung empfand ich als positiv und kompetent. Position und Aufgaben wurden klar erklärt, und ich ging gut vorbereitet ins Gespräch.

Das eigentliche Interview erlebte ich anders. Dass ich 15 bis 20 Minuten zu früh erschien, wurde gleich zu Beginn angesprochen. Diesen Hinweis nahm ich an.

Im weiteren Verlauf kamen aus meiner Sicht Themen zur Sprache, die ich als unpassend empfand, darunter Fragen zu meinem Wohnort und zu Kindern sowie die Einschätzung, dass dies zu wenig Flexibilität führe. Mein Eindruck war, dass das Gespräch danach kaum noch auf meine Qualifikationen einging.

Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass ein großer Teil des Gesprächs auf die Schilderung eigener Vorstellungen entfiel, ohne dass das gesuchte Profil oder die konkreten Aufgaben für mich klar wurden.

Aus meiner Sicht würde ein klarer, auf Qualifikation und Aufgaben fokussierter Interviewleitfaden helfen. Fragen zu Wohnort, Familienplanung und Kindern gehören meiner Meinung nach nicht in ein Bewerbungsgespräch. Hilfreich wäre zudem, das gesuchte Profil intern klar zu definieren, bevor Kandidaten eingeladen werden.

Die Personalabteilung erlebte ich als professionell und wertschätzend, das Geschäftsführungsgespräch wurde diesem Eindruck aus meiner Sicht nicht gerecht. Wer international qualifizierte Bewerber gewinnen möchte, sollte ihnen auf Augenhöhe begegnen.