Freunde & Bekannte werde ich keine Empfehlung aussprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwei Drittel aller Meetings sind sinnlos und nur Zeitverschwendung.
- Umgang mit Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Von ganzem Team wird nach außen gezeigt dass sie alle freundlich und hilfsbereit sind .In Wirklichkeit wird nur darauf gelauert, dass andere einen Fehler machen, um dann dem Chef ganz nebenbei zu sagen.
Image
Das Image ist in der Öffentlichkeit leider viel besser, als die Wirklichkeit vermuten lässt!
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice dafür aber Überstunden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden gekürzt und werden in Zukunft mehr nach Leistung bezahlt was für eine Gehaltminderung führen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die sich mögen halten zusammen. Neu Mitarbeiter werden kritisch gesehen. Es sollte neue Mitarbeiter auch einarbeiten wie sie es versprechen denn man verliert schnell die Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Vorgesetzte, die ständig Drück machen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Zur Firmenkultur von quapona technologies gehört es, sich intensiv mit konstruktiver Kritik auseinanderzusetzen um uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Deshalb freuen wir uns, auch auf kritische Meinungen eingehen zu können.
Unsere Meetingkultur wird bestimmt von agilen Entwicklungsprozessen und werden auf ständig auf ihren Nutzen und ihrer Dauer hinterfragt. Der Umgang mit Mitarbeitern ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Miteinander. Das bestätigen auch unsere regelmäßigen anonymisierten Mitarbeiterbefragungen.
Fehler gehören zum Arbeitsprozess. In einem gemeinsamen Verbesserungsprozess werden Fehler analysiert und für zukünftige Projekte ausgeschlossen. Respektvolles miteinander und Objektivität in der Kritik sind dabei Grundforderungen an jeden Mitarbeiter und das Management. Ein „Anschwärzen“ bringt niemanden Vorteile und wird nicht geduldet.
Besonders stolz sind wir auf den Projekt- und Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Man trifft sich zum Kickern, isst gemeinsam Frühstück und Mittag und findet immer Zeit sich über Themen fern der Arbeit auszutauschen. Dabei spielt es auch keine Rolle, ob du langjähriger Mitarbeiter, Werkstudent oder Chef bist.
Quapona technologies hat eine flache Organisation. Es gibt einen Vorgesetzten und den Geschäftsführer als Entscheider. Meilensteine und Sprintinhalte werden durch die Mitarbeiter eigenständig festgelegt. Bei Projektverzögerungen ist das Management gemeinsam mit dem Team gefragt, Lösungen zu finden. Druck, wie Sie es beschreiben, wäre kontraproduktiv in unserem agilen Arbeitsprozess.
Die Aussagen zur Work-Life-Balance sind schlichtweg falsch. Viele unserer Mitarbeiter nutzen das vertraglich vereinbarte Homeoffice. Überstunden sind durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und agile Prozesse ausgeschlossen und werden auch nicht erwartet.
Auch die Aussagen zum Gehalt entbehren jeglicher Grundlage. Quapona technologies hat auch im Krisenjahr 2020 die Grundgehälter aller Angestellten signifikant angehoben. Darüber hinaus wurden zusätzliche Gehaltsbestandteile definiert. Es handelt sich aber nicht um ein Leistungs- sondern Funktionsgehalt, dass zusätzlich zum erhöhten Grundgehalt gezahlt wird.
Als unrichtig sehen wir auch Ihre Einschätzungen zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier verweise ich auf unsere Aktivitäten zur Umsetzung der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung (SDGs). In unserer gelebten Firmenkultur ist kein Platz für jegliche Diskriminierung, wird auf Nachhaltigkeit geachtet und sind Grund- und Menschenrechte in allen Bereichen durchgesetzt.
Und als letztes möchten wir noch auf die „Interessanten Aufgaben“ eingehen. Als forschendes Technologieunternehmen sind wir eingebunden in eine Vielzahl interessanter und wegweisender Projekte des BMBF, von Kooperationsverbünden anderer Forschungseinrichtungen wie Fraunhofer Gesellschaft und Max-Plank-Institut. Hier wird Neuland betreten und keine Fließbandarbeit gefordert. Zudem pflegen wir intensiven Kontakt zu unseren weltweiten Partnern und Kunden. Sicher ist nicht jeder diesen anspruchsvollen Aufgaben gewachsen.
Wie eingangs bemerkt sind wir an Kritik zur Verbesserung interessiert, sofern Sie ein objektives und den Tatsachen entsprechendes Bild wiedergeben. Ich sehe in Ihrer Kritik jedoch wenig Substanz oder tatsächliches Wissen über unsere Prozesse und Ansichten.