Galeere der Neuzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anständiges Endprodukt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlicht kein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die in Gesprächen genannten Vorschläge umsetzen und mal „oben“ kräftig ausfegen
Arbeitsatmosphäre
Eng, laut. Plätze mit dem Rücken im direkten Durchgang. Keine richtige Kantine. Auffällig gehäufte schlechte Bewertungen der Arbeitsleistungen. Permanenter Alarm an allen Fronten.
Kommunikation
Von Schlüsselpersonen herablassend und unkooperativ. Nicht kritikfähig, blosstellen von Mitarbeitern sogar vor Kunden durch Körpersprache oder Äusserungen.
Arbeitsebene untereinander: Dem vorherrschenden Zynismus angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene konstruktiver Umgang wenn auch überlagert durch das von oben verursachte Chaos.
Work-Life-Balance
Das nennt sich bei Quin Vertrauensarbeitszeit - man vertraut seitens Quin darauf, dass der Angestellte das Arbeitspensum sowieso nicht schafft und packt noch was oben drauf. Das führt zu einer schlechten Bewertung und damit ist der variable Gehaltsanteil auch hin. Hinterlistig.
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch Vorgaben. Keine Zeit für gemeinsame Durchsprachen. Alles wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Kritik verhallt ohne Verbesserungen - Gegenkommentar: „das Chaos ist normal bei uns“. Leider sind Führungspositionen durch Familienmitglieder besetzt und nicht durch Fachkräfte wobei ein herablassender Ton vorherrscht. Konkrete Rückfragen im Projekt werden wachsweich beantwortet und einem später wieder zum Vorwurf gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Endprodukt kann sich sehen lassen. Aber bis es fertig wird geht zuviel Wichtiges und Wesentliches in unnötigen Grabenkämpfen unter.
Gleichberechtigung
In der kaufmännischen Abteilung sicherlich vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Lahme alte Computer und wenig CAD-Lizenzen zerren an den Nerven. Lotus Notes und andere Urgesteine der IT-Industrie zerren an der Geduld. Auf dem Lokus steht auch im Winter permanent das Fenster offen, damit man ja nicht zu lange "sitzt"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorlagen für Ausdrucke und Folien auf schwarzem/dunklen Grund...
Gehalt/Sozialleistungen
Spiegelt nicht den Verschleiß an den Nerven wieder.
Image
Als Arbeitsgeber aus genannten Gründen unterste Schiene. Die Industrie ist nicht so groß und da spricht sich das auch schnell herum, dass man davon besser die Finger weglässt. Hohe Fluktuation: So schnell wie da abgesprungen wird, können gar nicht neue Leute herangeholt werden.