Unternehmen mit Herz zur Mechanik
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigene Produktionsartikel (Hersteller)
Verbesserungsvorschläge
- interne Newsletter (Lagebericht)
- deutlichere Grenzen zwischen Arbeiter und Führungsebene setzen
- Gehaltsmodell nach Bildungsgrad und Erfahrung
(um Unruhen im Unternehmen auszugleichen)
- zumindest durchsichtiger "wirken" (Führungsebene)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt stark auf den Bereich bzw. Abteilung drauf an. Es besteht ein leichtes Gefühl den technischen Bereich in der
Führungsebene unterdrücken zu wollen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Unternehmen, TOP!
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Miteinander im Mittelmanagement, welches die Grundstütze des Unternehmens bilden.
Ausnahmen bestätigen die Regel...
Gehalt/Benefits
für den Umkreis im Mittelmaß