2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 50%
Unternehmen mit Herz zur Mechanik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Quintex GmbH in Lauda-Königshofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigene Produktionsartikel (Hersteller)
Verbesserungsvorschläge
- interne Newsletter (Lagebericht)
- deutlichere Grenzen zwischen Arbeiter und Führungsebene setzen
- Gehaltsmodell nach Bildungsgrad und Erfahrung
(um Unruhen im Unternehmen auszugleichen)
- zumindest durchsichtiger "wirken" (Führungsebene)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt stark auf den Bereich bzw. Abteilung drauf an. Es besteht ein leichtes Gefühl den technischen Bereich in der
Führungsebene unterdrücken zu wollen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Unternehmen, TOP!
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Miteinander im Mittelmanagement, welches die Grundstütze des Unternehmens bilden.
Ausnahmen bestätigen die Regel...
Gehalt/Benefits
für den Umkreis im Mittelmaß
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelmaß in allen Belangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Quintex GmbH in Lauda-Königshofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann man hier nichts besonders positives nennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern eine klare Zukunftsplanung verwährt bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderneres Denken, vor allem im Bereich der Mitarbeiterführung ist gefragt!
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Struktur. Viel Fluktuation durch mangelnde Anerkennung der Geschäftsleitung
Image
Die schlechte Behandlung hat einen Ruf verbreitet der nicht positiv ist
Work-Life-Balance
Gleitzeit in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt wird willkürlich festgelegt und nur selten auf Eigeninitiative angepasst
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Maßnahmen, kein Umweltzertifikat
Kollegenzusammenhalt
Ein leistungsstarker Kern sorgt für ein wenig kollegiales Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei offener Tür schlecht geredet und bloß gestellt
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung von Werkbänken und Regalen in der Fertigung entsprechen keinem modernen Standard und sind nicht Sicherheitsgeprüft
Kommunikation
Einfache Entscheidung von Sachbearbeiter Ebene werden bis zur Geschäftsleitung zerredet
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich und bietet viel Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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