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R. 
Saborowski 
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsgespräch auf wackeligen Stühlen

2,0
Bewerber/inHat sich 2012 als Lohn- und Gehaltsbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Mobiliar des Unternehmen kann man bestenfalls als unterdurchschnittlich bezeichnen. Ein Gesprächspartner der später dazu kam musste stehen, weil der vierte und letzte Stuhl zu gefährlich war. Es wurde auf Probearbeit bestanden. Diese kam allerdings nicht zustande, da das Unternehmen den Erhebungsbogen der Arbeitsagentur nicht ausfüllen wollte. Auf Anschreiben wurde dann nicht mehr geantwortet.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Keine Stressfragen
  • Es wurde nach der Weiterbildungsbereitschaft gefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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