Rabot 

Energy 

- 

eine 

Marke 

von 

Rabot 

Charge

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten – nicht einmal eine Absage. Das finde ich schlicht enttäuschend.
Wenn ein Unternehmen Stellen aktiv auf LinkedIn und anderen Plattformen veröffentlicht, sollte es meiner Meinung nach auch die Zeit aufbringen, Bewerbern eine kurze Rückmeldung zu geben. Eine Bewerbung kostet Zeit und Mühe. Bewerber dürfen im Gegenzug zumindest erwarten, dass man sie nicht einfach ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsrahmen und Vergütungsmodelle sollten möglichst frühzeitig und verbindlich im Bewerbungsprozess geklärt werden. In meinem Fall war meine Gehaltsvorstellung von Beginn an transparent und mir wurde signalisiert, dass diese etwas über dem vorgesehenen Rahmen liegt. Dennoch wurde der mehrstufige Bewerbungsprozess inklusive Case Study vollständig durchgeführt und am Ende ein Angebot ausgesprochen. Auf meine anschließende Nachfrage nach einer Lösung mit einem passenden Fixgehaltsanteil und einer möglichen variablen Komponente wurde das Angebot kurzfristig zurückgezogen. Eine frühere und transparentere Klärung der finanziellen Rahmenbedingungen hätte diesen Ausgang aus meiner Sicht vermeiden können.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Leuten eine Chance geben, auch wenn sie von ihrem alten Arbeitgeber nach 6 Monaten Probezeit gekündigt worden sind, denn das hat meist nicht immer was mit dem Bewerber selbst zu tun ;)

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten, auch wenn es sich um Absagen handelt

Verbesserungsvorschläge

Die angekündigte zweiwöchige Rückmeldefrist sollte eingehalten werden – vor allem wäre eine Antwort auf Nachfrage nach mehreren Wochen wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Nicht empfehlenswert – unpersönlicher und übereilter Bewerbungsprozess

Ich habe mich bei Rabot Energy für eine Position im UX/UI-Bereich beworben und war zunächst positiv gestimmt. Leider hat sich dieser Eindruck schnell geändert:
• Standardabsage: Die Rückmeldung wirkte generisch und wenig individuell, was bei einer kreativen Position enttäuschend ist.
• Viel zu schneller Prozess: Zwischen Bewerbung und Absage lagen nur wenige Tage – ein seriöses Auswahlverfahren mit Sichtung, Bewertung und Abwägung scheint kaum stattgefunden zu haben.
• Kaum Einblick ins Unternehmen: Kein echtes Gespräch, kein Kennenlernen des Teams oder der Unternehmenskultur – alles wirkte oberflächlich und pro forma.
• Fehlende Wertschätzung: Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, als Kandidat ernsthaft in Betracht gezogen worden zu sein.

Ich erwarte keinen roten Teppich, aber ein Mindestmaß an professionellem und respektvollem Umgang wäre wünschenswert gewesen – insbesondere für ein Unternehmen, das sich als zukunftsorientiert und innovativ positioniert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Rabot Energy als UX/UI Designer beworben und war anfangs sehr optimistisch, weil das Unternehmen einen innovativen Eindruck macht. Leider wurde ich enttäuscht: Nach meiner Bewerbung kam zunächst eine lange Wartezeit, und dann nur eine knappe Standardabsage ohne jegliches individuelles Feedback.
Insgesamt wirkte der Prozess leider wenig wertschätzend – schade, dass hier keine konkreten Rückmeldungen oder Einblicke gegeben wurden. So kann man als Bewerber:in weder lernen noch wachsen.

Tipp: Mehr Transparenz und persönliches Feedback im Bewerbungsprozess würden helfen, den positiven Eindruck von außen auch intern zu bestätigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem sehr netten Erstgespräch kamen vom Unternehmen zwei E-Mails mit der Anforderung für das senden des Lebenslaufs. Was ich auch umgehend gemacht hatte. Mit dem Ergebnis, dass zwei Tage später eine Ablehnung kam. Weil ich angeblich meinen Lebenslauf nicht Zeitnah gesendet hätte. Was definitiv nicht stimmt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process was seamless, thanks to outstanding support from the recruiter who made it feel like a live support experience and who was always available, flexible, and quick to resolve questions or clarify issues with the company.

The five-stage interview process was transparent and well-structured, with approachable and friendly interviewers. A highlight was the chance to speak with C-level executives, who openly shared the company’s vision. The technical test, though seemingly simple but tricky, tested attention to the details effectively (C# Syntax).

Improvement Suggestion:
Tailor technical tests more closely to specific roles, incorporating broader software engineering concepts and principles.