Kurzfristiges handeln – lieber 100 kleine Ziele schnell erledigen als an das große und ganze zu denken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat eine Tolle Marketing Abteilung – Die das Unternehmen führt. Innovationen werde hier optimal verarbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Zukunftskonzepte
Verbesserungsvorschläge
Mit einen festen Konzept professionell Ziele verfolgen. Führung des Unternehmens nach Maßstäben gleich Großer Firmen. Überlegung, ob die Titel „Start-UP“ nach so langer Firmengeschichte nicht abgelegt werden sollte. Eine Struktur für die Mitarbeiter an der sich orientieren können bzw. die weiter mit Entwickeln. Marketing ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist hoch, aber es mach schon Spaß
Image
Tolles Marketing nach außen – Den Rest muss man sich selber anschauen.
Work-Life-Balance
Nur Tarif Urlaub, feste und starre Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Für den Handel normal wird nur ein geringer lohn bezahlt. Teilweise sogar nur Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles normal. Es wird kein besonderer Fokus auf Umweltschutz gelegt. Es wird auch nicht darauf geachtet das die verkauften Produkte Recycling fähig sind.
Kollegenzusammenhalt
Klar kann man sich seine Kollegen nicht aussuchen. Aber die die meisten wollen etwas erreichen und sind bereit auch mal ne extra Runde zu drehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Jedoch ist es wie in jedem anderen Start up – Wer nicht passt fliegt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Chefs. Jedoch sollte man als Chef genau wissen was mal will. In Göppingen ist das nicht immer der Fall.
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an wo man sitzt. Aber Stress gibt es eine Menge. Vor allem in der Kundenbetreuung. Strenge Vorgaben müssen erfüllt werden. Aber auch in anderen Abteilung ist es ähnlich.
Kommunikation
Leider ist die nur mangelhaft. Es gibt zwar tolle Reports der Geschäftsleitung. Aber die Kommunikation die das Tagesgeschäft ist extrem schlecht.
Gleichberechtigung
Es gibt hier und da schon einen „Nasaenfaktor“
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Aufgaben zu lösen. Jedoch ist die Zuordnung wer macht was bei abteilungsübergreifenden Aufgaben extrem schlecht.