RaceChip 

Chiptuning 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ganz ok. Man hat sein Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Gleich Null!

Kollegenzusammenhalt

Früher 5 Sterne, jetzt nur noch 4. Die Mitarbeiter haben alle selbst keine Lust mehr und daher ging auch der Zusammenhalt auseinander. Jeder kämpft für sich um den Tag aufs neue zu überleben. Manche Mitarbeiter schleimen sich ein um sich eine bessere Position zu erhoffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Sie sind verständnisvoll doch man darf ihre Entscheidungen nicht anzweifeln. Sonst Gnade dir Gott.

Arbeitsbedingungen

Big Brother lässt grüßen. Überwachunskontrolle und Bewertungssysteme ohne Ende.

Kommunikation

Es wird vieles kommuniziert und die Mitarbeiter sofort über die (oft sinnlosen) Entscheidungen informiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr niedrig. Verdienen Millionen aber wollen dem Mitarbeiter keinen Cent abgeben.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit. Es kommt einem so vor, als sei jeder Tag eine Wiederholung des vorherigen Tages.

Gut am Arbeitgeber finde ich

RaceChip lebt das Miteinander.
Geschäftsleitung und Kollegschaft absolut einmalig und klasse!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ausgehend von der Bewertung , das 2-3 Sterne "Mittelmaß" sind, gebe ich hier gerne 4 Sterne.
Wenn man mit Herzblut in einem Unternehmen tätig ist/ war, hat man hier gern über das normale Maß gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: 2 Sterne
Karriere: 3-4 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Wo ist der 6te Stern? :)

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind meist realistisch und daher umsetzbar. Sollte dies nicht stimmen, wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. CS Betreffend: TL´s wurden sehr in Entscheidungen einbezogen und auch angehört. Dies habe ich immer als sehr wertschätzend empfunden. Daher ganz klar 4 Sterne. (5 Sterne wären für mich hier nur sehr schwer realisierbar, ungeachtet welches Unternehmen bewertet werden würde)

Kommunikation

Wie in jeder Firma gilt es, die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Prozessbeteiligten zu verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat eine Tolle Marketing Abteilung – Die das Unternehmen führt. Innovationen werde hier optimal verarbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige Zukunftskonzepte

Verbesserungsvorschläge

Mit einen festen Konzept professionell Ziele verfolgen. Führung des Unternehmens nach Maßstäben gleich Großer Firmen. Überlegung, ob die Titel „Start-UP“ nach so langer Firmengeschichte nicht abgelegt werden sollte. Eine Struktur für die Mitarbeiter an der sich orientieren können bzw. die weiter mit Entwickeln. Marketing ist nicht alles.

Arbeitsatmosphäre

Image

Tolles Marketing nach außen – Den Rest muss man sich selber anschauen.

Work-Life-Balance

Nur Tarif Urlaub, feste und starre Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Für den Handel normal wird nur ein geringer lohn bezahlt. Teilweise sogar nur Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles normal. Es wird kein besonderer Fokus auf Umweltschutz gelegt. Es wird auch nicht darauf geachtet das die verkauften Produkte Recycling fähig sind.

Kollegenzusammenhalt

Klar kann man sich seine Kollegen nicht aussuchen. Aber die die meisten wollen etwas erreichen und sind bereit auch mal ne extra Runde zu drehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Jedoch ist es wie in jedem anderen Start up – Wer nicht passt fliegt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche Chefs. Jedoch sollte man als Chef genau wissen was mal will. In Göppingen ist das nicht immer der Fall.

Arbeitsbedingungen

Es kommt darauf an wo man sitzt. Aber Stress gibt es eine Menge. Vor allem in der Kundenbetreuung. Strenge Vorgaben müssen erfüllt werden. Aber auch in anderen Abteilung ist es ähnlich.

Kommunikation

Leider ist die nur mangelhaft. Es gibt zwar tolle Reports der Geschäftsleitung. Aber die Kommunikation die das Tagesgeschäft ist extrem schlecht.

Gleichberechtigung

Es gibt hier und da schon einen „Nasaenfaktor“

Interessante Aufgaben

Es gibt tolle Aufgaben zu lösen. Jedoch ist die Zuordnung wer macht was bei abteilungsübergreifenden Aufgaben extrem schlecht.