Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team war gut!!
Management Vertrieb!
Management Vertrieb auswechseln!!
Bildet euch selber eine Meinung zu den Produkten...
Provisionen sind kaum zu erreichen, da die Ziele zum Teil unrealistisch sind.
Absprachen werden nicht eingehalten!! Management versucht die Mitarbeiter auszubeuten.
+ Super nette Kollegen,
+ Spaßige Aufgaben (abteilungsabhängig)
+ Interessantes Produkt
+ Flache Hierarchien
+ Super Teamleads
- Sozialleistungen
- Gehaltsgefüge
- Arbeitszeiten
- Arrogantes Verhalten eines einzelnen Geschäftsführers
- Einmischung des Managements in fast jede noch so kleine Angelegenheit
Abschliessend sei gesagt:
Ich halte die Bewertung für fair und bin gerne bereit, entsprechende Bereiche bei Veränderung anzupassen.
Investition (fachlich sowie sozial) in die Mitarbeiter, statt konsequent in alles andere, sie werden es danken.
Einführung der ewig versprochenen Gleitzeit halte ich für einen wichtigen Punkt.
Es wird sich nach außen hin gerne als Weltfirma, dem "Chiptuning Marktführer" dargestellt. Dazu gehört m.E. allerdings mehr, als die Selbstdarstellung als solcher. Wie schon angedeutet, spielt hier eben die Kollegialität eine große Rolle bzgl. der Wahrnehmung. Ohne die super Mitarbeiter würde ich wahrscheinlich eine geringere Wertung vergeben.
Die Arbeitszeiten sind leider nicht besonders angenehm gewählt. Auch soll seit ca. zwei Jahren angeblich Gleitzeit eingeführt werden, was jedes halbe Jahr mal erwähnt wird, aber wirklich zu tuen scheint sich da nichts.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, Weiterbildung findet auf eigene Kosten statt.
Wer gutes Geld verdienen will, hat bei RaceChip sicherlich nichts verloren. Die Gehälter aus allen Abteilungen sind, nachdem was ich in meiner Arbeitszeit dort in Erfahrung bringen konnte, eher unterdurchschnittlich. Das wird gerne mit Aussagen wie "Wir sind ein Startup" relativiert, wobei ich eine Firma mit 100+ Arbeitgebern nicht mehr als Startup bezeichnen würde. Geld für Investitionen (außer in die Mitarbeiter, wie schon beschrieben) ist schließlich auch fast immer da.
Der Auszahlungstermin schwankt auch immer mal wieder um 3 - 6 Tage, was bei den Gehältern durchaus problematisch werden kann, wenn man öfter mal eine komplette Woche länger mit dem selben Geld auskommen muss.
Hierzu kann ich keine Angaben machen.
Hier muss man ganz klar loben, eine Kollegialität wie in dieser Firma ist mir noch bei keiner meiner vorherigen Arbeitgeber aufgefallen, die Mitarbeiter machen RaceChip groß. Leider wird werden Kollegen, die zur super Arbeitsatmosphäre beitragen, leider oft gehen gelassen, wenn es bspw. um eine minimale Gehaltserhöhung geht. Das halte ich für sehr schade, denn ohne die soziale Komponente fällt RaceChip leider zu einem Mittelklasseunternehmen ohne viele Sozialleistungen, wie man sie durchaus noch als üblich bezeichnen kann, zusammen.
Alles in allem ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten in Ordnung. Ab und zu wird sich über Standpunkte ganzer Abteilungen hinweggesetzt, um die eigene Einzelmeinung durchzudrücken und das Weihnachtsgeld wird eben gestrichen, ohne es zu kommunizieren (weil es einen selbst nicht juckt?!). Ansonsten wie gesagt in Ordnung, das was man bei Kommunikation mit typischen BWL'lern eben erwartet.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Klimaanlagen würden nicht schaden, da es im Sommer doch deutlich zu warm wird, um produktiv zu arbeiten.
Auch hier kann ich leider keine sehr gute Bewertung abgeben. Die Abteilungen arbeiten zum Großteil unter sich, Verantwortung wird gern hin- und hergeschoben, Hauptsache es geht im Fall der Fälle nicht an den eigenen Kragen. Hier gibt es auf jeden Fall deutliches Verbesserungspotential.
Sicherlich abhängig von der Abteilung.
- sehr flache Hierarchien
- sehr guter Zugang zum Management
- junges und dynamisches Team
- sehr guter Teamzusammenhalt
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- gute Zukunfts- und Entwicklungschancen durch starkes und anhaltendes Wachstum
- niedriges Gehaltsniveau
- wenig bis gar keine Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsboni)
- durch das starke Wachstum sind Strukturen an vielen Stellen noch im Aufbau
dass man als ein Team fungiert und zusammenhält und immer das Gefühl hat als Mitarbeiter wichtig für die Firma zu sein
es wäre schön, wenn Göppingen und die Nebenstelle München noch weiter zusammenrücken würden
weiter so
Flache Hierarchien, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Einsatz wird geschätzt, junges Team, internationaler Kontext
Prozesse durch schnelles Wachstum oft nicht klar strukturiert
Starkes und erfolgreiches Unternehmenswachstum, entsprechend vielfältige und interessante Aufgaben,
eine sehr gute Unternehmenskultur, auf Langfristigkeit angelegt, großteils respektvolles Miteinander, hohe Zielorientierung, Pragmatismus, kein Getuschel, keine Vetternwirtschaft, kein Machtgetue,
sehr viel Wertschätzung durch das Management, Fehler und Korrekturen sind erlaubt,
daher auch starker Zusammenhalt untereinander und großteils hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Dazu ein cooles Produkt, das man gern entwickelt und verkauft
Man muss die Geschwindigkeit mögen, Arbeit kommt in Wellen, dann ist auch mal sehr viel zu tun, je nach Position ist man dann auch sehr einsam mit seinen Prios
dass wir so ein eingeschworenes Team sind, familiär aber dennoch mit Fokus auf das Wesentliche. Das Betriebsklima kann kaum besser sein - so kommt man gerne zur Arbeit! Es macht Spaß ein Teil von interessanten Projekten zu sein, mitreißende Diskussionen zu führen, offen seine Meinung äußern und mit wertvollen Ideen Mut zu Neuem zeigen können. Unser Erfolg und der rasante Wachstum bestätigen das.
die wenigen Parkplätze! Wir sind so rasant am wachsen, dass wir mit der Anmietung neuer Parkplätze kaum nachkommen.
Verbesserungsvorschläge zum Betriebsklima? Nicht notwendig! Hier macht das Arbeiten tatsächlich Spaß :)
Guter Umgang unter den Kollegen
Die Geschäftsführung besteht aus Workaholics, die sich für etwas besseres halten. Sie mischen sich bis ins Detail überall mit ein, stellen alles in Frage, was die Mitarbeiter machen und wissen am Ende alles besser. Das killt jede Motivation.
Gute Atmosphäre, gutes, junges & motiviertes Team, breites Aufgabenspektrum, flache Hierarchien, viele Freiheiten, Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen, schnelles Wachstum, schnelle Prozesse
Prozesse halten nicht immer Schritt mit Wachstum