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5 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
5 of those employees recommended the employer in their reviews.
kostenloses Wasser/Kaffee am Arbeitsplatz
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Betriebsfeste
Das Thema Digitalisierung sollte noch mehr in der Focus gerückt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, worauf auch Wert gelegt wird.
Das Image ist gut, da bei der Bank der Kunde im Fokus liegt und aufgrund der sehr gut qualifizierter Mitarbeiter dies auch das Resultat daraus ist.
Es ist wie überall genügend Arbeit vorhanden, aber durch die Zeiterfassung hat man einen entsprechenden Ausgleich und kann sich damit die Zeit selber einteilen. Daraus ergibt sich eine gute Work-Life Balance.
sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Akademie der genossenschaftlichen Verbunds
13 Gehälter
VWL
Beihilfeversicherung auch für die Familie
Sonderzahlungen zu bestimmten Anlässen
Vorteile bei eigenen Produkten (Konto, Kreditkarte, etc.)
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man hilft sich gegeneinander und zieht an einem Strang. Aufgrund der Grüße des Unternehmens ist es schon eher familiär zu sehen.
Auch langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Leider wollen diese aber irgendwann doch in die Rente gehen.
Alles ist transparent. Man wird über alles wichtige sehr zeitnah unterrichtet. Vom Vorgesetzten wird man entsprechend einbezogen. Ziele sind SMART und es wird einem entsprechende Unterstützung gegeben. Wichtig ist hier auch der dafür notwendige Wissenstransfer um seine Aufgaben entsprechend zu bewältigen. Die Tür steht für ein Gespräch immer offen.
Es wird regelmäßig geschaut, dass alles in den Büros entsprechend auf dem neueste Stand ist.
Es wird offen kommuniziert und so gut es geht alles transparent gehalten, damit alle abgeholt werden.
Jede(r) hat die gleichen Möglichkeiten.
Im Vertrieb gibt es abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt mehr Generalisten, was einem eine schöne Abwechslung bringt. Bei entsprechenden Projekten kann jeder sich und seine Ideen einbringen.
Eine erfolgreiche Bank mit überregional hoher Reputation, bei der man gerne arbeitet.
Beim Thema Digitalisierung einzelner Prozesse könnte man das Tempo etwas erhöhen, um mittelfristig nicht den Anschluss zu verpassen.
Das positive Image der Raiffeisen Spar+Kreditbank eG ist aus meiner Sicht das Ergebnis einer klaren strategischen Ausrichtung, die auf Kundenorientierung, Nachhaltigkeit, Transparenz, gesellschaftlichem Engagement und qualifizierten Mitarbeitern basiert.
Durch die neue Gleitzeitregelung wird den Mitarbeitenden Raum für Flexibilität geboten. Wie überall hängt die Work-Life-Balance sicherlich stark von den Aufgaben und der Position aber, aber insgesamt wird viel Wert darauf gelegt.
Sinnvolle Weiterbildungen und Seminare werden stets gefördert. Hier bestehen auch erstklassige Möglichkeiten über namhafte Führungs- und Managementakademien.
Kostenloses Angebot von Mineralwasser, frischem Bohnenkaffee, Beihilfeversicherung uvm.
Beim Thema Nachhaltigkeit gibt es auch bei uns noch Optimierungsbedarf, der aber bereits identifiziert und nun fortlaufend mit konkreten Maßnahmen gemeinsam angepackt wird (z. B. Anschaffung von Elektro-Poolfahrzeug, nachhaltige Baumaßnahmen etc.)
Der Teamgeist innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Die Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Die kollegiale Atmosphäre in den meisten Bereichen trägt erheblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Die Türen stehen (fast) immer offen. Es besteht keine künstliche Distanz zwischen den Führungsebenen und auch in stressigen Phasen geht der Humor meistens nicht verloren.
Talente werden unabhängig vom Geschlecht gefördert.
Als Abteilungsleiter habe ich die Freiheit, neue Ideen offen einzubringen und innovative Strategien im Immobilienmanagement zu entwickeln. Es wird Wert auf kreative Lösungsansätze gelegt und ein hohes Maß an Qualität und Verantwortungsbewusstsein vorausgesetzt. Die Aufgaben sind meist sehr interessant und vielfältig.
Die Bereitschaft Weiterbildungsangebote zu machen und somit die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Das der Vorstand hinter seinen Mitarbeitern steht.
Social Media stärker nutzen.
Weiterbildung wird unterstützt und auch jungen Kollegen die Möglichkeit eröffnet Führungserfahrung zu sammeln.
Faire Bezahlung nach Tarifvertrag.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Bereitschaft zum Einspringen, falls ein Kollege kurzfristig frei braucht.
Anerkennung von langjährigen Mitarbeitern.
Den Aufgabenbereich, kurzer Arbeitsweg weil Regionale Genossenschaftsbank, sicherer Arbeitsplatz
Veraltete Ansichten in einigen Bereichen
Modernere Einstellung ggü. Homeoffice, Flexiblen Arbeitszeiten und Nachhaltigkeit
Jeder kennt jeden, bei schlechter Stimmung lässt sich die Führung meist was einfallen.
Hier wird sehr traditionell gedacht - Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten sind nicht bzw. nur für ausgewählte Führungskräfte möglich.
Weiterbildungen werden gefördert
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Umwelt- und Klimaschutz wird bei Entscheidungen meist ignoriert.
Top-Kollegen, hoher Altersdurchschnitt
Bin mit meinem Vorgesetzten voll Zufrieden.
Modernes Gebäude in Lauf & Röthenbach, Schnaittach dagegen ist komplett veraltet (daher ist der Neubau geplant)
Frauen haben die gleichen Chancen auf Führungspositionen wie Männer
Dadurch dass die Bank verhältnismäßig klein ist, ist das Aufgabengebiet jedes Mitarbeiters vielfältig.
Dass dieser auch persönlich auf mich eingeht und ich nicht nur eine Nummer bin.
Manchmal könnten die Vorgesetzten noch etwas mehr motivieren.
Super Kollegen mit denen man gut zusammen arbeiten kann.
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt und fördern die persönlichen Stärken.