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Holzkirchen-Otterfing 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Holzkirchen-Otterfing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt AP_CULTURE_GAUGE_INTRO_WEIGHT_null_INDUSTRY in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Holzkirchen-Otterfing
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Holzkirchen-Otterfing
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    133%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    133%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Verbesserung der internen Kommunikation wird derzeit gearbeitet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele verschiedene und flexible Arbeitszeitmodelle

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr gut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk ist allgegenwärtig...

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt -vor allem unter den langjährigen Kollegen- ist sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen angeboten. Es wird versucht, den Wünschen des einzelnen Mitarbeiters weitestgehend entgegenzukommen. Vorbildlich!

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