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Raimann 
Holzoptimierung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Der Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn war bis jetzt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen einhalten. Wertschätzung des Mitarbeiter. Weniger Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

Standort zur Muttergesellschaft verlegen um in der Zukunft wieder in der ersten Liga zu spielen. Zum Glück ist das Geländer nur angemietet.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ganz gut

Work-Life-Balance

Überstunden

Interessante Aufgaben

Durch aus zu finden

Gleichberechtigung

Das Gefühl ist meiner Ansicht Männer haben da Vorteile

Umgang mit älteren Kollegen

Denke das ist gut sind fast nur noch alte da.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter wo schon länger da sind bekommen ein Höheres Gehalt. Die neuen werden ab

Image

Das Image hat schon lange Kratzer. Raimann ist nicht mehr Raimann

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wird vieles. Schwieriges Thema hier.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena Schäfer, HR | Assistenz der Geschäftsführung
Lena SchäferHR | Assistenz der Geschäftsführung

Guten Tag,
zunächst möchten wir uns für Ihre ehrlichen Worte und das Feedback bedanken!

Gerne würden wir auf den Punkt bezüglich dem Gehalt und der Überstunden eingehen.
Da die Vergütung nach Tarif erfolgt, ist das Entgelt ganz klar geregelt.
Das heißt, dass es ausgeschlossen ist, dass Mitarbeitende mit einer längeren Betriebszugehörigkeit mehr verdienen als neue Mitarbeiter. Das Gehalt orientiert sich ausschließlich an der ausgeübten Tätigkeit.
Bezüglich der Überstunden möchten wir darauf hinweisen, dass zwar die Möglichkeit besteht Überstunden anzusammeln, diese allerdings, analog der Tarifregelung, bei einer Ansammlung von 40 Stunden gedeckelt sind und in Form von Freizeitausgleich abzubauen sind. Der Mitarbeiter verwaltet sein Gleitzeitkonto selbst und ihm obliegt die freie Einteilung.

Gerne würden wir bezüglich der weiteren Themen mit Ihnen in den Austausch gehen, um diese zu konkretisieren.
Wir sind daran interessiert uns zu reflektieren, stetig an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit auf dem bestmöglichen Level zu halten.

Ich freue mich von Ihnen zu hören und verbleibe mit freundlichen Grüßen

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