Sehr gut für den Berufseinstieg - auf Dauer (für mich) nicht das Richtige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Berufseinsteiger eingestellt und kann hier sehr viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinn und Prestige sind das einzige was hier wirklich zählt.
Verbesserungsvorschläge
Für eine gesunde Auslastung der Mitarbeiter und für eine gute Work-Life-Balance sorgen durch höhere Akzeptanz von Homeoffice und Familie. Dann arbeiten die Mitarbeiter auch motivierter, auch wenn sich die meisten Chefs das nicht vorstellen können.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, aber auch gemeckert. Kommt immer darauf an, wie die Projekte gerade laufen. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man entsprechend gewertschätzt.
Ansonsten ist man eigenverantwortlich und kann seine Projekte und Zeiteinteilung selbst managen.
Image
Ehemalige Mitarbeiter reden eher schlecht. Bei den aktuellen Mitarbeitern ist es sowohl positiv als auch negativ. Ich denke letzteres überwiegt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch spontan meist genommen werden. Hier gab es nie Probleme. Überstunden fallen an, ufern aber nicht aus. Diese werden ausbezahlt, da immer (zu) viel zu tun ist. Frei machen um diese abzubauen wird nicht gestattet.
Kinder sind eher störend. Ein Kind könnte ja mal krank sein und der Mitarbeiter deshalb ausfallen (und der Firma in der Zeit kein Geld einbringen).
Karriere/Weiterbildung
Eine externe Schulung je Mitarbeiter und Jahr ist standard. Interne Schulungen finden auch regelmäßig statt.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der kleinen Größe des Unternehmens nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind in den letzten Jahren gestiegen. Bei Gehaltsverhandlungen wird aber um jeden Cent(!) gekämpft. Andere Optionen, wie Tankgutscheine o. ä. sind hier noch nicht angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weit weg von papierlosem Büro, gemeinsamen Autofahrten zum Kunden oder ähnlichen Maßnahmen. Umweltbewusstsein ist eigentlich nicht wirklich vorhanden.
Zu Weihnachten wird wohltätig gespendet, aber meiner Meinung nach eher für das Image.
Kollegenzusammenhalt
Eher Freundschaften als Kollegen. Diesbezüglich geht es eigentlich nicht besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, es sind kaum ältere Kollegen vorhanden. Die Frage ist warum?
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden zu hoch gesteckt, Fristen zu knapp und Unterstützung bei Überlastung einzelner wird nur selten gegeben.
Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden angenommen, der Prozess dahin ist aber sehr langwierig.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils Zwei-Mann-Büros mit angenehmer Größe. Private Gestaltung mit Pflanzen, Fotos etc. sind kein Problem. Stehschreibtische für fast alle Büros sind mittlerweile Standard.
Kommunikation
Wichtige Projekt-Infos bleiben oft bei der Geschäftsführung hängen. Sonst aber relativ offene Kommunikation und regelmäßige Projekttreffen zum Austausch.
Fairness gegenüber den Mitarbeitern ist nicht immer gegeben. Bei auftauchenden Problemen bei Projekten wurde häufiger mal impulsiv reagiert, anstatt besonnen und zielorientiert.
Gleichberechtigung
Alles im Grünen hier!
Interessante Aufgaben
Aufgrund von Projektarbeit hat man vielfältige Aufgaben, jeder Kunde und jedes Projekt ist anders. Man lernt viel über die deutsche Industrie.
Es ist teilweise möglich einen inhaltlichen Schwerpunkt auszuwählen, der einen besonders interessiert.