Auch im Jahr 2020 meilenweit vom ausgeszeichneten Mittelstand entfernt
Arbeitsatmosphäre
Hängt viel davon ab, wieviel es im Unternehmen gerade zu tun gibt, jedoch meist unangenehm und kopfzerbrechend. Man muss aufpassen, dass man die Probleme nicht mit nach Hause nimmt.
Kommunikation
Einheitliche Kommunikation von oberster Ebene ist so gut wie nicht vorhanden. Die Absprachen erfolgen am Besten wenn man direkt den entsprechenden Ansprechpartner aufsucht. Dadurch kann man sich aber nur bedingt an hierarchische Strukturen halten. Es gibt kaum klare "Spielregeln", geschweige denn, dass diese irgendwo festgehalten wurden. Kaum Strukturen oder Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Ist zwischen den Kollegen unterhalb der obersten Ebene und darunter punktuell durchaus sehr gut. Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich. Wertschätzendes Miteinander wird von oberster Ebene kaum vorgelebt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Bürobereich. Standard im Jahr 2020. Zum Glück kein Diensthandy oder Firmenlaptop, sonst würde das ganz anders aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Auf jeden Fall KEIN Vorbild. Teils abgehoben, nicht ehrlich und nicht transparent im Umgang mit Firmenproblemen. Mangelnde, teils nicht vorhanden Führung, welche sich durch das ganze Unternhemen zieht und nicht selten zu Planlosigkeit und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden mitunter wie in Ohnmacht getroffen, auf das Feedback von Fachkräften wird kaum Rücksicht genommen. Es wird nicht geschafft, unterstellte Führungskräfte zu motivieren, dafür zu sorgen, dass sie genügend Spielraum haben sich selbst zu entwickeln und Ideen zu leben.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind hastig via Zuruf ganz dringend zu erledigen. Danach hört man nie mehr davon. Häufiges "Löschen von dringenden Anliegen", anstatt dafür zu sorgen, dass es gar nicht erst anfängt zu "brennen."
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind in Ordnung. Ausstattung des Arbeitsplatzes ebenfalls ohne Beanstandungen. Solider Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein... selten vorhanden. Stringend werden Dinge häufig von oben herab runterentschieden. Wir sind ja hier auch nicht im Ponyhof. Man hat nicht begriffen, dass motivierte Mitarbeiter immer bereit sind für den Arbeitgeber mehr zu leisten als nicht motivierte oder häufig auch demotivierte Mitarbeiter. Stellt man sich gegen getroffenen Entscheidungen mit schlüssiger Begründung und Fakten, dauert es nicht lange und man ist weg. Klar, es ist ja auch jeder ersetzbar. Nur der Mensch der die Arbeit ausführt halt nicht. Den gibt es nur einmal. Empathie ist ein Fremdwort, ebenso wie Demut.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag. Nur Gehalt. Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämie. Willkommen im 19. Jahrhundert. Jeder muss über die Gehaltshöhe selber verhandeln.
Image
Hier kommt es wahrscheinlich zu einem großen Auseinanderdriften der Wahrnehmung über das Image des Unternehmens bei den unterschiedlichen Mitarbeitern. Ich habe mir mein Bild gemacht. Und das reicht mir auf jeden Fall.
Karriere/Weiterbildung
Keine mittel- und langfristige resourcenorientierte Bedarfsplanung.