2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rapid Leichtbau GmbH Bewertungen
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2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Schon lange auf dem absteigenden Ast.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hatte viele Freiheiten, Geld kam pberpünktlich. Das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrieremöglichkeiten. Ständige Diskussionen. Lieferzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Kunden und Mitarbeiter hinters Licht zu führen. Bleibt bei der Wahrheit.
Image
Der GF denkt, dass der Ruf Mega ist. Doch der Schein trügt gewaltig.
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Der GF ist ein Kontrollfreak. Weiterbildung und mehr Verantwortung dadurch völlig ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Festgehalt. Keine Boni, Keine Provision, nichts.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Verkäufern Top!
Vorgesetztenverhalten
Absolute Vollkatastophe. Bei Problemen hat der GF den Kopf in den Sand gesteckt. Man war gezwungen alles alleine zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mittagessen war der einzige Grund der einen durch den Tag gebracht hat.
Arbeitsatmosphäre
Immer schaffen, schaffen, schaffen und das ist trotzdem nicht genug.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Müsste deutlich angepasst werden
Kollegenzusammenhalt
Vor einem wird so getan als wäre alles ok und hinter dem Rücken wird gelästert.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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