Die Geschäftsführung erkennt den Wert ihrer MA nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Das ist der größte Pluspunkt und für sie komme ich immer wieder gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung die über leere Worte hinaus geht. Eine Bezahlung die nur dadurch gut wird, wenn die Gewinnbeteiligung extrem gut ausfällt. Eine Führungsebene und Geschäftsführung die zu wenig für die Mitarbeiter tut.
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein faires Grundgehalt und auch mal die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen. Das Gehaltssystem muss komplett überarbeitet werden. Das wurde wohl einmal versucht und dann von der Geschäftsleitung wieder abgebügelt.
Ich könnte noch so viel mehr schreiben, aber das würde diesen Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen und unteren Ebenen sind sehr angenehm, sobald es nach oben geht kann es je nach dem sehr kritisch werden. Meine Abteilung mag ich aber sehr.
Kommunikation
Kommunikation und Absprachen sind ein großes Manko. Vieles geht verloren und vieles wird nicht an alle relevanten Stellen weitgergeben.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen ist steht man zueinander. Ich erfahre große Unterstützung.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Firmen der Metallbranche ist die Arbeitszeit mit 38.5h recht hoch. Andere Firmen der der Umgebung haben durch Tarif 35h und es gab wohl in der Firma vor mehreren Jahren 36h.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr angenehm und zeigt viel Verständnis. Höhere Ebenen und die Geschäftsführung zeigt oft Unverständnis wenn Probleme geäußert werden. Einige Vorgesetzte sind auch völlig fehlbesetzt und sitzen dort nur durch Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Projekte und ein überraschend spannendes Feld der Düngerstreuer sind es spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier gibt es keine ungleiche Bezahlung, in der Realität gibt es vereinzelt Fälle in denen Frauen niedrigere Bezahlung haben.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros zwar angenehm, aber haben noch ihre Macken. Auch werden nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Aufgaben ausgestattet. Viele erhalten keine Laptops obwohl sie sie bräuchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wohl daran gearbeitet auf grünen Stahl umzustellen, wie weit man da ist, ist mit nicht klar. Wirkt bisher aber mehr nach Greenwashing da es hauptsächlich für Marketing genutzt wurde. Das ändert sich hoffentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter erreicht das Unternehmen nur durch ungewöhnlich hohe Gewinnbeteiligung. Der Erfolg oder Misserfolg der Firma kann eine Jahresgehaltsschwankungen von mehreren Tausend Euro bedeuten. In einem schlechten bzw. einem Jahr ohne große Gewinne sind die Gehälter dadurch ziemlich niedrig. Man darf sich von den großen Summen beim möglichen Jahresgehalt nicht verwirren lassen, denn die Gewinnbeteiligung ist völlig freiwillig und kann auch mal nicht ausgeschüttet werden oder sehr niedrig sein. Richtig wäre meiner Meinung nach: Grundgehälter die angemessen sind. Gehaltserhöhungen halten auch nicht mit der Inflation Schritt wodurch der Reallohn kontinuierlich sinkt.
Image
Bei Kunden ist das Image wohl recht gut, Mitarbeiter beschweren sich oft aber auch zurecht. Die Fluktuationsrate ist überdurchschnittlich hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, aber eine Karriere folgt daraus keineswegs. Gehaltsschritte nach oben nur selten möglich. Anpassungen im Gehalt bewegen sich in der Regel im 2 Stelligen bereich durch eine sehr ungewöhnliche "Leistungsbeurteilung"
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es ist uns wichtig, die Perspektive unserer Mitarbeiter zu verstehen und konstruktive Kritik anzunehmen.
Zunächst freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv erleben und gerne mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten. Wir bedauern jedoch, dass Sie das Gefühl haben, dass die Geschäftsführung den Wert der Mitarbeiter nicht angemessen anerkennt. Ihre Anmerkungen zu Gehalt, Wertschätzung und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und werden uns mit den genannten Punkten auseinandersetzen.
Besonders hervorheben möchten wir, dass wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter als Priorität betrachten. Wir setzen uns dafür ein, eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Einzelne geschätzt fühlt. Ihre Vorschläge bezüglich einer Überarbeitung des Gehaltssystems werden in die weiteren Diskussionen einfließen.
Bei zukünftigen Fragen, Anregungen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.