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Raytion 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf

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Teilweise toxisches Umfeld und unehrliches Management. Büro schick.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentraler Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine und keine Kantinenkooperation.

Verbesserungsvorschläge

Toxische Mitarbeiter nachschulen oder austauschen. Ehrlich kommunizieren, zu Zusagen stehen. Homeoffice regelmäßig erlauben, nicht nur nach "Bedürftigkeitsprüfung"

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem wo man im Büro sitzt ist die Atmosphäre toxisch. Das Unternehmen toleriert leider "sozial schwierige" Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Überwiegend nur Titeländerungen möglich, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden teilweise bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt aber auch vergiftete Teams

Vorgesetztenverhalten

Zusagen von oberster Ebene werden nicht eingehalten. Ansonsten sagen die Führungskräfte oft "Danke"

Arbeitsbedingungen

Teilweise ältere Hardware die bei Problemen nicht getauscht oder repariert wird

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenumfeld kann sich schon nach wenigen Monaten um 100% drehen, wodurch man das, was im Arbeitsvertrag steht, nicht mehr macht

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liv Reichel

Es betrübt uns, dass es bei uns vorkommt, dass sich Kollegen schlicht 'nicht riechen' können, die sich dann wegen räumlicher und vor allem thematischer Nähe leider nicht immer aus dem Weg gehen können. Das schlägt dann natürlich auf die Stimmung, Motivation und schließlich auch auf die Arbeitsergebnisse und führt in letzter Instanz gar zu Kündigungen. Wir werden weiter daran arbeiten, auf solche Situationen in Zukunft entsprechend zu reagieren und im besten Fall gar nicht erst entstehen zu lassen.

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