Firma mit inneren Schwachpunkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tankgutschein, Umweltbewußtsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung 20+10 abschaffen. Innere Struktur stimmt nicht, ist stehen geblieben vor 20 Jahren. Zuviele Abteilungskämpfe, zuwenig Miteinander.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) gibt es nur in der Verwaltung...
Handy funktioniert meist am Arbeitsplatz nicht (nur O2).
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte sich viel öfters im Betrieb/Produktion sehen lassen. Wichtige Gesprächen selbst führen und nicht führen lassen...
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Vorgesetzte teilweise mit wenig Gabe zur Menschenführung.
Kommunikation
Es wird zuviel über einen statt mit einem geredet...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind in Ordnung, es gibt Betriebsfeiern und es herrscht guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Die Firma steht immer an erster Stelle. Für Beerdigungen nächster Verwandte gibt es noch nicht einmal Sonderurlaub. Bei Krankheitstagen oder Unfall/Ausfall wird Urlaub abgezogen nach einem festgelegtem Raster. Hier ist die Geschäftsführung zu keinem Kompromiß bereit. Geht gar nicht!!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise von unten nach oben gerutscht, ohne Fortbildung und entsprechende Führungsseminare. Entsprechend ist auch die Menschenführung. Beginnend von ganz oben. Es wird nicht mit der betreffenden Person geredet - es wird entschieden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es in der Firma, zumeist wird viel darüber in endlosen Besprechungen diskutiert. Umgesetzt wird wenig.
Gleichberechtigung
Gibt es bei RBB nicht. Frauen verdienen hier weniger als Männer. Eine Änderung ist nicht in Sicht. Es gibt keine Frau in einer Führungsperson....
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt etliche ältere Mitarbeiter, die schon 20 Jahre und länger dabei sind. Es gibt in der Region (wie fast überall) wenig Fachkräfte - also hält man sich die Alten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, moderne PCs, Heizung und Klimaanlagen vorhanden. Allerdings zu wenig Toiletten, die auch nur 1x die Woche saubergemacht werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann die RBB punkten. Es gibt eigenen Solarstrom, der auch zum Eigenverbrauch eingespeist wird. In der Produktion gibt es eine Luftreinigungsanlage, damit die Mitarbeiter nicht zu stark belastet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann natürlich immer mehr sein. Es gibt eine Altersvorsorge, die aber auch nicht jeder bekommt... Ansonsten 20+10-Regel. Bedeutet 20 Tage Festurlaub, weitere 10 Tage sofern man nicht krank wird oder einen Unfall oder eine OP oder, oder.... Diese Regelung ist genial daneben. Wird man dann noch länger krank wird einem die Sonderzahlung am Ende des Jahres gestrichen und auch der Tankgutschein (den gibt es monatlich - abhängig von der Km-Entfernung).
Überstunden werden bei Angestellten und Führungskräften erst ab 45 Überstunden angerechnet - der Rest wird einfach gestrichen. Da ist vieles im Argen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld (dafür freiwillige einmalige Sonderzahlung)
Image
Nach außen verkauft sich die Firma modern, die Homepage ist modern und übersichtlich. Ganz im Sinne "Qualität, Kontuinität und Zuverlässigkeit" Beim ersten Kontakt werden viele Versprechungen gemacht, an die sich (wenn nicht schriftlich vereinbart) niemand mehr erinnern kann... Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, da kein Betriebsrat, keine Gewerkschaftsbindung und somit keine geregelten Lohnerhöhungen vereinbart sind. Hier gilt noch das Recht des Stärkeren - wer sich selbst bemüht bekommt auch mal etwas mehr. Der Vorstand der Firma wäre mehr als gut beraten sich mindestens 1x täglich in der Produktion/Lager/Versand sehen zu lassen... so erfährt man aus erster Hand Probleme, verliert nie den Kontakt zur Basis und bleibt authentisch.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden gefördert - auch wenn es manchmal länger dauert. Mittelmäßige oder schlechtausgebildete Kräfte (sehr viele) bleiben ohne Fortbildung. Einarbeitung in der Firma ist äußerst unbefriedigend... findet nahezu überhaupt nicht statt.