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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fair und gerecht
Bittet tolle Chancen
Kleinigkeiten - die vermutlich Jammern auf hohem Niveau wären wenn ich diese hier nennen würde
Mitarbeiter die sich durch schlängeln bzw keine Eigeninitiative ergreifen sollten nicht so lange mit gezogen werden
Super, der Ausstausch untereinander ist sehr kollegial
Kunden u Vertriebspartner sind zu frieden
im AD kann ich meine Termine frei einteilen, daher passt dies in mein Privatleben perfekt
neben den wöchentlichen Schulungen wird die Möglichkeit für zusätzliche Weiterbildung angeboten - tolle Möglichkeiten die jeder nutzen sollte auch wenn diese mal "außerhalb oder über die reguläre der Arbeitszeit" gehen.
sehr zufrieden
hier wird im Rahmen der Möglichkeiten alles unternommen
es herrscht ein Miteinander - das ist toll
sehr respektvoll
überwiegend Fair u respektvoll! Das unternehmerische Ziel immer im Auge
ich kann mich nicht beschweren, da ich die Zeiten frei einteilen kann solange ich gute Arbeit leiste. Für meine Arbeit habe ich alles was ich benötige
manchmal etwas schleppend, liegt aber an der Vertriebstätigkeit! Der Innendienst ist gut erreichbar
es wird jeder gleich behandelt
sehr abwechslungsreich: Kundebetreuung, Beratung und Verkauf vielfältiger Produkte
Vielen Dank für die Bewertung. Wir wissen dass unser System sehr auf Leistung beruht und wir überdurchschnittliche Möglichkeiten bieten für Kollegen die sich engagieren und was erreichen wollen. Wir würden uns wünschen wenn es viel mehr Bewertungen von zufriedenen Kollegen gibt. In den meisten Fällen melden sich nur Kollegen die ausgeschieden sind und im Nachhinein was zu kritisieren haben zu Wort
Gehalt.
Mitarbeiterführung dringend verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war hierbei sehr komisch. Ausgeschlossen fühlt man sich öfters.
Eine richtige Work-Life Balance ist es nicht, wenn man dazu aufgefordert wird an Seminare am Wochenende teilzunehmen die nichtmal bezahlt werden. Angemerkt wird man natürlich auch, wenn nicht teilgenommen wird.
Gehalt war überdurchschnittlich. Nützt aber nichts wenn es konstant spät ankommt.
Der Zusammenhalt war mit Ausnahme auf ein paar Mitarbeiter nicht gut.
Das schlechteste bisher in meiner beruflichen Laufbahn.
Auf das wurde zum Teil beachtet. Manchmal kriegte man aber auch zu wenige Informationen.
Aufgaben waren sehr Interessant und Vielfältig
Vielen Dank für die Bewertung. Gerne hätten wir das in einem persönlichen Gespräch besprochen. Da jedoch die Gespräche immer alle so geendet haben, dass der Praktikant alles verbessern und ummodeln wollte, haben wohl alle Kollegen kapituliert. Nachdem jedoch keine Führungskraft für den Praktikanten gut genug war und selbst verdiente Kollegen sich die Zähne ausgebissen haben, wundert es mich nicht dass nach der Bekanntgabe dass wir mit Sicherheit keine Ausbildungsstelle anbieten können, es zu einem negativen Kommentar kommt. Es ist interessant wie ein jugendlicher Bewerber unter 18 Jahren sich nach vier Wochen überhaupt eine Bewertung erlauben kann, nachdem ihm leider wesentliche Arbeitsbestandteile wie 8 Stunden Arbeit, nicht auf dem Schreibtisch schlafen, private Instagram Nutzung und noch nicht mal klar welchen Job er überhaupt machen will, zu einer Bewertung veranlassen. Auf jeden Fall viel Erfolg im weiteren Berufsleben und die nächsten Arbeitgeber werden sich freuen. Die Kollegen waren richtig froh dass die Geschäftsleitung die Sache beendet hat.
Im Rahmen der betrieblichen Ziele kann man sich völlig frei bewegen, neue Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen
es werden Kollegen zu lange mitgeschleppt die sich nicht an Vereinbarungen halten und auf dem Rücken der anderen Ihren Job machen und Ihr Gehalt mit nach Hause nehmen
engere Kontrolle der einzelnen Abteilungen und damit der Ziele des einzelnen
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir sind uns bewusst dass die hohe Freiheit und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz selbst zu gestalten nicht für jeden einfach ist und bedanken uns für jeden Kommentar der uns in dieser Richtung weiter bringt.
Gleitzeit, Gehalt, Fachwissen, Kollegen,
Freiheit wird von manchen ausgenutzt
Controlling könnte für mich als Buchhalter verbessert werden
Ideale Verhältnisse wegen Gleitzeit und erfolgsabhängiger Lohnbestandteile
Vielen Dank für die konstruktiven Vorschläge. Wir werden diese nutzen um die Möglichkeiten unserer Gesellschaft noch weiter auszubauen und ein Umfeld zu schaffen in dem eine Top Leistung und ein angenehmes arbeiten möglich ist. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik die wir entsprechend umsetzen und verarbeiten können.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Oht
Ich fühle mich sehr wohl
Bin sehr zufrieden
Vielen Dank, dieser Bewertung gibt es nichts hinzuzufügen. Der Weg ist das Ziel. Wir sind bestrebt die Wege weiter auszubauen
Geschäftsführung sollte vielleicht weniger Autos leasen damit sie Rechnungen und Gehälter pünktlich bezahlen könnten
Das austauschen unter Kollegen ist nicht gerade erwünscht
es gab Fortbildungen, Karriere? nicht möglich, da unmögliche Anforderungen gestellt werden, anders als in den Stellenbeschreibungen angegeben
Unter Kollegen wird versucht sich zu helfen. Ist aber nicht gewünscht.
Extremes Hierarchie Verhalten
auf persönliche wünsche wurde mehr oder weniger eingegangen.
einmal wöchentliche Besprechung /Schulung
0 Punkte! Gehalt wird NIE pünktlich gezahlt.
Vielen Dank für die interessanten Anregungen. Da es sich unter Umständen um die Bewertung eines Kollegen gehandelt hat der eine leitende Funktion hatte und genau für diese Punkte die oben kritisiert werden eingestellt wurde können wir mit dieser Bewertung gut leben. Der Kollege oder die Kollegin schreibt dass er gut findet viele Freiheiten und Bewegungsfreiheit gehabt zu haben. Wir fragen uns warum die Chancen nicht ergriffen wurden um die Kritikpunkte zu ändern. Was die Firmenfahrzeuge angeht so befinden sich 80% der Firmenfahrzeuge im Besitz des Unternehmens und sind somit bezahlt was wir in Zukunft dahingehend ändern werden dass wir wieder 100% der Fahrzeuge in Eigenbesitz haben werden. Aber mit Sicherheit die Kontrolle der Fahrzeuge im Aussendienst und die vereinbarten Rahmenbedingungen strenger zu überprüfen. Wir bedanken uns für die Kritik und bedauern dass nicht früher dazu beigetragen wurde diese Punkte zu ändern
Auf Persönliche/ Private Einschränkungen wird Rücksicht genommen.
Leider ist alles nur eine Maske, schnell wird klar das es eben nicht so ist. Gerne würde die Geschäftleitung das Bild einer 'großen' Firma vermitteln. Doch das bröckelt schnell. Minifirma mit 1-3 Angestellten und zwei Geschäftfuührern. Von angeblich 12.000 Kunden ist nicht viel zu sehen. Von Außendienstmitarbeitern wird erwartet einen eigenen Kundenstamm mitzubringen, auch wenn sich das im Vorstellungsgespräch noch ganz anders anhört. "Es gäbe genug Arbeit." Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Mitarbeiter werden sobald Sie ausscheiden schlecht gemacht. Gehalt wird nach Lust und Laune gezahlt.
Die Geschäftleitung sollte sich mal an die eigene Nase fassen, anstatt anderen die Schuld zu geben.
Wir arbeiten in einem grossen Netzwerk mit Kontakten und Kollegen die Ihre Arbeit als selbständige Firma organisiert haben. Eventuell ist das befremdlich für Personen die nur Funktion eines Angestellten kennen und die Vorzüge eines Netzwerkes mit selbständigen Kollegen noch nicht kennen gelernt haben. In den Schulungen werden wir in Zukunft vermehrt darauf eingehen. Im Aussendienst ist es übrigens normal den Kundenstamm aufzubauen und auszubauen und Aussendienstkollegen werden nicht eingestellt um den bestehenden Kundenstamm ein bisschen von links nach rechts zu schieben. Jeder gute Aussendienstmitarbeiter muss auch in der Lage sein entsprechend seinem Arbeitsvertrag Aquise zu machen. Das formulieren wir in jedem Zielgespräch und in jedem Arbeitsvertrag. Bei Kollegen die das im Nachhinein kritisieren bedauern wir dass wir es nicht noch besser kommuniziert haben als die zwei Seiten im Arbeitsvertrag. Auch hier werden wir in Zukunft in den wöchentlichen Schulungen besser auf diese Anforderung eingehen. Eventuell sieht der neue Aussendienstkollege immer nur die Zahl die beim Fixum steht und nicht die Zahl die bei den Anforderungen steht. Wir haben das in den neuen Verträgen durch eine dickere Schrift besser markiert.
einzig das Konzept
die Umsetzung des Konzepts, der Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterführung dringend verbessern, Umgang mit Schwierigkeiten und Lösungen mit den Mitarbeitern finden
weder fair noch vertrauensvoll
es wurden in kurzer Zeit viele Mitarbeiter verschlissen, die nach Austritt seitens der Geschäftsleitung noch "verrissen" wurden seitens der Führungskräfte
die Erwartung ist, rund um die Uhr erreichbar zu sein
dies scheint das wichtigste Thema für einen Teil des Managements zu sein ;-)
es gab Fortbildungen, Karriere? nicht möglich, da unmögliche Anforderungen gestellt werden, anders als in den Stellenbeschreibungen angegeben
es wird seitens der Geschäftsleitung alles unternommen, dass Kollegen sich nicht austauschen dürfen oder können
das Büro ist i.O., die Technik streikt ab und an
weder regelmäßige Meetings, noch nachvollziehbare Infos zu den Ergebnissen, Erfolgen gibt es, nur seltsame Sprach- und Videobotschaften des Managements
wird unregelmäßig, nicht pünktlich bezahlt, teilweise 2 Monate verspätet
der Job an sich war sehr interessant
Wir bedanken uns für diese Kritik. Wir haben jede Woche am Donnerstag einen halben Tag Weiterbildung in der Firma und die Mitarbeiter können diverse Onlineschulungen und Ausbildungsfilme und andere Medien kostenlos nutzen. Eventuell müssen wir besser kommunizieren dass hier Eigeninitiative gefragt ist insofern wir das Angebot zwar kommunizieren aber es dem einzelnen überlassen bleibt ob er es annimmt oder nicht. Die Erreichbarkeit rund um die Uhr wird logischerweise nicht gewünscht, hier ist vielleicht ein klares Missverständnis entstanden. Die Kollegen im Aussendienst sollten jedoch zu normalen Arbeitszeiten für Ihre Kunden erreichbar sein und ein Geschäftshändy ist nicht dazu da, es den ganzen Tag ausgeschaltet zu lassen. Wir nehmen die Kritik an und werden hier klarere Regeln kommunizieren. Lösungen mit Mitarbeitern suchen wir gerne insofern die Kollegen auf uns zu kommen und über Schwierigkeiten und Probleme in den Sitzungen auch berichten. Wir werden in Zukunft in den Sitzungen vermehrt nach Problemen fragen und die Sitzungen entsprechend protokollieren.
Jeder kann sich mit seinen Möglichkeiten einbringen. Weiterbildung hat grosse Priorität. Sehr gutes Arbeitsklima und Teamgeist. Arbeitnehmer aller Altersgruppen sind willkommen.
Jede ist seines Glückes Schmid. Weiterbildung und sich auf den neusten Stand zu halten wird von jedem verlangt und ist in der heutigen Zeit ein muss.
Ja. Über dem Durchschnitt. Dafür wird auch eine entsprechende Leistung verlangt.
Mülltrennung wird aktiv gelebt.
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen. Es wird sich gegenseitig respektiert und unterstützt.
Helle Räume. Modernste Technik. Durch die kleinen Büros ist ein ungestörtes arbeiten und telefonieren möglich.
Direkte Kommunikation sowie Einsatz moderner Medien.
Vielen Dank für die Bewertung. Wir werden auch weiterhin an unseren Strukturen arbeiten und über die Neugestaltung unserer Unterlagen in der Cloud und die Möglichkeit über Homeoffice die Arbeit direkt zu den Mitarbeitern zu bringen, weitere Meilensteine setzen. Unser Ziel ist es den Arbeitsplatz 3.0 zu schaffen. Wenn dort beide Seiten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber daran arbeiten, wird uns das sicher gelingen.