Gut: 3.33 von 5 Sternen
Hat bis 2006 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für außerordentliche Leistungen bekommt der/die entsprechende Angestellte wenig Anerkennung, jedoch wenn etwas schief gelaufen ist, umso mehr Kritik.
Etwaige Fehlersuche beginnt bei den Angestellten. Ein eigenes Schuldbewusstsein existiert praktisch nicht.
Einsparungen beginnen zunächst bei Gehältern der Angestellten und sodann beim Marketing. Mündliche Zusagen über Boni etc. werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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