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Rechtsanwaltskanzlei 
Katja 
Wolpert
Bewertung

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Gut: 3.33 von 5 Sternen

3,2
Hat bis 2006 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Für außerordentliche Leistungen bekommt der/die entsprechende Angestellte wenig Anerkennung, jedoch wenn etwas schief gelaufen ist, umso mehr Kritik.
Etwaige Fehlersuche beginnt bei den Angestellten. Ein eigenes Schuldbewusstsein existiert praktisch nicht.
Einsparungen beginnen zunächst bei Gehältern der Angestellten und sodann beim Marketing. Mündliche Zusagen über Boni etc. werden nicht eingehalten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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