Unternehmen ohne Strukturen und persönliche Führung, personell ausgehungert und am Rande des Kollaps
Arbeitsatmosphäre
Keine Atmosphäre in der man sich wohlfühlt und gerne seiner Arbeit nachkommt. Leere Büros, geschlossene Türen bei Vorgesetzten, ein Unternehmen ohne Seele.
Kommunikation
Falsche Voraussetzungen zu Einstellungsbeginn, nicht existierende Kommunikation während der Einarbeitung und kein Feedback in den ersten Monaten. 3 Unternehmensverkäufe und ein weiterer in der Pipeline ohne Info was wann kommt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen haben viel wett gemacht, konnten aber nicht das Unternehmens- und Vorgesetztenversagen, sowie Kündigungen verhindern.
Work-Life-Balance
Ein ausgedünnter Personalapparat bedeutet Mehrarbeit auf weniger Schultern. Ob Führungskräfte, Sachbearbeiter, oder Werker, jeder musste zu viel Arbeit verrichten, Überstunden schieben oder krank zur Arbeit kommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht existent. Kein Feedback, kein Rückhalt, kein Blick für das Unternehmen und seine Angestellten.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich hätte eine tolle Herausforderung sein können.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Unternehmen in der Minderheit und nicht in Führungspositionen beheimatet.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Personalengpasses in allen Bereichen gibt es keine Möglichkeit Druck von älteren Kollegen zu nehmen und ihr Wissen zu verteilen.
Arbeitsbedingungen
Einigermaßen moderne Bürotechnik. Absolut veraltete Produktionsstätte mit chaotischem Lagersystem. Kein Ergonomie- oder ausreichend Arbeitsschutz in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein verträgt sich nicht mit den Produktionsinhalten. Ein Sozialbewusstsein gehört nicht zur Unternehmens-DNA.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Einstiegsgehalt bei Führungskräften, geringe Sachbearbeiter Gehälter und Mindestlohn bei Werkern. Zudem keine Sozialleistungen. Dafür freiwillige anteilige Gratifikationen.
Image
Weit weg vom Imagefilm. Das Unternehmen ist zwar konzerngeführt, aber nur auf dem Briefkopf. Auch die vorherigen Firmierungen haben wenig am Image gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren sind nur dann möglich, wenn Vorgesetzte oder Werksleitung das mitgehen, sonst wird der weg sehr steinig. Weiterbildung nur, wenn auch arbeitstechnischer Bedarf vorliegt.