Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt untereinander und die vielen verschiedenen Möglichkeiten mit tollen Menschen zu arbeiten
Schlecht ist nichts, verbesserungsfähig sind Kleinigkeiten
Etwas offener gegenüber New work, dann könnten flexiblere Arbeitszeiten zu zufriedeneren Mitarbeitern beitragen
Angenehme Atmosphäre über die Standorte hinweg
Außenwahrnehmung im Aufbau
Flexiblere Arbeitszeiten wären hilfreich um work und life zu vereinbaren
Viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden und gefördert zu werden
Gutes Gehalt, wer klug verhandelt ist besser dran
Verschiedene Gruppen organisieren Umwelt und sozialprojekte
Alle kollegial und zuverlässig
Einwandfrei, habe nichts anderes erfahren
Stets einwandfrei
Moderne Arbeitsplätze, gute und ruhige Arbeitsumgebung
Transparente Kommunikation die hier und da ausbaufähig wäre, aber immer fair ist
Tendenziell haben Frauen die gleichen Chancen, alles im Aufbau und immer mehr, aber noch nicht 1:1
Abwechslungsreich, innovativ, viele Aufgabenfelder
viele Benefits mittlerweile (wöchentliches gemeinsames Frühstück, monatliche Happy Hour, 1 x Quartal Staff/Associate/Partner-Lunch, Corporate Benefits, BAV, Weiterbildungen werden bezahlt. Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, kann man hier ein gutes und entspanntes Leben haben, und wer Lust hat kann auch Karriere machen.
Kommunikation könnte verbessert werden. Manche Partner könnten einen Kurs „wie behandle ich meine Mitarbeiter“ vertragen. Aber das sind Ausnahmen, die gibt es überall.
es herrscht allgemein eine gute Arbeitsatmosphäre, und mittlerweile viele Benefits und Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Man kann hier durchaus Spaß an der Arbeit haben.
so gut wie keine Überstunden, Urlaub wird ohne Murren genehmigt, 2 Tage die Woche die Möglichkeit zum Homeoffice
wer möchte bekommt auch Weiterbildungen, aber man muss sich darum kümmern
Gehalt ist überdurchschnittlich, es gibt mehrere Boni im Jahr (zumindest für Staff), regelmäßige Gehaltserhöhungen, BAV, ÖPNV-Zuschuss
es wird viel Pro Bono gemacht, an Weihnachten wird gespendet, es gibt Sammelaktionen
Im Staff-Bereich sehr gut, die Teams untereinander auch, schwarze Schafe gibt es überall…
wenig vorhanden
wenn man offen und ehrlich ist, gibt es hier absolut keine Probleme und man kann sich auch ein paar Freiheiten nehmen
hier gibt es nichts zu beanstanden. Klimaanlage, gute Bildschirme, wer möchte bekommt auch ergonomische Arbeitsgeräte und einen Höhenverstellbaren Tisch.
kann tatsächlich noch verbessert werden. Vieles erfährt man erst wenn es schon „die Runde“ gemacht hat. Ist aber seit dem Führungswechsel schon viel besser geworden
Die Führung ist mittlerweile in Frauenhand (was man merkt) aber hier ist schon noch Luft nach oben
Wenn man möchte bekommt man auch interessante Aufgaben. Ansonsten ist der Job überall der Gleiche.
Der Großteil der Mitarbeiter war immer nett und freundlich. Die Kanzlei ist modern und zentral gelegen. Vergütung war überdurchschnittlich gut.
S. o., vor allem die Launen und das Verhalten einiger Kollegen.
Einige Mitarbeiter sollten unbedingt an grundlegenden Umgangsformen arbeiten. Man erreicht mehr, wenn man nicht gleich bei jeder Gelegenheit ungehalten wird / bis hin zu cholerischen Anfällen. Aus diesem Grund habe ich während der Zeit meiner Tätigkeit auch mehrere Kündigungen erlebt. Eine gute Optik ist offenbar auch mehr wert als ein ergonomischer Arbeitsplatz.
Potenzial ist da. Aber wird von älteren Generationen nicht genutzt.
Work-Life-Balance, Teilzeit, etc. wird ertragen wenn es unbedingt sein muss. Geduldet oder gar erlaubt nur in absoluten Ausnahme- und Einzelfällen.
Einfach mal ehrlich und menschlich agieren würde helfen. Einige Anwälte und Partner haben vergessen, wie man grüßt oder zu Anlässen gratuliert. Und das ist nur die Spitze des Ganzen.
Sofern man mit den richtigen Kollegen zusammensaß war es erträglich.
Solange man sich um Parkplätze und Kaffeemaschinen streitet, hat man ja sonst keine Probleme, offensichtlich.
Jeder ist seines eigenen Glückes schmied, lässt es sich zu diesem Punkt zusammenfassen. Wenn man oft genug frägt und sich selbst kümmert und es nicht den finanziellen Rahmen sprengt, wird die Weiterbildung genehmigt. Beförderungen oder Partnerernennungen sind abhängig davon, welche Partner hinter einem stehen und in welchem Bereich man arbeitet.
Keine Führung, kein Rückgrat
Festgehalt und Umsatzabhängiger Bonus sind Standards am Markt. Immerhin gab es klägliche Versuche mit Obstkörben oder MVV-Bezuschußung.
Viele Frauen, jedoch im Back-office habe ich viele aus der Elternzeit nicht zurückkehren sehen. Warum?