Unternehmen in Wandlung, daher viele Chancen und Möglichkeiten, jedoch auch Risiken möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
langjährige Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise mangelnde Kommunikation in jeglicher Hinsicht
- lange Entscheidungsfindung (teilweise leider gar keine)
Verbesserungsvorschläge
- stärkere Berücksichtigung der Meinung der einfachen Arbeitnehmer
- weniger von Blendern beeinflussen lassen
- Image als familienfreundliches und zukunftsorientiertes Unternehmen wieder aufnehmen und ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht in dem Unternehmen ein familiäres Arbeitsklima, welches durch den Umstrukturierungsprozess in den vergangenen Jahren leider gelitten hat. Durch die Umgestaltung kam es in sämtlichen Bereichen zu Mehrarbeit, wodurch natürlich Stress aufgebaut und Druck ausgeübt wurde.
Nach Abschluss dieser Zeit bessert sich die Arbeitsatmosphäre wieder..
Kommunikation
In essentiellen Bereichen werden wichtige Informationen teilweise zu spät oder leider gar nicht weitergegeben. Dadurch kommt es teils zu doppelter Arbeit, welche für die Mitarbeiter frustrierend ist oder sogar zur Demotivation führt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oben genannte Umstrukturierung, welche die Arbeitsatmospähre in Mitleidenschaft gezogen hat, ist der Zusammenhalt teilweise gesunken. Jeder war sich selbst der Nächste, wobei aus meiner persönlichen Sichtweise eine Besserung in Sicht ist
Work-Life-Balance
Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit etc kann eine angenehme Work-Life-Balance erreicht werden. Teilzeit ist recht flexibel möglich, sowie die Nutzung des Home-Office tragen zu einer Steigerung bei..
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten der Vorgesetzen im mittleren Management wird äußerst selten geahndet.
Hingegen wird häufig Druck des mittleren Managements auf die Arbeitnehmer ausgeübt. Bei Problemen wird immer zugehört, jedoch muss man damit rechnen, dass das Problem nicht behoben wird.
Interessante Aufgaben
Über das Jahr verteilt stellt man sich unterschiedlichen Problematiken sowie Verkaufszyklen (von stressigen bis hin zu entspannteren Zeiträumen), sodass die Aufgaben interessant bleiben, bzw es im nächsten Zyklus wieder werden.
Gleichberechtigung
teils unfaire Behandlung zwischen Arbeitnehmern in der selben Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden teils bis zur Rente behalten und sind dabei teilweise mehr als 20 Jahre im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld ist sauber, jedoch ist die Einrichtung in die Jahre gekommen und dort wird/wurde in jüngster Zeit kaum investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird versucht, dem Image des Unternehmens gerecht zu werden. Das Unternehmen ist sich seiner Position im Bio-Lebensmittelbereich bewusst
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich erfolgt eine faire Bezahlung nach Tarif. Weihnachtsgeld sowie Zuschläge werden bei Schichtarbeit ebenfalls abgegolten.
Ungleichgewicht herrscht zwischen den Arbeitnehmern und dem Management. Die Vergütung ist dort teilweise nicht der Arbeit gleichzusetzen.
Image
Durch die Umstrukturierung und Fehlentscheidungen in der Personalpolitik hat das Image des Unternehmens in jüngster Zeit stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern werden Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten geboten, sofern diese als notwendig bzw dem Unternehmen als sinnvoll und zielführend erscheinen