Absolute Experten im Bereich Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist und Zusammenarbeit. Teilweise hohe Arbeitsbelastung im Rahmen des Projektgeschäftes.
Kommunikation
Sehr gute Teamkommunikation. Sehr viel regelmäßiger und persönlicher Austausch. Einsatz von UCC und Enterprise Kollaboration Tools zur Verbesserung der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich sehr stark gegenseitig. Hohes Maß an Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber nennt Work-Life-Balance in diesem Kontext Lifework. Ziel hierbei ist die flexible Verbindung von Arbeit- und Berufsleben, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice. Das Lifework (Lebenswerk) drückt gleichzeitig auch die Bedeutung der eigenen Arbeit aus. Es geht sowohl um die persönliche Arbeit als auch die hiermit verbundene persönliche Entwicklung. Das gefällt mir sehr gut; die persönliche Entwicklung wird in hohem Maße gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Persönlicher und herzlicher Umgang miteinander; gleichzeitig klare Ansagen, sodass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen können.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenspektrum, teilweise sehr herausfordernde Aufgabenstellungen im Rahmen des Consulting, da zum Rahmen vieler Projekte absolute Spezialkenntnisse erforderlich sind.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Gesundheitsbranche ist sehr hoch. Der Anteil an Männern ist daher auch hier im Unternehmen niedriger. Frauen und Männer werden absolut gleichberechtigt behandelt; beide Geschlechter werden gleichermaßen in der individuellen Entwicklung sehr stark gefördert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Arbeitsumgebung, gute Ausstattung der Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein ist sehr stark ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielzahl an extra Leistungen durch den Arbeitgeber. Sehr positiv ist zum Beispiel die teilweise oder volle Übernahme von Kindergartenbeiträgen durch den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intensiv gefördert, vor allem im Rahmen des Mitarbeiterfortbildungsprogramms. G>gefördert werden vor allem die Verbesserung von SoftSkills, sowie die spezifische fachliche Qualifikation.