1 Mitarbeiter:innen, die bei Reichmann & Partner Ingenieurgesellschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bauzeichnerin in Ehringshausen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansätze zur Änderungen sind da ->an Umsetzung arbeiten, Manche Mitarbeiter nehmen sich die Zeit für Azubis ohne sie zu haben-> großer Mehrwert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflexible Arbeitszeiten, wegschauen bei Mitarbeitern die andere schlecht behandeln, Gehalt, keine zusätzlichen Attraktivitäten des Jobs (Fitness, gemeinsame Tätigkeiten, Leasing, Getränke,Fahrtkosten…)
Verbesserungsvorschläge
Konkreten Ansprechpartner in der Ausbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, Auszubildenden Ihre fachlichen Qualifikationen beibringen (weniger Büroarbeit), keine Hierarchien zulassen -> mehr Kommunikation (jeder Mensch ist gleich und hat ein Recht auf Bildung), Kostenlose Getränke zur Steigerung der Attraktivität
Arbeitsatmosphäre
Lästereien hinter dem Rücken, durch die Bank weg
Karrierechancen
Möglichkeiten der Übernahme bei mind 3 in der Abschlussprüfung
Arbeitszeiten
8 bis 5, 60min Pause sind Pflicht, auch ab 18 Jahren
Ausbildungsvergütung
Lediglich die vorgeschriebene Mindestvergütung
Die Ausbilder
Ausbilder nur im Vertrag, man wird durch den Betrieb geschoben
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Reichmann & Partner Ingenieurgesellschaft durchschnittlich mit 4.3 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden Reichmann & Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Arbeitsatmosphäre an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Reichmann & Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.