Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgabenfelder an sich und den Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Nachschulung der Leitung, Wertschätzen der Mitarbeiter und klare Kommunikation.
Bei der Menge an Mitarbeitern eine Personalabteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faireres Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Von den Geschäftsleitern kommt aber selten Lob oder Interesse an einer Meinung. Oft werden auch wichtige Dinge nur mündlich zwischen Tür und Angel besprochen. Die Meinung der Geschäftsleitung kann sich ändern, wodurch niemand sich auf eine Aussage festlegen möchte. Das macht das Arbeiten sehr schwierig.
Image
Nach außen hin gut, intern am Bröckeln.
Work-Life-Balance
Bei (fast) allen Verträgen sind 10 Überstunden im Monat schon mit abgegolten, die meist voll ausgeschöpft werden. Arbeitszeit für alle Stellen mit Kundenkontakt von 9 bis 18 Uhr (mit einer Stunde Pause), hier wird man nur langsam flexibler. Je nach Stelle kommt auch Wochenendarbeit hinzu, was meiner Meinung nach im Tourismus aber okay ist.
Karriere/Weiterbildung
Learning on the job gibt es natürlich, aber keine Weiterbildungen oder Unterstützung beim Erwerb von Zertifikaten oder so. Wenn die Plätze der Büroleiter und Abteilungsleiter belegt sind, gibt es keinen Aufstieg, aber auch hier wurden oft Externe für eingestellt.
Gehalt/Benefits
Finde ich zu niedrig und steigen auch nur langsam, wenn überhaupt.
Durch die 10 unbezahlten Überstunden im Monat auf den zweiten Blick noch weniger.
Keine Tarifverträge, kein Inflationsausgleich, keine Zuschläge für Wochenendarbeit, keine weiteren Sozialleistungen.
Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert sich im regionalen Raum. Finde ich gut.
Durch die Branche ist der Umweltschutz schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist meistens gut, was aber von den Kollegen untereinander getragen wird. Die treffen sich auch privat und machen Ausflüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung von der ich wüsste. Aber auch keine besondere Entlastung oder Out-Of-The-Job-Angebote.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Schwachpunkt, viele gute Kollegen sind gegangen, weil viel unüberlegtes gesagt wurde. Arbeit wird selten geschätzt. Überarbeitung wird selbst bei klarer Bitte um Hilfe nicht ernst genommen. Aussagen werden plötzlich gegenteilig zu zuvor gesagt. Hier sollte in den obersten Reihen dringend nachgeschult werden!
Arbeitsbedingungen
Für gute Hardware muss man sich persönlich einsetzten und Geduld haben. Die Software ist oft in die Jahre gekommen und wird vom Entwickler nicht mehr unterstützt. Dadurch erfüllen viele Programme nur noch ihren halben Sinn oder sie sind durch oftmalige Nachentwicklung ein Flickenteppich. Schade, aber hier liegt kein Investitionsfokus.
Sonst aber gute Arbeitsplätze, Licht, Rollos, Klimaanlage usw weiter vorhanden, meist auch 2 Bildschirme. Es gibt eine gemeinsame Küche. Der Parkplatz direkt vor der Tür des Hauptgebäudes ist praktisch.
Kommunikation
Es gibt Besprechungen zwischen den Leitern, bei denen aber nur wenige involviert sind. Danach gibt es auch für den Rest der Belegschaft keine Nachricht. Viel erfährt man nur über Flurfunk, was die Unsicherheit erhöht. Eine Personalabteilung/einen Betriebsrat oder anderes für Probleme gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht schlechter behandelt. Der Anteil ist auch groß. Ein Stern weniger, da die obersten Ränge nur Männer sind (3 in der Geschäftsführung, Betriebsleiter, Prokurist,...).
Interessante Aufgaben
Der größte Pluspunkt. Aufgabenvielfalt und man hat immer gut zu tun. Meist kann man hier mitgestalten welche Aufgaben man im Team mehr übernimmt, welche weniger.